Evaluaciones Desempeño

SUBGERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EVALUACION DESEMPEÑO SIN PERSONAL A CARGO
Este formato se utiliza para realizar la evaluacion del personal para brindar retroalimentación sobre la ejecución de su cargo en periodos de tiempo donde se deba brindar un
acompañamiento y compromisos para el logro de los objetivos del cargo.
Nombre del Colaborador: Claudia Yamile Montañez Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Numero de Cedula:
Fecha Eva 1: Fecha Eva 2 Fecha en la que inicio su cargo: 4/10/2016
Nombre del Jefe Inmediato: MERCEDES BORJA/YULI RODRIGUEZ /YESENIA Cargo COORDINADORES Almacen: Alkosto kra 30
MORALES
Instrucciones de Calificacion
Obtenga la calificación de la evaluación de desempeño de manera rápida y fácil en solo 3 pasos
1. Asigne una calificación a una de las preguntas por categoría que se relacionan en el formato; asegúrese que todas las preguntas tienen su respectiva respuesta.
2. Sume los porcentajes de cada respuesta por categoría.
3. Divida este total sobre total de preguntas realizadas, lo cual re arrojara un promedio por categoría.
A: EXCELENTE 91% - 100%
Escala de B: BUENO 76 % - 90%

calificacion C: ACEPTABLE 51% - 75%
D: DEFICIENTE 0 % - 50%
RECUERDE SELECCIONAR SOLO UNA RESPUESTA POR CATEGORIA Y ANOTE EL PORCENTAJE DEL RANGO DEFINIDO
Calidad de Trabajo: Efectividad alcanzada en la realización de trabajos en términos de organización y resultados precisos, a partir del cumplimiento de los procedimientos.
Siempre organiza y efectua su trabajo con precisión. Adicionalmente, se rige por los procedimientos estandarizados por la compañia.
Generalmente organiza y realiza las funciones de su cargo con base en los procedimientos estandarizados.
Tiene dificultades para desarrollar su trabajo con precisión.
No organiza, ni ejecuta efectivamente su trabajo.
CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Productividad: La cantidad, calidad y eficiencia del trabajo producido en un periodo de tiempo específico (jornada laboral).
El trabajo producido cumple siempre con los requerimientos del cargo en cuanto a la cantidad, calidad y eficiencia.
Frecuentemente logra con la cantidad, calidad y eficiencia del trabajo.
Rara vez es productivo en su trabajo.
No efectua su trabajo con eficiencia ni con el cumplimiento necesario para el desempeño adecuado.
Conocimiento del Puesto: La manera como el colaborador aprovecha y pone en práctica sus conocimeintos y experiencias para desempeñar las funciones del cargo.
Siempre aprovecha y pone en práctica sus conocimientos y experiencias para mejorar su rendimiento y desempeño en el trabajo.
Se esfuerza por dirigir sus conocimientos a las tareas asignadas desenvolviendose adecuadamente.
Necesita constante apoyo para realizar sus tareas debido al poco conocimiento del cargo.
Tiene dificultades en traer a la práctica, los procedimientos aprendidos.
Confiabilidad: La medida en que se puede confiar en el colaborador en relación con el término y seguimiento de la tarea.
Merece la maxima confianza, por lo tanto no requiere supervisión.
Puede confiarse en el colaborador con una mínima supervisión.
No siempre produce los resultados esperados, así que requiere de supervisión.
Comete frecuentemente errores por falta de cuidado y análisis, lo que no hace posible confiar en su trabajo por lo cual requiere vigilancia y supervisión
permanente.
Orientacion de servicio al cliente: Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, esforzarse por conocer y resolver los
problemas del cliente.
Se muestra proactivo para atender con rapidez al cliente y su trato es muy cortés. Muestra inquietud por conocer con exactitud el punto de vista y las
necesidades del cliente.
Identifica las necesidades del cliente; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
Atiende con rapidez al cliente pero con poca cortesía.

