PROTOCOLO COVID-19

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre: Brisica Rojas Cañete Nombre: Waldo Carrasco Nombre: Waldo Carrasco
Cargo: Prevencionista de Riesgos Cargo: Gerente Comercial Cargo: Gerente Comercial
Fecha: 23-07-2021 Fecha: 23-07-2021 Fecha: 23-07-2021

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 TABLA DE CONTENIDO

Capítulo Descripción Página

1 Objetivo 3

2 Alcance 3

3 Descripción General y Síntomas 3

Medidas Preventivas Generales a Realizar en los Lugares de Trabajo
4 Para Disminuir el Riesgo de Contacto COVID 19 4
Respecto al Aviso del Trabajador de un Caso Confirmado de COVID
5 19 12

6 Metodología 13

7 Definición de casos según Normativa Vigente 14

8 Variante Delta 16

9 Vacunación COVID-19 17

10 Del Seguro Obligatorio de Salud Asociado a COVID-19 17

11 Registro 17
 1. OBJETIVO

Identificar, reconocer y establecer medidas preventivas a realizar en dependencias

de las, para disminuir el riesgo de contagio de COVID-19 a los trabajadores de la
empresa: “ASG Asesorías y Soluciones Globales.”

Establecer los lineamientos de actuación frente a un posible caso de COVID-19 en

el lugar de trabajo.

2. ALCANCE
El presente protocolo es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores : “ASG
Asesorías y Soluciones Globales.”

3. DESCRIPCIÓN

3.1. ANTECEDENTES GENERALES

Los coronavirus (CoV) son una amplia familia de virus que pueden causar diversas
afecciones, desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como ocurre
con el coronavirus causante del síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS-
CoV) y el que ocasiona el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS-CoV). El
coronavirus que se ha descubierto más recientemente causa la enfermedad por
coronavirus denominada COVID-19.
La COVID-19 es una enfermedad infecciosa causada por el coronavirus
recientemente descubierto (SARS-CoV-2), la cual produce síntomas similares a la
gripe y en algunos casos Infección Respiratoria Aguda Grave.
Esas infecciones suelen cursar con fiebre y síntomas respiratorios (tos y disnea o
dificultad para respirar). En los casos más graves, pueden causar neumonía,
síndrome respiratorio agudo severo, insuficiencia renal e, incluso, la muerte.

En la mayoría de los casos donde se han presentado los principales síntomas son:

a) Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

b) Tos.
c) Disnea o dificultad respiratoria.
d) Congestión nasal.
e) Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
f) Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
g) Mialgias o dolores musculares.
h) Debilidad general o fatiga.
i) Dolor torácico.
j) Calofríos.
k) Cefalea o dolor de cabeza.
l) Diarrea.
m) Anorexia o náuseas o vómitos.
n) Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia).
o) Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia).

4. MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES A REALIZAR EN LOS LUGARES

DE TRABAJO PARA DISMINUIR EL RIESGO DE CONTAGIO DE COVID-19

Promoción de medidas preventivas individuales

Las medidas que se detallan a continuación son aspectos importantes para

considerar en la prevención del contagio de COVID-19.
1. Mantener en todo momento una distancia física no menor a 1 metro entre las
personas, salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones que realizan,
no puedan cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus labores, caso en
el cual se debe mantener el uso permanente de mascarilla.
2. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con
un máximo de dos personas, siempre que entre ellas exista una separación
física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente
habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:
3. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y
estornudar, no reutilizando este último. En lo posible, desechar pañuelos en
contenedores con tapa.
4. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
5. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe
mantener siempre la separación de al menos 1 metro).
6. Evitar el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las
medidas de higiene de manos.
7. Quienes tengan el pelo largo, procurar llevarlo amarrado.
8. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como
jabón, shampoo, peinetas, cubiertos, toalla, etc.
9. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que
son de uso exclusivo para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.
10. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad
frente al uso del equipo de protección personal indicado.
11. Es muy importante , que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección
implementadas por la entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
• Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
• Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución
de alcohol al 70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
• Usar con frecuencia solución de alcohol al 70% en las manos, pero
lavándolas para mantenerlas limpias.
12. Al llegar a su casa: se debe utilizar alcohol gel al 70% antes de tocar las llaves
para abrir la puerta o tocar el timbre. Quítate los zapatos antes de entrar y aplica
una solución desinfectante en la suela de los zapatos. Una vez dentro del hogar,
quítate la ropa y por el revés colócala en una zona aislada. Quítate la mascarilla,
tomándola por los extremos y por dentro. Lava tus manos y cara con abundante
jabón y agua durante 30 segundos.
COMO UTILIZAR CORRECTAMENTE LA MASCARILLA
ACCIONES PARA EVITAR ERRORES EN LA UTILIZACIÓN DE MASCARILLAS
4.1. PROTOCOLO DE INGRESO A OBRAS DEL PERSONAL ASG ASESORIAS
Y SOLUCIONES GLOBALES.
Se detalla a continuación el conjunto de acciones aplicadas por los centros de
trabajo, que corresponde a las normas mínimas a cumplir por parte de la empresa
“ASG Asesorías y Soluciones Globales.”

