PRÁCTICAS DE CAMPO EN

ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y CULTURAL - II

EXERCICIO 3:
RESUMEN ESTRATÉGICO y CODIFICACIÓN DE ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA

Alumno/a:
Jocelynne Vera Ayala A

Resumen estratégico de entrevista semiestructurada en base a temas y subtemas de

investigación
Ficha de entrevista: (según siguiente modelo)
#1
NOMBRE: Andres Andrade
- Sexo y edad:27
- Lugar de realización la entrevista: Via zoom
- Duración exacta de la entrevista: (00: 35 : 58)
FECHA Y HORA DE ENTREVISTA: 24 / 06 / 2021
OBSERVACIONES

2.- Parrilla de trabajo para realizar el resumen estratégico de la entrevista piloto semiestructurada: (en base al siguiente
modelo)
IDENTIFICADOR DE ENTREVISTA:
TEMA GENERAL SUBTEMA RESUM ESTRATÈGIC CITAS TEXTUALES

A. TEMAS/EJES SUBTEMAS/EJES Se trata de ir resumiendo y ordenando la información recogida durante la Incorporar juntament a la
entrevista en base a los diferentes subtemas. Piense que no es cita textual, la referència
necesariamente una cuestión de resumen lineal de la entrevista (es decir, temporal (mm’ss’’)
según el orden temporal de ésta) si no de resumir y agrupar información
surgida durante la entrevista en base a nuestros subtemas de interés. “cita textual” (02’45’’)

Cuando estemos haciendo resúmenes estratégicos comparativos (como por

ejemplo podríamos hacer con las 4 entrevistas estructuradas / pautadas)
sólo se trata de añadir una columna como ésta para cada una de las
entrevistas realizadas.

B. Formas de B1. Condicion laboral Andres comento que su salario actual es de $256 a diferencia de su “cita textual” (00:03:02’)
contrato B2…Remuneracion Economica remuneracion mensual antes de la pandemia que es de $378 ya que se ha
B3. Genero visto afectado por el cambio de horario y reduccion del mismo, ademas ‘’Mi salario era de $420, pero
menciono que antes trabajaba en una empresa de restaurantes de comida fue reducido durante la
rapida pero tuvo que cambiar el trabajo debido a que no le ofrecian un pandemia y ahora es de
horario flexible a diferencia de este establecimiento que si le ofrecian tener $345’’
horas mas ajustables a su horario de universidad ya que el cesta cursando la
universidad actualmente esta en el ultimo a;o de la universidad como “cita textual” (00:05:00’)
estaba estudiando el tiene un contrato de medio tiempo lo cual le permitia ‘Estba trabajando y
 trabajar y estudiar pero cuando se graduo pido que le cambiaran el contrato estudiando a la misma vez
teniendo asi un contrato de tiempo completo, pero cuando el pidio el por eso cambie de trabajo
cambio empezo el confinamiento ya de esto un a;o, me comento ademas porque no me brindabn un
que el motivo por el cual el no habia aplicado antes para el cambio de horario flexible’’
contrato es porque ha tratado de buscar empleo de lo que el se graduo de “cita textual” (00:10:50’)
la universidad como profesro pero no le ha sido posible encontrar una plaza “he tratado de buscar otro
para ese trabajo y todo se dificulto con la pandemia, el proceso aun esta en empleo, por algo me estoy
ejecucion ya que por la situacion no es posible aceptar su solucitud ya lleva esforzando estudiando mi
esperando 6 meses y no tiene respuesta. carrera y he buscado
trabajos afines a lo que yo
estoy estudiando que es
dise;o grafico pero con esta
situacion si antes era difil
ahora es aun mas
complicado por eso trato de
mantener mi empleo actual y
aceptando el horario y los
dias que me den porque
ahora no estoy como para
estar rechazondo trabajo’’