Provoca quejas y pierde clientes. Tiene escaso deseo de atender con rapidez y/o satisfacer las necesidades del cliente.
Trabajo en Equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionad
con el interés personal.
Conoce los objetivos del grupo y promueve el trabajo colaborativo en búsqueda de dichos objetivos, motiva, alienta.
Participa activamente en la búsqueda del logro de los objetivos del grupo. Aporta ideas y valora las de los demás.
Realiza la parte de trabajo que le corresponde sin afectar el proceso de los demás.
Prioriza sus objetivos personales con relación a los del equipo o la organización.
Responsabilidad: Dedicación, preocupación y cumplimiento de las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo, asumiendo las consecuencias que se deriven del
mismo.
Siempre asume con responsabilidad las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo, como también las consecuencias que se derivan del mismo.
La dedicación, preocupación y cumplimiento de las funciones y compromisos inherentes al cargo corresponden con la exigida por el cargo.
En ocasiones no logra cumplir con los tiempos o plazos pactados, solicitando a sus superiores tiempo extra para el desarrollo del objetivo.
Se conforma con el resultado de las tareas que realiza a su ritmo, si se le exige agilidad disminuye la calidad.
Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener las relaciones entre compañeros y jefes. Adicionalmente, el grado en que apoya a su equipo de trabajo.
Sus excelentes relaciones le hacen tener gran aceptación. Colabora al maximo y se esfuerza por ayudar a su equipo de trabajo.
Mantiene buenas relaciones con sus jefes y compañeros y a menudo colabora con el equipo de trabajo.
Las relaciones con sus jefes y compañeros se limitan especificamente a su trabajo.
Es indiferente y apático. Es renuente a colaborar con su equipo de trabajo.
Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Es puntual. Rara vez se ausenta de su trabajo, cuando lo hace tiene justificación.
Siempre llega puntualmente a trabajar. Nunca se ausenta de su trabajo sin justa causa.
Muy rara vez llega a la hora indicada. Falta frecuentemente sin justificarse.
Nunca llega temprano y tampoco justifica sus retardos.
Sentido de Pertenencia: Nivel de compromiso con la empresa, reflejado en la identificación de políticas y metas.
Se identifica planamente con las políticas y normas de la empresa y contribuye al logro de los objetivos.
Con frecuencia reacciona en forma positiva frente a las determinaciones de la empresa.
Comparte algunas disposiciones de la compañia, su actitud no refleja mayor grado de compromiso.
Su actitud permite evidenciar que no se encuentra comprometido con la organización.
CALIFICACION TOTAL #DIV/0!

A: EXCELENTE B: BUENO C: ACEPTABLE
100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51%
CONCEPTO Y OBSERVACIONES
NOMBRE Y FIRMA DE QUIEN REALIZA LA EVALUACION NOMBRE Y FIRMA ADMINISTRADOR FIRMA DEL COLABORADOR
ALKOSTO S.A
po donde se deba brindar un
UNTOS DE PAGO
Alkosto kra 30
pectiva respuesta.
DEL RANGO DEFINIDO
umplimiento de los procedimientos.

evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
peñar las funciones del cargo.

evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
sforzarse por conocer y resolver los
evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%

D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
que no está directamente relacionada
evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
as consecuencias que se deriven del

evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
que apoya a su equipo de trabajo.

evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100% A: 91% - 100%
B: 76 % - 90% B: 76 % - 90%
C: 51% - 75% C: 51% - 75%
D: 0 % - 50% D: 0 % - 50%
#DIV/0!
#DIV/0!
DIV/0!
D: DEFICIENTE Calificación
50% - 0 % Total #DIV/0!
FIRMA DEL COLABORADOR

