REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

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El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados

de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

ALBEDRIO: Esto significa que las personas tienen naturalmente libertad para tomar sus
propias decisiones, sin estar sujetos a presiones, necesidades o limitaciones, o a una
predeterminación divina.

No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento
interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

Y que es una sanción. Una sanción es el efecto que produce una acción que infringe una ley o otra
norma jurídica. Por ejemplo, un robo, un robo puede generar una sanción hasta por tres años de
prisión para el responsable, o las sanciones también pueden ser castigos económicos como las
multas.

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QUIENES PUEDEN IMPONER SANCIONES

Imponer: refiere a poner una obligación o una carga la cual deben cumplir obligatoriamente

Únicamente las personas que tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa son: el gerente general, el subgerente y la directora de talento
humano.

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en

pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, en el contrato de trabajo o en las políticas
corporativas de la compañía

OTRA DIAPOSITIVA

Se establecen las siguientes clases de faltas y sanciones disciplinarias las cuales fueron concertadas
entre los trabajadores y la empresa así:

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La imposición de estas multas no impide que la empresa prescinda del salario correspondiente al
tiempo dejado de trabajar. El valor de la multa se consignará en cuenta especial para dedicarla
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores que más puntual y eficientemente
cumplan sus obligaciones.

Sin perjuicio de lo anterior, si una falta considerada como leve llegare a causar un grave perjuicio a
la compañía, la empresa se reserva la facultad de proceder con la terminación del contrato de
trabajo con justa causa.

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LEER FALTAS GRAVES

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La parte que decida dar por terminado el contrato de trabajo deberá manifestar a la otra, en el
momento mismo de la finalización de la relación laboral, el motivo determinante de la decisión, no
siendo válidas causales diferentes alegadas con posterioridad.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
de la empresa o si ésta da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, la empresa deberá al trabajador una indemnización en los
términos consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo.

FIN.

REGLAMENTO HYS

Que es?

Cuando hablamos de reglamento interno de higiene y seguridad industrial, hacemos referencia al

conjunto de normas beneficiosas que se establecen dentro de la empresa con el fin de prevenir:

Accidentes del trabajador y enfermedades profesionales como por ejemplo: neumoconiosis que
es una enfermedad pulmonar que resulta de la inhalación del polvo del carbón mineral,
grafito o carbón artificial durante un período prolongado o tambien síndrome del túnel
carpiano, exposición profesional a gérmenes patógenos, o diversos tipos de cáncer,
entre otros.
Y de esta manera ir contribuyendo a mejorar y aumentar la seguridad de los trabajadores.
Cabe recalcar que las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que
ocupen normalmente 10 o mas trabajadores permanentes, están obligadas a confeccionar
un reglamento interno de orden, higiene y seguridad industrial.
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POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL, DROGAS Y
OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Bien dia compañeros hoy hablaremos de la política de prevención de consumo de tabaco,

alcohol, drogas y otras sustancias psicoactivas. Antes de enseñarles la política que ha
implementado la empresa para la prevención del consumo de drogas les explicare que es
cada una de estas sustancias, los efectos y sus consecuencias.
OTRA DIAPOSITIVA
¿Primero, que entendemos por drogas?
Una droga es toda sustancia que, introducida en el organismo ya sea por cualquier via de
administración, esta produce una alteración de algún modo, del natural funcionamiento del
sistema nervioso central del individuo y que además es susceptible de crear dependencia,
ya psicológica o física o ambas.
Existen dos tipos de drogas: las legales y las ilegales. Las legales son el tabaco y el
alcohol. Las ilegales, el cannabis, lsd, cocaína, heroína entre otras
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Tipos de consumo.
Consumo experimental: es cuando el individuo consume una droga por primera vez para
probar sus efectos y, después de un determinado número de usos, se abandona.
Consumo ocasional: cuando el individuo consume drogas en reuniones con amigos,
eventos sociales, fiestas.
Consumo habitual: cuando el individuo ya coje de costumbre o habito todos los días de
consumir cualquier tipo de droga
Consumo compulsivo: en este tipo de consumo el individuo invierte bastante tiempo y
dinero. Empieza a abandonar si esta estudiando el estudio, si trabaja la perdida de
trabajo, conflictos con la ley, perdida del hogar, estas son las consecuencias mas visibles
Sobredosis: esta sobredosis se presenta cuando el individuo consume una cantidad
mayor a lo normal en un corto intervalo de tiempo, de manera que la sustancia llegue a
alcanzar niveles tóxicos en la sangre. Esto lo puede llevar a la muerte
Dependecia física: es la situación en que el organismo del individuo, acompañado de la
presencia de alguna droga, necesita mantener un determinado nivel en la sangre para
funcionar con normalidad,
Depencia psíquica: es cuando el individuo siente un fuerte deseo o compulsión a
continuar el consumo periódico de la droga para experimentar un estado afectivo positivo
como sentir placer, euforia, sociabilidad o también para evitar un estado negativo como el
aburrimiento, timidez, entre otros..
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CLASIFICACIÓN DE LAS DROGAS

