Disertación

“El Desempleo”

Alumno: Huamani Riveros Daniel Robinson

Profesor: Ulises Humala Tasso

Lima_2021

Introducción
El desempleo es uno de los temas de debate más importantes en relación al mercado
laboral peruano. A pesar de esta importancia, la discusión académica no ha llegado aún
a niveles muy sofisticados y la mayor parte de los estudios desarrollados en nuestro
medio se han concentrado en la descripción de este fenómeno.

Más aún, la mayor parte de las referencias disponibles se han concentrado en el análisis
de la tasa de desempleo abierto, indicador estático de amplio uso internacional a nivel
oficial. Sin embargo, para entender cabalmente las diversas variantes en relación al
desempleo hay que tomar en cuenta la gran movilidad laboral existente en el mercado
de trabajo peruano. En el presente documento precisamente se utilizan herramientas que
permiten explorar la naturaleza fundamentalmente dinámica de este fenómeno. En
particular se analiza las implicancias de incorporar la movilidad del status laboral de los
individuos sobre los análisis del desempleo. Seguidamente, se realiza un análisis
detallado de los flujos de entrada y salida del desempleo, prestando bastante atención al
tema de la duración del desempleo.

Los principales hallazgos del estudio se pueden resumir en tres grandes temas: El
análisis de dinámica del mercado de trabajo general revela que existe una gran
movilidad en el status laboral de los individuos. En particular, se encuentra que las
principales transiciones laborales observadas ocurren entre el empleo y la inactividad y
no entre el empleo y el desempleo.

La pandemia del coronavirus ha afectado diversos sectores de la economía, como

finanzas, salud, educación e industria (sea agrónoma, minera o de bienes de consumo),
entre los más importantes. Todos ellos están relacionados con una realidad muy
importante y fundamental para el desarrollo de cualquier economía: el empleo.

Resumen
 Identificación del desempleo

El mercado del trabajo y la evolución del desempleo, como aspectos fundamentales de

la economía, son de los temas más debatidos en la política económica debido a sus
importantes implicaciones en el bienestar social. Existen diversas posturas económicas
que pretenden explicar las causas del desempleo, sin embargo, en el presente estudio
solo se contempla la teoría neoclásica y la teoría keynesiana del mercado del trabajo,
dado que son los principales enfoques cuyas políticas históricamente han sido
consideradas como formas efectivas de combatir el desempleo, además, ofrecen análisis
económicos opuestos dentro del marco del sistema capitalista

La tasa de desempleo realmente mide lo que queremos que mida

La medición de la cantidad de desempleo en una economía podría parecer una tarea

sencilla, pero no lo es. Aun cuando es fácil distinguir entre una persona que trabaja de

tiempo completo y una persona que no trabaja, es mucho más difícil distinguir entre una

persona que está desempleada y una que está fuera de la fuerza laboral.

De hecho, los movimientos hacia adentro y hacia afuera de la fuerza laboral son

comunes. Más de una tercera parte de los desempleados son entrantes recientes a dicha

fuerza. Estos nuevos entrantes incluyen a trabajadores jóvenes que buscan su primer

trabajo. También incluyen, en mayor número, a trabajadores mayores que previamente

habían salido de la fuerza laboral pero que ahora han regresado en busca de trabajo.

Además, no todo el desempleo termina cuando la persona que busca trabajo lo

encuentra.

¿Cuánto tiempo están sin trabajo los desempleados?

La explicación del ganadero sobre las ventajas que ofrece el comercio, aunque cierta,
presenta el siguiente enigma: si el ganadero es mejor criando vacas y cultivando papas,
¿cómo es que el campesino puede especializarse en lo que hace mejor? Al parecer, no
produce ninguno de los dos bienes mejor que el ganadero. Con la finalidad de resolver
este enigma necesitamos analizar el principio de la ventaja comparativa. Como primer
paso para desarrollar este principio, considere la siguiente pregunta: en nuestro ejemplo,
¿quién puede producir papas al menor costo: el campesino o el ganadero? Hay dos
posibles respuestas, y en éstas radica la solución al rompecabezas y la llave para
entender las ventajas del comercio.

¿porque siempre hay algunas personas desempleadas?

Hemos discutido la forma en la cual el gobierno mide la cantidad de desempleo, los

problemas que surgen al interpretar las estadísticas del desempleo y los descubrimientos
de los economistas laborales respecto a la duración del desempleo. Ahora, usted debería
tener una buena idea acerca de lo que es el desempleo. Sin embargo, esta discusión no
ha explicado por qué las economías experimentan el desempleo. En la mayoría de los
mercados en la economía, los precios se ajustan para equilibrar la cantidad ofrecida y la
cantidad demandada. En un mercado de trabajo ideal, los salarios se ajustarían para
equilibrar la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de trabajo. Este ajuste de los
salarios aseguraría que todos los trabajadores siempre estén empleados de tiempo
completo.

Búsqueda de empleo

El principio de la ventaja comparativa explica la interdependencia y las ventajas del

comercio. Debido a que la interdependencia es tan prevaleciente en el mundo moderno,
el principio de la ventaja comparativa tiene múltiples aplicaciones. A continuación, se
presentan dos ejemplos: uno extravagante y otro de una gran importancia práctica.

