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Portafolio Ecoemocion
Portafolio Ecoemocion
COHESIÓN
Y SU PROGRAMA
ECOEMOCIÓN TE DA LA
BIENVENIDA A SU
PORTAFOLIO DE
SERVICIOS.
¿Has escuchado hablar
acerca del
desarrollo sostenible?
¿Quiénes somos?
La fundación Grupo Cohesión es
una familia de personas con un
llamado a servir a esta humanidad,
los cuales se juntan para formar
una entidad sin ánimo de lucro
creada para la contribución de
nuestra comunidad, cuyo enfoque
es el de aportar al desarrollo
holístico y sostenible de seres
humanos, mediante programas,
eventos y talleres especializados.
Ahora que tienes una idea de
quienes somos y que
hacemos, te invitamos a ver
nuestro portafolio de
servicios.
Resolución 2404 de 2019
Según el ministerio de salud, el objetivo de toda empresa es:
Orientar a empleadores y a las Administradoras de Riesgos Laborales para prevenir
y mitigar problemas y trastornos mentales en los trabajadores. Es importante
reconocer que durante y después de la pandemia que estamos viviendo, se debe
velar por la salud tanto mental como física de los empleados y de toda la
organización
ECO
Primeramente nuestros profesionales calificados, en el área
de psicología, coaching ontológico y terapia ocupacional.
ECO
ECO
01
FORTALECIMIENTO DEL
ENGAGEMENT Y LA ASERTIVIDAD
LABORAL
Objetivos:
Mejorar el Clima Laboral.
Aumentar la motivación de las
personas.
Hacer crecer el Engagement
(Compromiso).
Elevar la productividad.
Favorecer la atracción y fidelización
del talento.
Reducción de los índices de
Absentismo y Rotación.
Subsanar las áreas de conflicto
FORTALECIMIENTO DEL
ENGAGEMENT Y LA ASERTIVIDAD
LABORAL
ECO
Metodología
A través de dinámicas virtuales,
actividades realizadas a campo
abierto, o en las instalaciones que elija
la empresa contratante.
Se utilizaran herramientas como la
recreación y la creación de espacios
diseñados para trabajar según la
necesidad de cada entidad.
02
TALLERES EXPERIENCIALES
PARA LA COHESIÓN DE EQUIPOS
INDOOR - OUTDOOR:
Objetivos:
Apoyar al fortalecimiento de las
relaciones interpersonales
entre dos o mas personas.
Fomentar el bienestar laboral.
Disminuir el estrés laboral .
Mejorar la productividad de los
empleados.
Metodología
A través de dinámicas virtuales, campo
abierto y en la misma sede de la
organización, por medio de la recreación y
creación de espacios diseñados para la
necesidad de la entidad
03
ENTRENAMIENTOS
Objetivos:
EN LIDERAZGO
-Generar proactividad en los
empleadores y empleados.
INDIVIDUAL O
-Reconocimiento de sus habilidades
y competencias.
GRUPAL
-Potencializar el liderazgo en los
guías de la organización.
-Impulsar el crecimiento personal
Metodología:
Atreves de encuentros, virtuales,
presenciales y experienciales que
busquen entrenar las
competencias y habilidades de un
líder; por medio de un plan de
acción donde el líder pueda
superarse así mismo.
04
SESIONES DE
COACHING - DISEÑO
DE POSIBILIDADES
Objetivos:
Diseñar futuro.
Mostrar posibilidades al cliente
a través de una conversación.
Generar sensibilidad.
Cambio de observador.
Equilibrio entre mente, cuerpo y
lenguaje.
Metodología:
Sesiones privadas o grupales,
presenciales o virtuales, a través de una
conversación guiada.
Objetivos:
Estabilizar emocionalmente
al paciente.
Disminuir la ansiedad que
causa el malestar.
Tranquilizar al paciente.
PRIMEROS Realizar un diagnostico.
AUXILIOS Crear el tratamiento y
EMOCIONALES control para paciente.
Metodología:
A través de la psicoterapia de
apoyo, no intentamos realizar
cambios fundamentales en las
actitudes y estrategias premórbidas,
sino que se refuerza para que vuelva
a funcionar otra vez (ley 1616).
Objetivos:
Estabilización emocional.
Estimulación cognitiva.
Intervención en crisis
Metodología:
A través de espacios virtuales o
presenciales se realiza un trabajo
mancomunado con el paciente,
dependiendo de su necesidad
emocional.
07
Objetivos: MODIFICACIÓN
Mejora el clima laboral.
Transformación del lenguaje.
ASERTIVA DEL
Aplicar la asertividad en situaciones LENGUAJE
laborales.
Disminuye los conflictos internos.
Reconocer si esta siendo efectivo en
la comunicación.
Metología:
A través de charlas, talleres
vivenciales, teoricos-practicos
virtuales o presenciales, que
permitan poner en practica la
comunicación asertiva entre el
equipo de trabajo
08
ESTRATEGIAS DE
BIENESTAR
INTEGRAL
Objetivos:
EDUCACIÓN EXPERENCIAL
METOLOGIA OUTDOOR TRAINING
COACHING
ROLEPLAY
RISOTERAPIA
TEATRO E IMPROVISACIÓN
RELAJACIÓN
DANZATERAPIA
ATLETA EMOCIONAL
MEDITACIÓN
TARIFAS 2021
FORMACIÓN PRESENCIAL X HORA
ENTRENAMIENTOS VIVENCIALES
O ESPECIALIZADOS $ 280.000
ENTRENAMIENTOS VIVENCIALES
O ESPECIALIZADOS $ 200.000
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