C. Relacion Jefe C1. Seguridad laboral Andres comento que el ambiente laboral antes de la pandemia era mejor “cita textual” (00:15:00’)
Empleado C2…Relacion laboral que el que hay en estos momentos debido a que se siente angustia por lo Me gusta lo que hago mis
que pasara con algunos de sus compa;eros e incluyendolo porque han companeros sonmi desestres
existido despidos injustificados, hay falta de comunicacion con los due;os, de los problemas que tengo
gerentes y los trabajadores, Andres menciono que habian compa;eros que en casa somos como una
ya no veia tiempo y cuando pregunta por ellos le dicen que ya no trabajan familia pero con lo del
ahi que fueron parte de los despidos por pandemia, meciono ademas que le confinamiento nos hemos
gusta su trabajo porque tiene contacto con los usuarios de este separado y ya no es lo mismo
establecimiento, pero por esta situacion el se esta viendo en la necesidad de “cita textual” (00:20:00’)
buscar otro trabajo para poder completar para sus gastos mensuales Don claudio y yo nos
ademas que vive con una insertidumbnre de que algun dia de estos le digan llevabamos bien eramos
que presiden de sus servicios y lo despidan como muchos de sus panitas pero con todo estos
compa;eros, los empleados muy poco tienen comunicacion con los due;os el problemas decidi poner
intermediario es don Claudio, pero el no es muy comunicativo muchas veces distancia discutimos mucho,
Andres y Don Claudio se han visto en situaciones conflictivas por la falta de amiga y el no se ponia en la
comunicacion que existe. La empresa como tal no se ha preocupado por las piel de uno, nos hace
necesidades de los empleados ya que no les estan dando un trato justo, trabajar mucho por poco y
segun los comentarios expresados por Andres. eso no es asi, amiga usted
me entiende verdad.
“cita textual” (00:25:00’)
He tenido algunas
discuciones con don clauidio
el es una buena persona pero
uno hay que estarle
preguntando y rogado para
 que te de horas o que no te
ponga en la lista de los que
proximamente lo van a
despedir, es triste amiga y
eso que solo es aqui en este
cine hay que ver en os otros
como es que es la cosa.

D. Impacto D1. …Regulaciones por COVID Por el COVID se ha visto modificado tanto sus horas de trabajo teniendo una “cita textual” (00:27:00’)
COVID D2. Cambio de contrato laboral reducción de horas, el tenía un horario de 40 horas a la semana pero con el Con la reduccion de horas
COVID esas horas se han visto reducidas a 24 horas hay días que solo trabaja hasta he aplicado para ser
4 horas y para el resulta un gasto su transportación para lo poco que se esos repartidores de comida
gana el opto por conseguirse otro trabajo de repartidor de comida rápida en en esa aplicacion de ubber
la aplicacion ubber eats, el ahora tiene que alquilar un carro para realizar las eats no es mucho lo que se
entregas como seundo trabajo, el no se encuentra deacuerdo con los gana pero es lo que hay
llamados contratos temporales porque hace que exita una ansiedad entre amiga”
las personas que trabajan en el establecimiento, ya que en la situacion
actual en la que estamos viviendo no trae ningun beneficio para ellos mas “cita textual” (00:29:10’)
bien es una situacion de anciedad y descontento al saber que ya no hay Ellos creen que uno es burro
trabajo y que la empresa se ve obligada a reducir el salario. Ya que el de carga que nos ponen los
establecimiento ha tenido que reducir la capacidad de usarios al 30% y que trabajos de otras personas y
luego lo subieron al 45% aunque para el dia del ni;o hubo una buena quieren que la hagamos ese
acogida y moviemiento por la festividad y feriado. Ademas de reduccion del mismo dia, amiga uno no
aforo del usuario se tuvo que reducir a los empleados y muchas de las puede estar en dos sitios a la
ocaciones se han visto obligados a realizar otras actividades que no estan misma vez uno no puede
supuestas hacerlas. Uno de los cambios que menciono es que le subieron la estar cobrando boletos y de
carga de trabajo es decir que muchas veces tienen que hacer trabajo que es ahi mismo limiar ba;os es
supuesto para 2 personas solo 1 persona lo realiza. muy pesado el trabajo.