Están las depresoras del sistema nervioso central, que son tipos de drogas que hace más lenta la
actividad del cerebro, lo que provoca que los músculos se relajen y que la persona se calme y se
alivie como son el alcohol: leer la diapositiva

También están los estimulantes de la actividad del sistema nervioso central, como todas las drogas
estimulantes están las … leer diapositiva

Y por último tenemos las sustancias psicodélicas: son sustancias que alteran el estado de
conciencia del individuo y además producen distintos tipos de alucinaciones. Estas sustancias son…
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Vías de consumo.. leer diapositiva

OTRA DIAPOSITIVA

TIPOS DE DROGAS

CANNABIS : cannabis es una planta que con cuya resina, hojas y flores se elaboran las sustancias
psicoactivas mas conocidas como hachis o marihuana y son las mas utilizadas entre las drogas
ilegales.

Efectos psicológicos: la relajación, lentitud en el paso del tiempo, alteraciones sensoriales,

incapacidad para expresarse, somnolencia, incapacidad de desconcentración, dificualtad en el
ejercicio

Efectos fisiológicos: aumento de apetito, Ojos brillantes y enrojecidos, Sudoración, sequedad de la

boca, descoordinación de movimientos, taticardia

OTRA DIAPOSITIVA

COCAINA: esta cocaína procede de un arbusto cuya denominación botánica es ERYTROXILON

COCA. Las hojas de coca, sometidas a diversos procesos de elaboración química, dan distintos
derivados

Los efectos psicológicos que genera el consumo de cocaína son euforia, aumento de la
sociabilidad, hiperactividad, aceleración mental y aumento del deseo sexual

Los efectos fisiológicos son disminución de la fatiga, inhibición del apetito no les da hambre,
reducción del sueño, y aumento de la presión arterial

Ay que aclarar que el consumo crónico y abusivo de cocaína puede provocar trastornos psíquicos,
hasta lo puede llevar a la muerte.

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ALCOHOL: el alcohol es n depresor del sistema nervioso central que adormece progresivamente el
funcionamiento de los centros cerebrales superiores produciendo desinhibición conductual y
emocional.
Efectos psicológicos: relajación, euforia, dificultades para hablar desinhibición

Efectos fisiológicos: estos efectos dependen de la cantidad de alcohol que presente en la sangre

Sus principales consecuencias son la pérdida de memoria, demencia alcohólica, dificultades

cognitivas. Le puede dar gastritis, ulcera, cirrosis hepática.

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TABACO

Es una planta solanácea, la nicotina tabacum, de cuyas hojas se obtienen distintas labores
destinadas al consumo humano como los cigarrillos, picadura de pipa, tabaco de mascar entre
otros..

Efectos psicológicos: el tabaco es consumido en busca de algunos eectos positivos, como la

relajación, y la sensación de mayor concentración

Efectos fisiológicos: entre los efectos encontramos la disminución de la capacidad pulmonar, mal
aliento, color amrillento en los dedos y en los dientes, reducción de los sentidos del gusto y el
olfato.

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Que hacer cuando se presente una sobredosis de heroína, morfina, barbitúricos:

Primero, avisar al medico. Si el sujeto respira bien y tiene buen pulso pero esta inconciente, no
darle nada de beber, no tenderlo de espaldas, si no de costado para que si vomita no se ahogue

Ya si el sujeto se vuelve azul, tiene dificultad para respirar o ya no respira

Hay que proceder inmediatamente a la respiración artificial

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POLITICA DE PREVENCION DE LA EMPRESA

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POLITICA DE SST

QUE SIGNIFICA

La política es un documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en la SST. Se utiliza

normalmente como referente para todos los esfuerzos de proporcionar un ambiente del trabajo
seguro y saludable.

