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DOMINANCIA INFLUENCIA
Orientación a resultados a través de la Orientación a los resultados a través de las
competitividad, los retos y las emociones. Son personas. Son persuasivos, Empáticos, y
personas Directas, asertivas y Objetivas. Comunicativos. (Se basan en las personas).
SOLIDEZ CONTROL
Son personas que se esfuerzan a través de Orientación a los resultados a través del
elementos y argumentos que le brindan cumplimiento de Normas, políticas y
seguridad en su actuar, mostrándose amable, Procedimientos. Son personas Precisas,
gentil organizada y siendo muy persistente Detallistas, Cuidadosas y muy Lógicas. (Se
para lograr lo que pretende rige por reglas y procedimientos).
EN HONESTIDAD
Es posible que el resultado marginal se vincule con la calificación alta en Confiabilidad, y que
esto se deba a que el candidato a tratado de dar una mejor impresión de sí mismo, sobre
valorando algunos aspectos. Será importante indagar sobre todos los aspectos en la
verificación de referencias laborales.
Ojo: Se considera necesario establecer controles estrictos en el desempeño de su trabajo. Es
importante analizar que considera que se deben dar oportunidades a las personas que toman
dinero sin autorización, por lo que se debe definir la escala de valores de la empresa, así como
los riesgos de implicarse en actos que tienen consecuencias desde el punto de vista de la
moral. Se deben definir las reglas de trabajo.
Como se puede observar, “Estado financiero” es el factor que según la gráfica se debe indagar con
el candidato. Se realizó la entrevista de verificación para confirmar el resultado, por lo que:
Probablemente Whalter se sintió con cierto nivel de ansiedad o cansancio lo que pudo
provocar que no comprendiera adecuadamente lo que se le preguntara de igual forma su nivel
de inteligencia indica que posee un nivel promedio, probablemente trato de manipular algunas
respuestas tratando de brindar un perfil ideal al puesto; situación que nos impide el poder
emitir un Dictamen sin hacer un adecuado análisis de su personalidad
Dictamen
CADERH se abstiene el emitir un DICTAMEN en cuanto a sus resultados del examen
psicométrico ya que no se pueden obtener un análisis completo debido a su perfil de
personalidad; por lo que recomendamos someter de nuevo al candidato a una nueva prueba de
personalidad. No obstante se debe tomar en cuenta que el candidato posee un Bajo resultado
en Habilidad Intelectual, por lo que requerirá de mayor tiempo del estimado para entrenarle en
su puesto de trabajo.