#2
NOMBRE: Maria Fernanda
- Sexo y edad:23
- Lugar de realización la entrevista: Via zoom
- Duración exacta de la entrevista: (00: 57: 58)
FECHA Y HORA DE ENTREVISTA: 27 / 06 / 2021
OBSERVACIONES
2.- Parrilla de trabajo para realizar el resumen estratégico de la entrevista piloto semiestructurada: (en base al siguiente
modelo)
IDENTIFICADOR DE ENTREVISTA:
TEMA GENERAL SUBTEMA RESUM ESTRATÈGIC CITAS TEXTUALES

Formas de B1. Condicion laboral Mariafernanda comento que su salario es de $450 antes que “cita textual” (00:06:00’)
contrato B2…Remuneracion Economica empezara la pandemia pero en la actualidad su salario es $400 en la Mi remuneracion no ha
B3. Genero pandemia le siguieron pagando el sueldo pero le iban reduciendo cambiado mucho
anteriormente era de $450
cada mes $40 dolares porque no trabajo las horas que se suponia
trabajando alrededor de 38 a
que deberia a ver trabajado, pero ya le falta como 2 meses para
43 horas a la semana, ahora
completar las horas que no trabajo durante la pandemia, ella no solo trabajo 28 y me pangan
tenia otro trabajo que este debido a que aun sigue estudiando la alrededro de 400 / 420
universidad y por la nec esidad de pagar sus gastos ya que su papa dependiendo.
se jubilo y necesitaba ayudar en su casa con los gastos ella trabaja “cita textual” (00:13:00’)
alrededor de 28 horas actualmente de diferencia ha antes de la Mi contrato es de tiempo
pandemia que trabajaba 38 / 43 horas a la semana fuera que podia completo gracias a Dios
hacer horas extra pero con la situacion actual que se tiene porque estudio los fines de
economicamente en el pais ella ha tenido que recurrir a buscar otro semana, encambio mis
compa;eros que tambien
empleo pero es imposible para ella conseguir porque no se acopla a
estudian se ven obligados a
su horario de universidad ni al trabajo actual. Ella tiene un contrato dejar la universidad porque
de tiempo completo ya que ella estudia la universidad a distancia y deben buscar otros trabajos
como en este trabajo le permiten tener sus dias libres fijos ella para completar lo del mes,
estudia los fines de semana pero trabaja de lunes a viernes. muchos de ellos son cabeza
Ella estaba preocupada de que la despidan por ser mujer ya que de familia es muy
anteriormente se despidieron 4 mujeres y solo 1 hombre, cuando les lamentable.
preguntaron cual fue el motivo por el cual las despidieron, ellos no “cita textual” (00:16:00’)
supieron dar una respuesta esto segun Maria Fernanda, ella conoce Yo estaba bien preocupada
porque supe que despidieron
sus deberes y derechos y por eso ella sabe que lo que hicieron con
a 4 compa;eras y una de ellas
sus compa,eras no es algo que este dentro de las leyes, porque estaba dando de lactr o
dentro de este grupo de mujeres que fueron despedidas habia una recien habia dado a luz no
mujer que estaba dando de lactar, y la despidieron con el pretexto estoy muy segura pero la
de que era grupo vulnerable. despidieron porque la
colocaron como poblacion de
riesgo y ya mas nunca
trabajo con nosotros al
principio me enoje pero
despues me dio mucha pena
porque recien dio a luz y es
 otra boca que alimentar y
eso es muy lamentable
Relacion Jefe C1. Seguridad laboral Maria Fernanda pasa mucho tiempo en el trabajo y para ella el “cita textual” (00:26:00’)
Empleado C2…Relacion laboral ambiente laboral a cambiado drasticamente porque antes de la ‘’mis compa;eros no son lo
pandemia el ambiente era amistoso, hacien actividades entre los mismo porque algunos
perdieron familiares es mas
companeros pero muchos han tenido que dejar el trabajo debido a
esta situacion los hizo
la reduccion de salario y a los despidos que han existido en la