ALKOSTO S.A
ASPECTO A ME
PLAN DE MEJORAMIENTO
ASPECTO A MEJORAR PLAN DE ACCION FECHA DE SEGUIMIENTO RESPONSABLE CUMPLIDO
NO
CUMPLIDO
CUMPLIDO
Este formato se utiliza para realizar la evaluacion del personal para brindar retroalimentación sobre la ejecución de su cargo en periodos de tiempo donde se
deba brindar un acompañamiento y compromisos para el logro de los objetivos del cargo.
Nombre del Colaborador: LESLY NATALIA MANCIPE CRUZ Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Numero de Cedula: 1000120902
Nombre del Jefe Inmediato: MERCEDES BORJA/YULI Cargo COORDINADORES Almacen: Alkosto kra 30
RODRIGUEZ /YESENIA MORALES
1. Asigne una calificación a una de las preguntas por categoría que se relacionan en el formato; asegúrese que todas las preguntas tienen su respectiva
respuesta.
Calidad de Trabajo: Efectividad alcanzada en la realización de trabajos en términos de organización y resultados precisos, a partir del cumplimiento
de los procedimientos.
Siempre organiza y efectua su trabajo con precisión. Adicionalmente, se rige por los procedimientos estandarizados por
A: 91% - 100%
la compañia.
Generalmente organiza y realiza las funciones de su cargo con base en los procedimientos estandarizados. B: 76 % - 90%
Tiene dificultades para desarrollar su trabajo con precisión. C: 51% - 75%
No organiza, ni ejecuta efectivamente su trabajo. D: 0 % - 50%
El trabajo producido cumple siempre con los requerimientos del cargo en cuanto a la cantidad, calidad y eficiencia. A: 91% - 100%
Frecuentemente logra con la cantidad, calidad y eficiencia del trabajo. B: 76 % - 90%
Rara vez es productivo en su trabajo. C: 51% - 75%
No efectua su trabajo con eficiencia ni con el cumplimiento necesario para el desempeño adecuado. D: 0 % - 50%
Conocimiento del Puesto: La manera como el colaborador aprovecha y pone en práctica sus conocimeintos y experiencias para desempeñar las
funciones del cargo.
Siempre aprovecha y pone en práctica sus conocimientos y experiencias para mejorar su rendimiento y desempeño en
A: 91% - 100%
el trabajo.
Se esfuerza por dirigir sus conocimientos a las tareas asignadas desenvolviendose adecuadamente. B: 76 % - 90%
Necesita constante apoyo para realizar sus tareas debido al poco conocimiento del cargo. C: 51% - 75%
Tiene dificultades en traer a la práctica, los procedimientos aprendidos. D: 0 % - 50%
Merece la maxima confianza, por lo tanto no requiere supervisión. A: 91% - 100%
Puede confiarse en el colaborador con una mínima supervisión. B: 76 % - 90%
No siempre produce los resultados esperados, así que requiere de supervisión. C: 51% - 75%
Comete frecuentemente errores por falta de cuidado y análisis, lo que no hace posible confiar en su trabajo por lo cual
D: 0 % - 50%
requiere vigilancia y supervisión permanente.
Orientacion de servicio al cliente: Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, esforzarse por
conocer y resolver los problemas del cliente.
Se muestra proactivo para atender con rapidez al cliente y su trato es muy cortés. Muestra inquietud por conocer con
A: 91% - 100%
exactitud el punto de vista y las necesidades del cliente.
Identifica las necesidades del cliente; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus
B: 76 % - 90%
requerimientos.
Atiende con rapidez al cliente pero con poca cortesía. C: 51% - 75%
Provoca quejas y pierde clientes. Tiene escaso deseo de atender con rapidez y/o satisfacer las necesidades del cliente. D: 0 % - 50%
Trabajo en Equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está
directamente relacionada con el interés personal.
Conoce los objetivos del grupo y promueve el trabajo colaborativo en búsqueda de dichos objetivos, motiva, alienta. A: 91% - 100%
Participa activamente en la búsqueda del logro de los objetivos del grupo. Aporta ideas y valora las de los demás. B: 76 % - 90%
Realiza la parte de trabajo que le corresponde sin afectar el proceso de los demás. C: 51% - 75%
Prioriza sus objetivos personales con relación a los del equipo o la organización. D: 0 % - 50%
Responsabilidad: Dedicación, preocupación y cumplimiento de las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo, asumiendo las
consecuencias que se deriven del mismo.
Siempre asume con responsabilidad las funciones, deberes y compromisos inherentes al cargo, como también las
A: 91% - 100%
consecuencias que se derivan del mismo.
La dedicación, preocupación y cumplimiento de las funciones y compromisos inherentes al cargo corresponden con la
B: 76 % - 90%
exigida por el cargo.
En ocasiones no logra cumplir con los tiempos o plazos pactados, solicitando a sus superiores tiempo extra para el
C: 51% - 75%
desarrollo del objetivo.
Se conforma con el resultado de las tareas que realiza a su ritmo, si se le exige agilidad disminuye la calidad. D: 0 % - 50%
Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener las relaciones entre compañeros y jefes. Adicionalmente, el grado en que apoya a
su equipo de trabajo.
Sus excelentes relaciones le hacen tener gran aceptación. Colabora al maximo y se esfuerza por ayudar a su equipo de
A: 91% - 100%
trabajo.
Mantiene buenas relaciones con sus jefes y compañeros y a menudo colabora con el equipo de trabajo. B: 76 % - 90%
Las relaciones con sus jefes y compañeros se limitan especificamente a su trabajo. C: 51% - 75%
Es indiferente y apático. Es renuente a colaborar con su equipo de trabajo. D: 0 % - 50%

