La ciudadanía ataca tanto a la ley humanitaria como a las empresas

expresando una serie de supuestas injusticias aplicadas por parte de estas

como los despidos o la reducción del sueldo etc. Sin embargo, no toman
conciencia de la grave situación económica en la que están inmersas las
empresas por la inesperada llegada del virus, SARS – COV 19 a Ecuador, las
mismas que se ven forzadas a tomar medidas alternativas que de cierta
manera ayudan a los empresarios a mantener el empleo de la mayor cantidad
de trabajadores, tratando de activar la economía, amparadas en Articulo 169
numeral 6 del Codigo del trabajo que expresa:

Causas para la terminación del contrato individual- El contrato individual de

trabajo termina […] Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y,
en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no
pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar […]

Por lo cual las empresas lo único que hacen es cumplir la ley de manera
estricta en el aspecto laboral enfocados en los despidos por fuerza mayor o
caso fortuito, el Código Civil en el Artículo 30 explica al respecto claramente
que es “Se llama fuerza mayor o caso fortuito, el imprevisto a que no es posible
resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los
actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc”. Se observa que
tanto en el Código de trabajo, en el Código Civil como en la Ley Humanitaria se
respalda las medidas tomadas por las empresas, con el objetivo de no ir a la
banca rota; es claro que si sucediera esto se pondría en riesgo la inestabilidad
económica de todo el pueblo, sumergiendo en una extrema pobreza a millones
de trabajadores, perjudicando a todas las partes que intervienen.

Lógicamente la mayoría de los ciudadanos que no tienen conocimiento de la

existencia de los artículos que facultan al empleador actuar de tal forma,
suponen sin validez legal que las empresas se encuentran haciendo mal uso
del artículo 169 numeral 6. El presidente de la República con la Ley
Humanitaria busca conseguir la estabilidad del empleo permitiendo al
empresario poder negociar con sus empleados de una manera bilateral, sin
tomar decisiones arbitraria y unilateralmente; estas negociaciones pueden ser
licenciamientos de 3 meses sin sueldo sin perder el trabajo, además puede
extenderse hasta tres meses más, logrando de alguna manera estabilizar la
economía de la empresa. La mayor parte de los empleadores están
negociando la reducción del salario con el porcentaje ya establecido hasta
poder reactivarse económicamente.
Por ende, se plantea la siguiente pregunta ¿Los empresarios están actuando
fuera de la Ley? ¡No! están sujetos a la ley humanitaria, tomando en cuenta
que esta crisis producida por el covid-19 es a nivel mundial causando una crisis
económica a todas las familias. Los empresarios hoy en día están tomando un
trago muy amargo sin saber que hacer, puesto que tratan de mantener a flote
su empresa juntamente con el bienestar de salud y alimentación de la mayoría
de los trabajadores. La argumentación de ciertos abogados con respecto a que
el coronavirus no es un caso fortuito no es correcta, es muy claro el Articulo 30
del Código Civil que se explica anteriormente. Esta crisis ha afectado a todos,
tanto a grandes empresas como a pequeñas, inclusive se ha podido evidenciar
el cierre de muchas. Hay que enfatizar que si las empresas caen, no va haber
ni un solo puesto de trabajo.