cambiar, ya no realizamos las
compania, para ella ha sido muy triste despedirse de sus actividades que usualmente
companeros que no han corrido con la misma suerte de ella y de haciamos los viernes ya no
algunos companeros de quedarse trabajando, ademas menciono podemos hacer nada todos
que ha existido poca comunicacion por parte del gerente con estamos ansiosos, cansados y
respecto a los despidos, muchas de las ocaciones los empleados han sob re todo desanimados.’’
llegado a trabajar y en ese momento les comentan que han sido “cita textual” (00:29:00’)
despedidos y no dan una explicacion del porque se debe o cuales “no nos dan las exactas
son las razones solo dicen que por el COVID que ellos deben razones por los despidos solo
los despiden sin ninguna
entender y no dan mas solucion que despidos, ella no conoce los
remuneracion porque solo
due;os pero si menciono que ellos solo se los ven una vez cada mes estan despidiendo a los que
donde chequean que se mantenga el mantenimiento de los distintos tienen poco tiempo en el
espacios, tambien expreso su descontento que tiene con la empresa trabajo.’’
porque de todo el tiempo de pandemia nunca supo si iba a “cita textual” (00:36:50’)
recuperar su empleo o tenia que buscar otro debido a que cuando
empezo el confinamiento solos los mandaron a las casas pero nunca ‘ creo que no soy la unica,
con una fecha de regreso, ademas que presento problemas de pero he tenido problemas
ansiedad no solo por la situacion del COVID sino que no sabia si iba con el se;or Caudio por la
poca comunicacion, espero
a volver a mi actual trabajo por todos los sucesos que han pasado
no ser la unica que tenga
con los cambios de contratos y despidos de alguno de sus este tipo de problemas con
compa;eros. el ‘’
E. Impacto COVID D1. …Regulaciones por COVID Para ella los contatos temporales son pretextos para que la empresa “cita textual” (00:45:10’)
D2. Cambio de contrato laboral contrate personas para luego despedirlas sin ningun beneficio ni ‘’para mi honestamente
remuneracion por los despidos, con lo que respecta a los beneficios estos contratos temporales
son como cuando te ponian
que conlleva trabajar con esta modalidad, ella dijo que si ya que los
aprueba durante 3 meses sin
que son estudiante y tienen un trabajo de medio tiempo
paga completa y te podian
beneficioso debido a que te da la oportunidad de tener mas tiempo despedir despues del tiempo
para enfocar en los estudios y a su vez trabajar pocas horas. Ella de prueba yo creo que es la
menciono que los cambios que se han dado es la reduccion de nueva modalidad de
horas, de aforo y de empleados, ademas que ella su funcion contrataciones’’
principar es de ser cajera pero le ha tocado realizar el trabajo de “cita textual” (00:56:00’)
otrso compa;eros que han sido despedido y cambiar su rol en el
trabajo si antes era cajera ahora debe ser proyectista, concesionario La pandemia ha sido lo peor
y cajera en un solo momento por la reduccion de personal. Fuera de que nos pudo pasar si ya
estabamos peor con esto nos
que a veces le piden que trabaje sola sin ninguna ayuda de los otros
caimos al precipicio, yo no
compa;eros por el distanciamiento y porque ellos deben cubrir otras
 plazas de trabajo al mismo tiempo. Para ella ha sido un cambio me quejo del trabajo sino
extremadamente fuerte debido a que se ha tenido a la obligada que muchas veces es mucho
necesidad de cambiar su rutina y reducir sus horas de trabajo, cosa para uno un solo trabajo
ahora imaginate 3 en uno
que no le agrada porque disfruta ver a sus compa;eros del trabajo y
solo eso para mi es sobre
de la isma manera servirle a los usuarios.
explotarnos.’