La teoría de la ventaja comparativa va un paso más. Si suponemos que el abogado no

sólo es mejor abogado, pero también es mejor jardinero que el que ejerce como
jardinero, sin embargo, contrata al jardinero para cuidar a su jardín. La razón por
contratar a un jardinero menos bueno es que la ventaja comparativa del abogado es el de
ser abogado.
¿Por qué es inevitable una parte del desempleo friccional?
El desempleo friccional es inevitable simplemente debido a que la economía siempre
está cambiando. Hace un siglo, las cuatro industrias con la mayor cantidad de empleo en
Estados Unidos eran bienes de algodón, bienes de lana, ropa para caballero y madera.
Hoy, las cuatro industrias más grandes son la automotriz, la de aviones, las
comunicaciones y los componentes eléctricos. A medida que tenía lugar esta transición,
se crearon empleos en algunas empresas y se destruyeron en otras. El resultado de este
proceso ha sido una mayor productividad y estándares de vida más altos. Pero a lo largo
del camino, los trabajadores en industrias declinantes se encontraron sin empleo y

buscando nuevos empleos.

Leyes del salario mínimo

En el Perú, la Constitución dispone que las remuneraciones mínimas deben ser
reguladas por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores
Los criterios propuestos han sido aceptados por todas las partes con el fin de proteger el
poder adquisitivo de los trabajadores que ganan el salario mínimo, y de garantizar que el
incremento de los ingresos de las empresas como consecuencia del aumento de la
eficiencia se traduzca en mejores salarios para los trabajadores que participan en el
proceso de producción.

Sindicatos y la negociación colectiva

Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo
que concierne a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo. En la
actualidad, sólo 12% de los trabajadores estadounidenses pertenece a un sindicato, pero
los sindicatos desempeñaron un rol mucho más importante en el pasado en el mercado
de trabajo de debido a una variedad de razones históricas, los sindicatos siguen
desempeñando un rol muy importante en muchos países europeos. Por ejemplo, en
Bélgica, Noruega y Suecia, más de la mitad de los trabajadores pertenecen a sindicatos.
En Francia y Alemania, la mayoría de los trabajadores tiene salarios fijados por la ley
por medio de negociaciones colectivas, aun cuando sólo algunos de esos trabajadores
son miembros de un sindicato. En estos casos, los salarios no están determinados por el
equilibrio de la oferta y la demanda en los mercados de trabajo competitivos

Conclusiones:

Vemos que los estudios del desempleo han adoptado un enfoque estático y se han
concentrado en la descripción de algunas características desempleo

La suma la idea predominante es que la duración del desempleo es corta por que los
empleos se crean y destruyen rápidamente. Una porción significativamente de los
episodios de desempleo termina en inactividad
 Cuestionario
1. La Oficina de Estadísticas Laborales anunció que, en abril de 2010, de todos los
estadounidenses adultos, 139 455 000 estaban empleados, 15 260 000 estaban
desempleados y 82 614 000 no formaban parte de la fuerza laboral. Utilice esta
información para calcular:

a. la población adulta
139, 455,000 + 15, 260,000 +82, 614,000=237, 329,000.
b. la fuerza laboral
139, 455,000 + 15, 260,000=154, 715,000.
c. la tasa de participación en la fuerza laboral
139, 455,000 + 15, 260,000=154, 715,000.
d. la tasa de desempleo
15, 260,000/154, 715,000x100=9.86

3. Entre 2004 y 2007, el empleo total en Estados Unidos tuvo un incremento de 6.8
millones de trabajadores, pero el número de desempleados sólo tuvo una
disminución de 1.1 millones. ¿En qué forma estas cifras son consistentes una con la
otra? ¿Por qué podríamos esperar que una reducción en el número de personas
contadas como desempleadas sea menor que el incremento en el número de
personas empleadas?

Pueden ser consistentes porque fue una reducción por lo tanto se concierna a una
diminución.
Porque depende de cierto periodo en el que las personas están muy necesitadas de
trabajo o el año en el que se está viviendo también
6. Utilizando un diagrama del mercado de trabajo, muestre el efecto de un
incremento en el salario mínimo pagado a los trabajadores, la cantidad de trabajo
ofrecida, la cantidad demandada de trabajo y la cantidad de desempleo.

Al aumentar el salario mínimo

conllevaría a un aumento en la
cantidad de trabajo además a
una disminución en la cantidad
demandada de trabajo que haría
que aumente el desempleo y
también el salario mínimo.
cuando aumenta el sueldo mínimo conllevaría a un aumento en la cantidad de trabajo
además a una disminución en la cantidad demandada de trabajo que haría que aumente
el desempleo y también el salario mínimo. Actualmente el ministro de economía Pedro
Franke quiere aumentar el salió mínimo
4. Cómo evolucionó el empleo en el Perú en el 2020
En el segundo trimestre de este año, la población ocupada del país alcanzó las 10
millones 272 mil 400 personas, cifra menor en -39,6% (-6 millones 720 mil personas)
en relación a igual trimestre del año anterior, ante la vigencia de la cuarentena
establecida debido al COVID -19. Así, lo dio a conocer el Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI), en el informe técnico Perú: Comportamiento de los
Indicadores del Mercado Laboral, elaborado con los resultados de la Encuesta Nacional
de Hogares (ENAHO).

Tasa de desempleo a nivel nacional fue de 8,8% en el segundo trimestre.

La tasa de desempleo a nivel nacional fue de 8,8% en el II Trimestre del 2020. Se
estimó que 994 mil 300 personas buscaron empleo activamente en el país.