4.1.1. Al llegar a cada punto de trabajo, el personal de : “ASG Asesorías y Soluciones

Globales.”, deberá dejar que personal asignado controle la temperatura, mediante
termómetro digital apuntado en la frente.

4.1.2. Aplicar encuesta de salud semanal a todos los trabajadores e informar a la

línea de mando el cambio en la condición de salud de los trabajadores, con las
siguientes preguntas:
 Aspecto consultado SI NO

1.- Posee una enfermedad crónica, la cual esta diagnosticada por un médico
(diabetes, cáncer, hipertensión, Asma, entre otros).
2.-Pertenece al Grupo etario mayor a 60 años.
3.-En las últimas 24 horas ha padecido algún síntoma similar a los de resfrío,
dolor de cabeza, tos persistente, dolor de tórax, fiebre mayo a 37,5° y/o
dificultades respiratorias.
4.-En el transcurso de 72 horas usted ha visitado un centro de urgencias.
5.-En el transcurso de los últimos 14 días usted ha estado en contacto con
personas diagnosticadas con COVID-19.
6.-En el transcurso de los últimos 14 días usted ha estado en contacto con
personas en CUARENTENA por COVID-19.
7.-Actualmente usted se encuentra en proceso de espera de resultados de
examen covid-19.
8.- ¿Realizó algún vuelo desde el extranjero en los últimos 14 días?
9.- ¿Ha estado en algún aeropuerto nacional las últimas 48 horas?

4.1.3. En caso de que el trabajador presente más de 37,8° o que responda sí a

cualquiera de las preguntas anteriores, podrá ingresar a personas de grupo de
riesgos.
4.1.4. Aprobado el ingreso, El trabajador deberá ocupar EPP para covid-19, antes,
durante y después (incluyendo traslado).
4.1.5. Está prohibido escupir en mientras permanece en dependencias de obras.
4.1.6.-Los trabajadores en todo momento deberán tener un distanciamiento social,
mantener una separación física de al menos un metro de distancia, no tener
contacto físico al saludar o despedir.
4.1.7. Aplicar lavado de manos con agua y jabón al menos durante 40 segundos.
De no haber agua y jabón en los accesos, usar dispensadores de alcohol gel.
4.1.8. Dirigirse a la zona de instalación de faena por los trazados establecidos por
la obra.
4.2. REGISTRO DE TRAZABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
4.2.1. Los trabajadores deberán informar su trazabilidad diaria durante la ejecución de sus
actividades en la instalación.

4.3.- MANTENER UN LISTADO ACTUALIZADO DEL PERSONAL.

4.3.1. Se deberá mantener un listado actualizado del personal en dependencias de cada

planta, grupos de riesgos, casos cuarentenas preventivas por sospecha y casos
confirmados de Covid-19
4.4.-MEDIDAS PARA EL USO CORRECTO DE COMEDORES.
4.4.1. Los horarios de Comedores para el personal de : “ASG Asesorías y
Soluciones Globales.”, serán entregados por la planta y serán respetado conforme
a las indicaciones dadas.
4.4.2. Se debe respetar distanciamiento de 1 metro (demarcación de banca, silla o
mesa).
4.4.3. Lavado de manos con agua y jabón al ingresar y salir del Comedor.
4.4.4. Uso de pediluvio para pies.
4.4.5. Uso de mascarillas en filas de espera y retiro de bandejas.
4.4.6. No botar basura.