#3
NOMBRE: Rosa Cando
- Sexo y edad:49
- Lugar de realización la entrevista: Via zoom
- Duración exacta de la entrevista: (00: 26 : 08)
FECHA Y HORA DE ENTREVISTA: 24 / 06 / 2021
OBSERVACIONES

2.- Parrilla de trabajo para realizar el resumen estratégico de la entrevista piloto semiestructurada: (en base al siguiente
modelo)
IDENTIFICADOR DE ENTREVISTA:
TEMA GENERAL SUBTEMA RESUM ESTRATÈGIC CITAS TEXTUALES

F. Formas de B1. Condicion laboral Rosa es empleada en el Cinemark desde hace 7 años, antes de “cita textual” (00:06:00’)
contrato B2…Remuneracion Economica pandemia comenta que su sueldo era $400 es decir el salario básico, Hay mija, yo trabajaba 40
B3. Genero trabajaba las 40 horas reglamentarias y recibía el pago por horas horas semanales con un
sueldo de $400 y ademas me
extras laboradas que en ocasiones era requerido, esto
permitian hacer horas extras
especialmente se da para aquellos trabajadores que llevan un
ahora eso de horas extras ni
tiempo considerable trabajando dentro de la empresa, antes de pensarlo.’
trabajar en Cinemark Rosa trabajaba como recepcionista en un salón “cita textual” (00:10:00’)
de belleza pero tuvo que renunciar por motivos personales, pero Yo tengo un contrato de
realmente disfrutaba trabajar más en el salón de belleza un trato tiempo completo donde mi
más familiar, menos carga y se dedicaba solo a la atención al cliente, funcion principal es servivio
no como en Cinemark en dónde su trabajo se supone que al cliente pero con estas
 corresponde a atención al cliente pero en realidad rota por distintas modificaciones me dieron la
actividades como cajera, o auxiliar de mantenimiento, o parte de la boleteria y la
acomodador. El contrato corresponde a tiempo completo pero limpieza de los ba;os.
también existen los empleados de medio tiempo que normalmente
son estudiantes, y dependiendo de esto se hace el pago de salario
correspondiente. Ella conoce algunos de los derechos que tiene
como empleada de la organización, como su derecho a estar
asegurada y recibir pago por horas extras y su décimo, y estos se
aplican en su caso, con respecto a derechos que impliquen
maternidad o vacaciones desconoce porque en su caso no ha
aplicado ninguno de los dos, pero ha visto a otras de las empleadas
tener a sus bebés y luego reincorporararse al trabajo con
normalidad después de un tiempo.
G. Relacion Jefe C1. Seguridad laboral Trabajar dentro de Cinemark no es su actividad favorita porque “cita textual” (00:16:00’)
Empleado C2…Relacion laboral como lo mencionó antes fue contratada para cierta actividad pero se Tengo que serte sincera no
ve en la obligación de cubrir y cumplir con otras tareas que no le me gusta mi trabajo y ahora
menos el ambiente ahora es
corresponden según su contrato, pero que se puede hacer necesita
muy pesado mis amigos del
el empleo, a pesar de esto si aprecia a varios de sus compañeros y el
trbajo ya no estan han sido
apoyo y la amistad que se fue dando con el paso del tiempo por lo despedidos ahora solon hay
que considera que el ambiente laboral es aceptable además que la puros jovenes que no
relación con sus superiores es bastante llevadera y de respeto escuchan lo que se les dice’
mutuo, en lo que se refiere a seguridad laboral siempre nos brindan “cita textual” (00:16:00’)
los insumos necesarios para afrontar la pandemia y mantener tanto Lo que no veo bien es el
a empleados como clientes seguros además de que si algún hecho de realizar otras
colaborador enferma se le pide que se tome los días que el seguro asignaciones de trabajo que
indique para su recuperación dependiendo de la enfermedad que le no me competen debido a
que estamos cortos de
aqueje, lo malo del asunto es que pruebas covid solo les fueron
personal pero cabe recalcar
aplicadas al inicio u retorno de sus actividades después de eso no se mija que ahora me llevo
volvieron a preocupar de realizarlas. mejor con mis nuevos
compa;eros, extra;o a mis
anteriores amigos pero
bueno, yo aun sigo
conservando mi trabajo
gracias a dios’
H. Impacto COVID D1. …Regulaciones por COVID A raíz de la pandemia surgen estos nuevos contratos temporales “cita textual” (00:20:05’)
D2. Cambio de contrato laboral pero a Rosa le disgustan porque solo provocó el despido de algunos Me molesta escuchar ese
colaboradores de Cinemark y que contraten gente de manera termino de contratos
temporales por lo que solo
indefinida sin necesidad de asegurarla lo que le parece poco ético y
agudisaron los despidos
le resta beneficios a estos empleados nuevos además de que siente
injustificados.
mayor inestabilidad laboral, teme que sea retirada de su puesto por “cita textual” (00:23:40’)
esta nueva modalidad. En el servicio que ofrece Cinemark Han Pero la culpa no es solo del
cambiado los horarios, y por tanto también hubo una reducción de COVID esto es un pretexto
 horas de trabajo y por tanto de sueldos cosa con la que Rosa no está para que las autoridades
de acuerdo pero con respeto a utilizacion de mascarillas insumos hagan y digan lo que ellos
para desinfección y control de aforo en los establecimientos está de quieren sin tener en
consideracion lo que el
acuerdo son excelentes medidas para sobrellevar la crisis sanitaria.
pueblo busca.
Al final cree que no solo el covid ha Empeorado la situación sino
también el gobierno y las leyes que no protegen al trabajador sino a
las empresarios, y la afectación a ha Sido grandísima, ella comenta
que ya ha mencionado en los efectos de estas situaciones, como la
reducción de horas laborables, la reducción del salario, los contratos
temporales que no aseguran ni brindan beneficios de ley a sus
empleados, y menciona algo nuevo el temor latente por su salud y la
de su familia que vive en contacto con ella, que en realidad
mantiene contacto con muchas otras personas en sus horarios de
trabajo.

