Enero 29, 2020 Año 18, No.

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NUEVO ENTENDIMIENTO SOBRE

30% DE SANCIÓN POR FINIQUITO
Se ha verificado que el Ministerio de Trabajo en La Paz ha
empezado a exigir que aquel empleador que refrende un
finiquito con posterioridad a los 15 días calendario pague
30% de multa a favor del trabajador. Como el refrendado es
en presencia del propio beneficiario se crea un erróneo
mensaje en éste en sentido que el exempleador debiera
dinero por alguna omisión dentro de la relacion contractual
(o alguna razón).

La lógica del Jefe de Planillas (y dependientes directos)

respecto a este tema consiste en que sólo el Ministerio de
Trabajo puede legalmente dar fe del efectivo pago de los
derechos sociales contenidos en finiquito por lo que no es
aceptable o suficiente que el beneficiario haya recibido en
plazo un cheque, un depósito bancario o dinero al contado,
estampando para el fin su firma en el formulario. Para él, la
ausencia estatal debe ser entendida en un beneficio extra
del extrabajador.

CONSIDERACIONES LEGALES

a) El Art. 9 del Decreto Supremo 28699 regula que el pago

debe hacerse dentro de los 15 días calendario bajo
sanción de multa. Así indica la normativa.
Nótese que sólo se regula el caso concreto de Despidos.

b) Mediante Resolución Ministerial 447/2009 se amplió los

efectos de plazo máximo de pago de finiquito y multa a
Retiros Voluntarios:

Así, solo son sancionables con 30% por pago tardío 2 de las
18 formas de finalización de la relación laboral (despidos y
renuncias).

c) El finiquito es un recibo de pago que da constancia de

la cancelacion de la deuda originada en los derechos
sociales, exigible contra el exempleador. El pago puede
ser demostrado por cualquier prueba fehaciente
incluido pago al contado.
Código Civil

ARTICULO 320.- DERECHO DEL DEUDOR AL RECIBO

I. El deudor tiene derecho a exigir el recibo del pago que haga.

En caso de duda respecto a la firma en el formulario bastará

su aceptación:

Código Civil

ARTICULO 1300.- RECONOCIMIENTO Y

COMPROBACION DE LA LETRA O FIRMA
I. Aquel a quien se opone un documento privado está
obligado a confesar o negar formalmente si es de su letra o
firma.

d) Para las nuevas autoridades la solución “para evitar el

pago del 30%” pasa por un acuerdo conciliatorio:

Nótese la aberración jurídica respecto a conciliar un tema

respecto al cual no hay conflicto.
 e) No hay norma alguna que regule el plazo de refrendado
de finiquitos. La norma mas cercana es el Convenio 95
de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 12

▪ 2. Cuando se termine el contrato de trabajo se deberá efectuar un ajuste final de todos los salarios debidos,

de conformidad con la legislación nacional, un contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha

legislación, contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los términos del contrato.

f) Las prácticas, procedimientos o entendimiento

aplicados en La Paz se transmiten al resto del pais en
poco tiempo. En muchos departamentos se exige la
presencia de empleador y trabajador para el refrendado
de finiquitos.

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