4.5.- ACCIONES EN VESTIDORES/BAÑOS /DUCHAS

4.5.1. Limitar el ingreso a vestidores/baños/duchas a grupos de personas,
dependiendo del tamaño del área destinada para dichos efectos, procurando que la
distancia entre personas al interior del lugar no sea inferior a un metro, planificando
los horarios de uso.
4.5.2. No dejar artículos personales en vestidores.
4.5.3. No Dejar artículos personales debe quedar todo al interior del casillero (en
caso que si lo tuvieran)
4.5.4. Respetar el orden y aseo en los vestidores.
4.5.5. Mantener distanciamiento de 1 metro.
4.5.6. Usar duchas y urinarios desocupados.
4.5.7. No compartir artículos personales.
4.5.8. No dejar toallas en vestidores, toallas son de uso personal.
4.5.9. Reforzar las rutinas de limpieza y sanitización previas al ingreso de los
trabajadores a los espacios destinados a cambio de ropa, duchas y baños. Antes
del término de la jornada, aplicar nuevamente limpieza y sanitización. Según
protocolo del Ministerio de Salud, se recomienda para sanitización el uso de
hipoclorito de sodio al 0,1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una
concentración inicial de 5%. Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se
deben agregar 20cc de cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%.

4.6.-ACCIONES AL INTERIOR DE LAS SUB ESTACIONES

4.6.1. Supervisar que cada trabajador utilice sus herramientas propias o entregadas
por la empresa, prohibiendo el traspaso o préstamo de estas entre las personas.
4.6.2. Velar porque toda herramienta de mano sea manipulada con guantes.
4.6.3. Suspender toda charla que requiera la participación de más de 10 personas.
4.6.5. Para las charlas con menos de 10 personas, incluyendo la charla diaria,
asegurar un distanciamiento mínimo de un metro entre los asistentes y reforzar las
medidas preventivas para enfrentar el Covid-19, tanto en el trabajo como fuera de
este, especialmente lo referido a lavado de manos, precauciones al toser y
distanciamiento entre personas.
4.6.6. Suspender cualquier reunión masiva, eventos, operativos de salud u otros en
la obra. La entrega de información debe ser efectuada por supervisores o capataz
a sus equipos en sus charlas diarias.
4.6.7 Reforzar la señalización visual de medidas preventivas en espacios comunes
de toda la obra (portería, oficinas, comedores, vestidores, bodegas y sectores de
permanencia de cuadrillas).

4.7. SANITIZACIÓN DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS DE TRABAJO

4.7.1. Personal de la empresa: “ASG Asesorías y Soluciones Globales.”, realizara

sanitización de las superficies de trabajo que se debe realizar antes de comenzar el
trabajo, (mañana y tarde), colocándose guantes, los trabajadores deberán estar
instruidos en el producto a utilizar.
4.7.2. Se debe disponer de contendor de basura con tapa para botar todo elemento
ocupado en la limpieza de superficies.
4.7.3.-Limpiar todas las herramientas de trabajo, en especialmente las de uso
manual, antes y después de su uso.
4.7.4.-En el caso de las herramientas eléctricas o maquinarias, limpiar previo a su
uso con alcohol gel las manillas o puntos de sujeción, antes y después de su uso.

4.8.-ACCIONES PARA SALIDA DE SUB-ESTACIÓN.

4.8.1. Velar porque se aplique lavado de manos con agua y jabón al menos durante
40 segundos.
4.8.2. Poner a disposición de los trabajadores mascarillas para su transporte.

4.9. ACCIONES A TOMAR POR LOS TRABAJADORES EN SU TRANSPORTE

4.9.1. En caso de toser y/o estornudar, cubrirse nariz y boca con un pañuelo
desechable o con el codo flexionado sobre la ropa. No toser ni estornudar en
dirección de otras personas.
4.9.2. Para viajes cortos, procurar caminar y/o utilizar medios alternativos como
bicicleta u otros.
4.9.3. Para desplazamientos al lugar de trabajo en vehículos particulares, aplicar
desinfectante en aerosol previo al inicio del viaje y limpiar tableros y volante con
alcohol gel. Si el traslado se efectúa con otras personas, usar mascarilla desechable
por parte de todos los pasajeros, dado que no es factible que mantengan una
distancia de, a lo menos, un metro.
4.9.4 aforo máximo por camioneta es de 4 personas, todos con uso obligatorio en
todo momento que dure el traslado
4.10.- ACTUACIÓN EN CASO DE SOSPECHA COVID-19

a) En caso de sospechar que se está enfermo o se tiene alguno de los síntomas

asociados al Covid-19 (tos seca, fiebre sobre 38°C, dolor muscular y dificultad
respiratoria)
b) Abstenerse de utilizar el transporte público
c) Quedarse en su domicilio. Contactarse con un centro médico o llamar a Salud
Responde: 6003607777 (atención 24/7) y luego informar a su jefatura directa sobre
su situación.
En caso de no presentar síntomas ni estar enfermo, evitar en lo posible tomar el
transporte público en horas peak y, de preferencia, utilizar mascarillas de protección
respiratoria.