#4
NOMBRE: Julio
- Sexo y edad: masculino 32
- Lugar de realización la entrevista: Via zoom
- Duración exacta de la entrevista: (00: 40: 58)
FECHA Y HORA DE ENTREVISTA: 25 / 06 / 2021
OBSERVACIONES

2.- Parrilla de trabajo para realizar el resumen estratégico de la entrevista piloto semiestructurada: (en base al siguiente
modelo)
IDENTIFICADOR DE ENTREVISTA:
TEMA GENERAL SUBTEMA RESUM ESTRATÈGIC CITAS TEXTUALES

I. TEMAS/EJES SUBTEMAS/EJES Se trata de ir resumiendo y ordenando la información recogida durante la Incorporar juntament a la
entrevista en base a los diferentes subtemas. Piense que no es cita textual, la referència
necesariamente una cuestión de resumen lineal de la entrevista (es decir, temporal (mm’ss’’)
 según el orden temporal de ésta) si no de resumir y agrupar información
surgida durante la entrevista en base a nuestros subtemas de interés. “cita textual” (02’45’’)

Cuando estemos haciendo resúmenes estratégicos comparativos (como por

ejemplo podríamos hacer con las 4 entrevistas estructuradas / pautadas)
sólo se trata de añadir una columna como ésta para cada una de las
entrevistas realizadas.

J. Formas de B1. Condicion laboral Julio comento que su salario actual es de $560 a diferencia de su “cita textual” (00:04:08’)
contrato B2…Remuneracion Economica remuneracion mensual antes de la pandemia que es de $678 esta reducción
B3. Genero se dio por el cambio y reducción del horario, también menciono que antes ‘’Mi salario era de $578, pero
trabajaba en una empresa de restaurantes de comida China pero tuvo que fue me cambiaron mi salario
cambiar el trabajo debido a que no le ofrecian un buen salario a diferencia durante la pandemia y ahora
de este establecimiento que si le ofrecenun salario conveniente ya que el es de $560’’
esta cuidando a su mama que esta enferma y el se hace cargo de todos los
gastos correspondientes a las medicinas y atención medica de su mama,el “cita textual” (00:07:00’)
tiene un contrato de medio tiempo debido a lo de su mama ya que tiene ‘Yo ademas tengo que cuidar
que tener tiempo para cuidarla pero también tiene la opción de pedir mas a mi mama, ella esta
horas para completar su salario, su contrato esta a poco meses de acabar y enferma y necessita mi
el se encuentra preocupado porque no ha escuchado nada del gerente si se ayuda yo me hago cargo de
le va a renovar el contrato con las mmismas condiciones ya que por la todos los gastos’
pandemia se ha visto afectado, además Julio comento que pertenece a la
comunidad GBLT +, y cuando lo contrataron las personas que lo “cita textual” (00:10:05’)
contrataron no lo sabían pero el ya lleva trabajando mas de 8 a;os en los
cuales el ha podido tener la confianza para contárselo a sus compa;eros de ‘’Yo antes trabajaba en un
trabajo, pero le preocupa que el hecho que ellos sepan de su preferencia le restaurante de comida china
dificulte la renovación de su contrato. Aunque quiere creer que eso no va però lo tuve que dejar porque
afectar su trabajo. mi mama se enfermo y el
salario que obtenia qui no
me alcanzaba para los gastos
de mi mama’
“cita textual” (00:15:50’)
“no me da vergüenza decirlo
pero si me da miedo
reconocer que tengo
preferencias sobre mi mismo
sexo y perder mi trabajo por
eso, y ahora lo pienso
porque mi contrato esta a
punto de acabar y no he
recibido un aviso de
renovación del mismo’’

