1.

Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social según artículo 17

2. Los artículos 47 y 48 prohíben la tercerización y establece que los trabajadores bajo

estas condiciones tendrán que ser incorporados y además gozarán de inamovilidad
laboral durante el tiempo en que sean incorporados. La tercerización se eliminará en un
plazo de 3 años según las disposiciones transitorias de la ley.

3. Las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de entrada en

vigencia de la ley se calculará a partir del 19 de junio de 1997

4. Esta previsto un año para que entre en vigencia la reducción de la jornada laboral y
se indica que el salario de los trabajadores no podrá ser reducido como consecuencia del
recorte de la jornada laboral

5. Se crea el consejo superior del trabajo que tendrá un reglamento y se encargará de

manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la ley en un
lapso de 3 años.

6. Se establece arresto de 6 a 15 meses para el patrono que viole el derecho a huelga,

al igual que para el patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo
y desacate una orden de reenganche o viole el derecho a huelga.

7. El patrono que pague un salario inferior al mínimo fijado será sancionado con multa
de entre 10.800 y 32.400 bolívares es decir entre 120 y 360 unidades tributarias.

8. La infracción por violar la inamovilidad será de entre 5.400 y 10.800 bolívares (entre
60 y 120 unidades tributarias)

9. La infracción por acoso laboral o sexual será de entre 30 y hasta 60 unidades

tributarias equivalentes a 2.700 y 5.400 bolívares respectivamente.
10. Suben multas a patronos que incumplan el pago de salario, antes estaban entre 445 y
2670 bolívares, ahora aumenta a entre 2700 a 5400 bolívares es decir entre 30 y 60
unidades tributarias

11. Los sindicatos podrán ejercer el control y vigilancia sobre los costos y ganancias de
los bienes y servicios para que los precios sean justos.

12. El descanso por adopción de niños o niñas menos de 3 años será de 26 semanas
para las mujeres.

13. Los trabajadores a domicilio tendrán una libreta sellada y firmada por la inspectoría
del trabajo y las personas que los contraten tendrán que llevar un registro con sus datos.

14. Se declaran como días feriados el lunes y martes de carnaval, al igual que el 24 y 31
de diciembre.

15. En caso de cierre ilegal de una empresa o paro patronal el Gobierno podrá ordenar la
ocupación de la misma según el artículo 149.

16. El Gobierno podrá intervenir de oficio o petición, ante el peligro de recorte de personal.
Artículo 148.

17. La garantía de las prestaciones sociales se depositará cada tres meses ya no cada
mes.

18. En total la ley tiene 554 artículos.

El objetivo fundamental de este aspecto de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo es
disminuir progresivamente la jornada laboral y ofrecer mayor tiempo libre a la clase
trabajadora. A continuación las 6 claves para digerir los aspectos relevantes de este punto
de la reforma:

1.- El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados

durante cada semana de labor, la cual se basará en 5 días; Esto equivaldrá a los días
sábados y domingos.

2.- La jornada de trabajo diurna contemplará un tiempo máximo de trabajo de 8 horas

diurnas o 40 por semana, es decir la comprendida entre las 5 de la mañana y las 7 de la
noche.

3.- La jornada nocturna, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la mañana,
tendrá un tope de 35 horas por semana o 7 diarias.

4.- La jornada mixta que comprende horarios diurnos y nocturnos se limita a 37 horas
por semana y su límite diario será de 7 horas y media.

5.- Los trabajadores de dirección y de inspección o vigilancia tendrán un límite de 11

horas de trabajo diarias y su periodo semanal no debe exceder la 40 horas por semana.

6.- El plazo para que entre en vigencia esta modificación de la jornada laboral es de un
año.