5.-RESPECTO AL AVISO DEL TRABAJADOR DE UN CASO CONFIRMADO DE

COVID-19
La entidad empleadora podría ser informada de un caso confirmado COVID-19, ya
sea por la SEREMI de Salud (Autoridad Sanitaria-AS) o por el propio trabajador o
trabajadora afectada.
La Autoridad Sanitaria se contactará con la entidad empleadora para solicitar
información de los contactos estrechos; la entidad empleadora deberá:
Entregar información de los contactos estrechos del caso confirmado, si es
requerido por la AS: nombre, RUT, teléfono u otra.
Complementar la lista de contactos estrechos del caso confirmado, si es requerido
por la AS.
Cabe señalar que los contactos estrechos son determinados única y
exclusivamente por la Autoridad Sanitaria Regional. A estos contactos estrechos
corresponderá la emisión de licencia médica de acuerdo a lo establecido en el
Ordinario MINSAL B1 Nº 940 del 24-03- 2020 y a las disposiciones de la
Superintendencia de Seguridad Social indicadas en el Ordinario 1220 del 27-03-
2020
5.1. RESPECTO A LA CALIFICACIÓN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DE
LOS CASOS CON DIAGNÓSTICO DE COVID-19 CONFIRMADO, POR
SITUACIONES LABORALES
Según lo establecido en el ORD 1161 del 18-03-2020 de la Superintendencia de
Seguridad Social, “Los trabajadores con diagnóstico de Covid19 confirmado, que
tuvieron contacto estrecho, de acuerdo a las definiciones establecidas por el
Ministerio de Salud, con personas por situaciones laborales cuyo diagnóstico
también ha sido confirmado (sea este último de origen laboral o común) estarán
cubiertos por las prestaciones de la Ley Nº 16.744, en la medida que sea posible
establecer la trazabilidad de origen laboral del contagio. Lo anterior, a efecto de
cumplir con lo establecido en el artículo 7 de la Ley Nº 16.744, respecto que es
enfermedad profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realiza una persona”.

6.- METODOLOGÍA
• Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto
covid-19-MINSAL.
• Código Sanitario. Artículo 9 letra b) establece que es facultad de la Autoridad
Sanitaria dictar las órdenes y medidas de carácter general, local o particular,
que fueren necesarias para su debido cumplimiento. Artículo 67:
Corresponde la Autoridad Sanitaria velar porque se eliminen o controlen
todos los factores, elementos o agentes del medio ambiente que afecten la
salud, la seguridad y el bienestar de los habitantes.
• Decreto Nº4 del 05 de febrero de 2020 sobre Alerta Sanitaria por Emergencia
de Salud Pública de Importancia Internacional por brote de COVID-19.
(modificado por decreto N° 6/2020). Artículo 3° N° 8 faculta a la autoridad
 Sanitaria para disponer la prohibición de funcionamiento de los
establecimientos y lugares de trabajo que pongan en peligro a las personas
que trabajan o asistan a ellos. Artículo 3 N° 23 faculta a la Autoridad Sanitaria
para ordenar la utilización de mascarillas y otros dispositivos médicos afines
en el transporte público, salas de clases, lugares de trabajo y, en general,
cualquier otro lugar de acceso público o donde exista aglomeración de
personas.
• D. S. Nº 594 Reglamento sobre Condiciones Sanitaria y Ambientales básicas
en los lugares de trabajo” Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener
en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se
desempeñan, sean estos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella. Artículo 37: Deberá suprimirse
en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la
salud o integridad física de los trabajadores.
• Ley 16.744 “Ley de Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”,
Artículo 68, establece que Las empresas o entidades deberán implantar
todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente la Autoridad Sanitaria.

7. DEFINICIÓN DE CASOS SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE

7.1 CASO SOSPECHOSO
a) Aquella persona que presenta un cuadro agudo de enfermedad que presente al
menos un síntoma cardinal o dos síntomas no cardinales, o bien,
b) Aquella persona que presenta una infección respiratoria aguda grave que
requiere hospitalización.
Toda persona que sea caso sospechoso según la definición anterior, deberá realizar
un test RT-PCR para SARS-CoV-2 o prueba de antígenos para SARS-CoV-2,
tomado en un centro de salud mandatado, para estos efectos, por la autoridad
sanitaria.