K. Relacion Jefe C1. Seguridad laboral Luis comento que el ambiente laboral previa a la pandemia era mejor que “cita textual” (00:20:00’)
Empleado C2…Relacion laboral la que se vivió al post pandemia y en la actualidad ya que por la situación Mis companeros me aceptan
que se vivió y se vive el y sus compa;eros sientieron angustia por lo que como soy y me agradan
 pasara con ellos debido a que habido despidos ique han sido justificados mucho los he llegado a
por la pandemia, también menciono que hay falta de comunicacion entre estimar nos apoyamos
los due;os, el gerente y los trabajadores, además menciono que no ha visto mucho.
alguno de sus compa;eros ya tiempo atrás, y que por curiosidad pregunta “cita textual” (00:23:40’)
por ellos o les escribe directamente a ellos, ellos le dicen que ya no trabajan Para mi fue un shock
ahi que fueron parte de los despidos por pandemia, a Luis que le gusta su cuaando volvi y me encontre
trabajo porque tiene contacto con los usuarios de este establecimiento, el con la sorpresa que algunos
quiere llegar hacer gerente mas adelante, aunque por la necesidad de dejaron de trabajar aquí, no
conseguir mas dinero ha tenido que buscar otra fuente de ingreso pero este pense que despues del
trabajo extra debe acoplarse a el horario de su primer trabajo y al del confinamiento cambiara
cuidado de su mama, aunque el solo esta a la espera que le digan que ya mucho la situacion.
esta despedido porque como ya ha visto a otros compa;eros pasar por lo “cita textual” (00:25:00’)
mismo y para el es muy frustrante ver como esta situación consume Estuve enfermo de ansiedad
mentalmente a el y a sus comapneros, y esto se agrava mas porque no por no saber si me iba a
reciben la información necesaria de sus superiores, ya que el menciono que quedar con mi Trabajo o
otro caso seria si ellos mencionaran lo que pasara con ellos para que ellos simplemente tenia que
puedan tener tiempo de buscar otro sitio donde trabajar. buscar otro y despedirm de
mis amigos.
L. Impacto D1. …Regulaciones por COVID Por el COVID se ha visto modificado tanto sus horas de trabajo teniendo una “cita textual” (00:30:10’)
COVID D2. Cambio de contrato laboral reducción de horas, el tenía un horario de 34 horas a la semana pero con el Cuando me redujeron las
COVID esas horas se han visto reducidas a 20 horas hay días que solo trabaja hores me senti aliviado de
5 horas y para el resulta un gasto su transportación para lo poco que se que no me despidieron solo
gana el opto por conseguirse otro trabajo,pero como menciono resujeron mis horas, aunque
anteriormente el tiene que cuidar a su mama y el acoplo su casa para poner despues obviamente me
un pequeño restaurante de comida casera en las noches ya que el por el enoje”
momento trabaja en el día y con este trabajo puede tener un ingrreso extra
y además poder cuidar a su mama, con lo que respecta a los contratos “cita textual” (00:34:10’)
temporales el no se encuentra deacuerdo con este tipo de contrato porque ‘’Para completar para las
para el hace que se produzca una ansiedad entre las personas que trabajan medicines y los gastos de mi
en el establecimiento, ya que en la situacion actual en la que estamos mama tuve que acoplar la
viviendo no trae ningun beneficio para ellos más bien es una situacion de parte de adelante de mi casa
ansiedad y sosobra ya que al saber que ya no hay trabajo y que la empresa para poder un pequeno
se ve obligada a reducir el salario los pone en apuros y complican su restaurante, fue una buena
organizavcion con sus deudas. Ya que el establecimiento ha tenido que idea porque tenia tiempo
reducir la capacidad de usarios al 30% y que luego lo subieron al 45% para cuidar a mi mama y
aunque para el dia del ni;o hubo una buena acogida y moviemiento por la para tenir un ingrso diario ‘’
festividad y feriado, esto también lo menciono Andres anteriormente.
También el considera que es un atropello el hecho de que les sobrecarguen
de obligaciones ya que hay una reducción de empleados, y ellos muchas
veces tienen que hacer varias tareas a la vez.