QUE DEBE HACER LA EMPRESA.

Desarrollar junto con los trabajadores un documento que no supere una página donde refleje el
compromiso de la empresa con la SST. El gerente general debe firmar el documento

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La política en materia de la seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la

organización. Establece unos objetivos fundamentales los cuales son...

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SST GENERALIDADES

tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus
empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se
produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de
vida de los trabajadores y generar, además, costes económicos. Para conseguir este objetivo las
empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.
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QUE ES SST

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La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinario que engloba la prevención de

riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el
mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las
condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. 

Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las pertinentes
evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso de que
se necesite realizar alguna acción. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la
seguridad y salud laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo
por tanto a la "persona completa"]. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar
accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación de posibles
riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención y control.

Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas como la medicina del
trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la química y la psicología.

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PELIGRO Y RIESGO

QUE ES PELIGRO

EL peligro es la Fuente, la situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Es algo que ya esta ahí por ejemplo

RIESGO.

Y el riesgo es la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y

la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Por ejemplo

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ACCIDENTE DE TRABAJO

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El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasion del
trabajo,y que produzca en el trabajador una lesión organica, una perturbación funcional, una
invlidez o en ocasiones la muerte.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actue por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa.

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Cada vez que se presente un incidente o accidente de trabajo se debe conformar un equipo
investigador. Este equipo está integrado como mínimo por:

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ENFERMEDAD LABORAL

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A diferencia de lo que ocurre ante un evento por accidente laboral, en los que
se puede actuar inmediatamente tras ocurrir el hecho, las enfermedades
laborales tienden a ser latentes, silenciosas y generan confusión a la hora de
actuar por parte del trabajador y hasta del mismo empleador, para que se dé
la respectiva asistencia médica y económica que se requiera.

Cualquier persona que cumpla una labor está expuesta a un riesgo frente al
cual debe ser amparado y protegido, con el fin de no sufrirlo. Por ello es
importante que se establezcan medidas preventivas que impidan el desarrollo
de una enfermedad o la ocurrencia de un accidente que afecte la humanidad,
física y psicológica de cualquier persona.

Es por esto por lo que actualmente cualquier empresa o persona que tenga a
su cargo personal, está obligada a implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, y así evitar el menor riesgo que pueda sufrir un
trabajador.

La obligación inicial de todo vínculo laboral por parte del empleador es

ordenar un examen de ingreso para valorar las capacidades del trabajador y
posible diagnóstico de enfermedades; el cual debe ser practicado por una
empresa de servicios de seguridad y salud. Del mismo modo, durante el
transcurso y a la finalización del contrato el trabajador debe ser sometido a
estudios ocupacionales, para hacer diagnósticos diferenciales que permitan
evaluar la salud del paciente/trabajador y, finalmente, concluir cuál es su
condición física.

En caso de evidenciarse alguna patología que pertenezca al listado de

enfermedades dictadas por el Decreto 1477 de 2014, se debe reportar ante la
aseguradora de riesgos laborales –ARL–, la EPS y el Ministerio del Trabajo, la
novedad y solicitar la respectiva asistencia médica y económica (si lo amerita)
para brindar la rehabilitación y sustento del trabajador.

En algunos casos las enfermedades no desarrollan una sintomatología

evidente, por ello es importante hacer las evaluaciones periódicas, como a su
vez, los análisis epidemiológicos y de perfiles del cargo con el propósito de que
no contribuir al aumento del riesgo de enfermedad.

Como ejemplo de enfermedades laborales se pueden incluir enfermedades respiratorias (por

ejemplo, asbestosis o asma ocupacional), enfermedades de la piel, (por ejemplo, síndrome del
túnel carpiano) trastornos osteomusculares y cáncer profesional.

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RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Según el decreto 1072 dice: los trabajadores, en conformidad con la normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes responsabilidades:

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Según el decreto 1072 dice que el empleador esta obligado a la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador
tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:

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FIN