Es puntual. Rara vez se ausenta de su trabajo, cuando lo hace tiene justificación. A: 91% - 100%
Siempre llega puntualmente a trabajar. Nunca se ausenta de su trabajo sin justa causa. B: 76 % - 90%
Muy rara vez llega a la hora indicada. Falta frecuentemente sin justificarse. C: 51% - 75%
Nunca llega temprano y tampoco justifica sus retardos. D: 0 % - 50%
Se identifica planamente con las políticas y normas de la empresa y contribuye al logro de los objetivos. A: 91% - 100%
Con frecuencia reacciona en forma positiva frente a las determinaciones de la empresa. B: 76 % - 90%
Comparte algunas disposiciones de la compañia, su actitud no refleja mayor grado de compromiso. C: 51% - 75%
Su actitud permite evidenciar que no se encuentra comprometido con la organización. D: 0 % - 50%
A: EXCELENTE B: BUENO C: ACEPTABLE D: DEFICIENTE
100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
NOMBRE Y FIRMA DE QUIEN REALIZA LA
EVALUACION NOMBRE Y FIRMA ADMINISTRADOR FIRMA DEL COLABORADOR
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
FECHA DE SEGUIMIENTO
ORAMIENTO
EGUIMIENTO RESPONSABLE CUMPLIDO NO CUMPLIDO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
Calificación Total #DIV/0!