7.2 CASO SOSPECHOSO DE REINFECCIÓN

Persona que presenta un resultado positivo para Test RT-PCR para SARS-CoV-2
90 días después de haber sido caracterizada como un caso confirmado. Se
considerará como caso sospechoso de reinfección, y se tratará como caso
confirmado para todos sus fines.

7.3 CASO CONFIRMADO

a) La persona cuenta con un resultado positivo para SARS-CoV-2 en un test RT-
PCR.
b) La persona es un caso sospechoso (según definición de la Resolución exenta
133 MINSAL) y presenta un resultado positivo en una prueba de antígenos para
SARS-CoV-2, tomado en un centro de salud mandatado, para estos efectos, por la
autoridad sanitaria.

7.4 CONTACTO ESTRECHO

Contacto cara a cara, a menos de un metro de distancia y durante al menos 15
minutos, o contacto físico directo, sin el correcto uso de mascarilla.
 Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o en recintos similares, tales como
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
Trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro, por 2 horas o más, sin la ventilación natural o si el uso correcto de
mascarilla.
Brindar atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la
salud, sin los elementos de protección personal recomendados: mascarilla de tipo
quirúrgica y protección ocular; y si se realiza un procedimiento generador de
aerosoles de mayor riesgo, protector ocular y respirados N95 o equivalente.
Corresponderá finalmente a la Autoridad Sanitaria determinar si se cumplen las
condiciones para ser contacto estrecho, ya sea con estas circunstancias u otras no
especificadas en este listado.
No se considerará contacto estrecho a una persona durante un período de 90 días
después de haber sido un caso confirmado, a menos que la SEREMI de Salud
determine lo contrario.

7.5 CASO PROBABLE

a. Caso probable por resultado de laboratorio: Aquella persona que cumple
con la definición de Caso Sospechoso y tiene un resultado de PCR es
indeterminado o no concluyente. 0 Persona asintomática o con un síntoma no
cardinal y que tiene un resultado positivo para una prueba de detección rápida de
antígenos para SARS-CoV-2 tomada en un centro de salud habilitado por la
SEREMI de Salud.

b. Caso probable por imagen: Persona que cumple con la definición de Caso
Sospechoso, en que el resultado del PCR es negativo o indeterminado o no
concluyente, pero que cuenta con una tomografía computarizada de tórax con
imágenes sugerentes COVID-19.

c. Caso probable por nexo epidemiológico: Aquella persona que cumple los
requisitos señalados a continuación:
i) ha estado en contacto estrecho con una persona diagnosticada con COVID-19 y
ii) desarrolla uno de los síntomas cardinales o al menos dos de los signos o al menos
dos de los síntomas restantes compatibles con COVID-19 dentro de los 14 días
posteriores al contacto con el caso.

d. Caso Probable Fallecido:Persona fallecida que en ausencia de un resultado

confirmatorio de test PCR, su certificado médico de defunción establece como
causa básica de muerte o factor desencadenante la infección por SARS-CoV-2.
e. Caso Probable Frente a Variante Delta: Persona que cumple con las definiciones
anteriores y en la que se identifican mutaciones puntuales asociadas a Variante
Delta a través de PCR.
8. VARIANTE DELTA
9. VACUNACIÓN COVID-19
Se cumplirán los aspectos señalados en la Ley 21.347 sobre permiso laboral para
que todo trabajador se vacune
LISTA DE CHEQUEO SOBRE ASPECTOS EN RELACIÓN A LA VACUNACIÓN
COVID-19

SI NO
1 Se informa a los trabajadores regularmente acerca de la vacunación COVID-19
Su empresa/institución genera incentivo o acciones que fomenten la vacunación
2 COVID-19
Se da cumplimiento a lo establecido en la Ley 21.347 sobre permiso laboral para
3 que todo trabajador pueda ser vacunado
Se facilita que los trabajadores se vacunen cuando les corresponde por grupo o
4 edad

10. Del Seguro Individual Obligatorio de Salud Asociado a COVID-19.

Es un seguro individual de carácter obligatorio, en favor de los trabajadores del

sector privado con contratos y que estén desarrollando sus labores de manera
presencial para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación
de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, en la forma y
condiciones que se señalan en los siguientes artículos. Se excluyen de esta
obligatoriedad, aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su
jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera
exclusiva.
Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento
natural del asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por
contagio del virus SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.
La Cobertura del seguro. El seguro establecido por la presente ley cubre
copulativamente los siguientes riesgos:

1.Riesgos de salud.
2.Riesgo de muerte.

Será obligación del empleador contratar este seguro y entregar comprobante de su

contratación al trabajador.

10.- Registro
• Registro y Difusión