Nombre del Colaborador: Leidy Viviana Rodriguez Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Fecha Eva 2 Fecha en la que inicio su cargo: 30 /09/2010
Nombre del Jefe Inmediato:Mercedes Borja, Fabian Hortua, Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
Miyerlandy Torres
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Paula Marcela Vargas Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Numero de Cedula:1032489103
Nombre del Jefe Inmediato: MERCEDES BORJA/YULI Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
RODRIGUEZ /YESENIA MORALES
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Weimar Andres Capera Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Nombre del Jefe Inmediato: Mercedes Borja, Fabian Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
Hortua, Miyerlandy Torres
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Johanna Patricia Ayala Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Nombre del Jefe Inmediato:Mercedes Borja, Yuli Rodriguez Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
, Yesenia Morales
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ASPECTO A MEJORAR PLAN DE ACCION FECHA DE SEGUIMIENTO
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Yuri Andres Sanchez Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Fecha Eva 2 Fecha en la que inicio su cargo: 08/06/2011
Nombre del Jefe Inmediato:Mercedes Borja, Yuli Rodriguez Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
, Yesenia Morales
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
MEJORAMIENTO
A DE SEGUIMIENTO RESPONSABLE CUMPLIDO NO CUMPLIDO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Maira Alejandra Martinez Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Nombre del Jefe Inmediato: Mercedes Borja, Yuli Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
Rodriguez , Yesenia Morales
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: NIDIA Patricia Obando Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Nombre del Jefe Inmediato: Mercedes Borja, Yesenia Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
Morales , yULI rODRIGUEZ
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Juan Andres Saboya Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Fecha Eva 2 Fecha en la que inicio su cargo: 20 /08/2014
Nombre del Jefe Inmediato: Mercedes Borja, Yesenia Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
Morales, Yuli Rodriguez
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Duvan Felipe Bautista Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Rodriguez , Yesenia Morales
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Angela Mayerly Valbuena Silva Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Fecha Eva 1: Fecha Eva 2 Fecha en la que inicio su cargo: 06 /08/2011
Rodriguez, Yesenia Morales
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Carlos Alberto Rozo Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Nombre del Jefe Inmediato: Miyerlandi Cargo COORDINADORES Almacen: Kra 30
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Sergio Julian Sastoque Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Fecha Eva 2 Fecha en la que inicio su cargo: 20/08/ 2014
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: John Edicson Forero Paternina Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Martha Cristina Gomez Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Leonardo Ochoa Reyes Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Nombre del Colaborador: Cindy Yulieth Vargas Cargo: EMPACADOR Sección: PUNTOS DE PAGO
Santameria
respuesta.
A: 91% - 100%
la compañia.
A: 91% - 100%
el trabajo.
D: 0 % - 50%
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
requerimientos.
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
A: 91% - 100%
trabajo.

100% - 91% 90% - 76 % 75% - 51% 50% - 0 %
ALKOSTO S.A
ASPECTO A MEJORAR
PLAN DE ACCION
ORAMIENTO
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!
evaluación 2
A: 91% - 100%
B: 76 % - 90%
C: 51% - 75%
D: 0 % - 50%
#DIV/0!

Evaluaciones Desempeño

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluaciones Desempeño

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SUBGERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

SELECCIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Escala de B: BUENO 76 % - 90%

Tiene dificultades para desarrollar su trabajo con precisión.

No organiza, ni ejecuta efectivamente su trabajo.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Frecuentemente logra con la cantidad, calidad y eficiencia del trabajo.

Rara vez es productivo en su trabajo.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Tiene dificultades en traer a la práctica, los procedimientos aprendidos.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Merece la maxima confianza, por lo tanto no requiere supervisión.

Puede confiarse en el colaborador con una mínima supervisión.

No siempre produce los resultados esperados, así que requiere de supervisión.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Atiende con rapidez al cliente pero con poca cortesía.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Las relaciones con sus jefes y compañeros se limitan especificamente a su trabajo.

Es indiferente y apático. Es renuente a colaborar con su equipo de trabajo.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Nunca llega temprano y tampoco justifica sus retardos.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

Con frecuencia reacciona en forma positiva frente a las determinaciones de la empresa.

Comparte algunas disposiciones de la compañia, su actitud no refleja mayor grado de compromiso.

Su actitud permite evidenciar que no se encuentra comprometido con la organización.

CALIFICACION DE LA CATEGORIA #DIV/0!

CALIFICACION TOTAL #DIV/0!

DEL RANGO DEFINIDO

umplimiento de los procedimientos.

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

peñar las funciones del cargo.

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

A: 91% - 100% A: 91% - 100%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

as consecuencias que se deriven del

A: 91% - 100% A: 91% - 100%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

que apoya a su equipo de trabajo.

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

C: 51% - 75% C: 51% - 75%

FIRMA DEL COLABORADOR

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.

Calificación Total #DIV/0!

Asistencia y Puntualidad: Exactitud, interés y regularidad en la asistencia y permanencia en el trabajo.