ESTUDIANTE:

SALMA FUENTES RAMÍREZ

LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA:

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

GRUPO: SA-501

1
En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su concepto
general y también el concepto de la legal. Está diseñado para el mejor
entendimiento del tema sus principios y también en donde podremos encontrar los
puntos esenciales de las distintas huelgas que se han dado en el mundo los tipos
de huelga como son: la huelga legalmente lícita, huelga ilícita, huelga justificada
he inexistente, La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el
sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solución
sustantiva.
La constitución, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a
huelga. Que la ley será la que reglamente esta y ella puede someterla
restricciones especiales en los servicios públicos que ella determine. La huelga ha
sido entendida vulgarmente como una medida de presión que emplean los
trabajadores consistentes en la perturbación del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a través de la realización de
determinados comportamientos.
El presente trabajo es una recopilación de información que nos indica las diversas
alternativas, las diferentes causas que se dan cuando sucede un conflicto de
huelga en nuestro país. La huelga se basa en:
Implicar necesariamente una suspensión de labores.
Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que
marca la ley.
La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un
cierre de empresa.
Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición de trabajadores en
defensa de sus intereses comunes. Dicha coalición deberá ser, en todos los
casos, mayoritaria.
Como se mencionaba anteriormente la huelga es el derecho de suspender las
labores en la empresa por la mayoría de los trabajadores con objeto de lograr el
equilibrio entre el capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de
trabajo, los derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino
que quedan en suspenso. La huelga no puede darse por sí sola; deben existir
causas que la justifiquen y cumplir ciertas formalidades estipuladas en la propia
ley.

En México la huelga ha tenido en su evolución tres etapas fundamentales: Primero

fue prohibida considerándose como un delito; después fue permitida o tolerada
bajo el principio de la libertad de trabajo, pero sin ninguna protección para los
huelguistas, de manera que si ya no era un delito quedaban los trabajadores
expuestos a que rescindieran sus contratos y sin responsabilidad patronal.

2
La huelga es un derecho, y como tal este deberá ejercitarse con justicia para
ambos sectores económicos y no convertirlo en un instrumento de terrorismo
empresarial, por eso es necesario que tanto los patrones, los trabajadores y las
autoridades mismas, respeten los lineamientos establecidos.
Son aquellos requisitos indispensables que deben cumplir para que los
trabajadores puedan ejercitar ese derecho. Señalados en el artículo 450, Ley
Federal del trabajo. Para que se lleve a cabo conforme a le ley de trabajo son
conforme a los siguientes artículos:
Artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores.
El artículo 451. Ley Federal del trabajo, impone el cumplimiento de ciertos
requisitos para que los trabajadores puedan ejercer el derecho de huelgan
El artículo 459, Ley Federal del Trabajo, señala: La huelga es legalmente
inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de
trabajadores menor al fijado en la fracción II, artículo 451.
Los fines y objetivos legales de la huelga, todo hombre tiene el derecho, y en la
especie, los trabajadores, de que se respete su integridad, su existencia y su
dignidad personal y familiar, con motivo y ocasión de su trabajo. Por lo mismo,
cuenta el trabajador con la potestad de decidir, en conjunto con sus compañeros,
la forma e intensidad de sus movilizaciones de lucha y resistencia sindical para
enfrentar el abuso del patrón o inclusive del Estado, cuando desconozcan o
violenten su interés profesional. De esta suerte, es manifiesto que los fines de la
huelga dependen de lo peculiar y cambiante que resulten las causas que
precipiten los conflictos colectivos y que incidan en una huelga profesional,
económica o atípica.
Sin embargo, es factible sostener, a través de un esfuerzo de síntesis, que esos
fines diversificados pueden reducirse a dos vertientes:
La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores, y
La promoción permanente y progresiva de sus reivindicaciones.
En rigor es factible subdividir los fines torales de la huelga en dos sentidos:
Inmediato o de carácter económico, que regularmente se traduce en la lucha por
salarios suficientes y condiciones remuneradoras del trabajo, que propicien, en el
corto plazo, una vida decorosa.
El segundo sentido de la huelga, soporte e inspiración de su eficacia, es su
finalidad política, realizable a largo plazo, y que pretende lograr, la transformación
estructural de un régimen económico de explotación, por otro más acabado, que
trasluzca el bienestar y aspiración legítima de los trabajadores a un Estado de

3
derecho y a la justicia social. La dimensión y carácter de las reivindicaciones
perseguidas corresponde, en forma exclusiva, a los propios sujetos activos en el
ámbito de esta figura; vale decir, a los trabajadores coaligados y específicamente
huelguistas.
También dentro de la Huelga existen dos tipos que son la lícita e ilícita, esto
se refiere a que en la LFT también se establecen los criterios para determinar si
una huelga es lícita o ilícita, donde el factor principal es el acuerdo entre la
mayoría de los trabajadores.
Huelga licita:
Debe tener como objeto alguna o algunas de las razones que la misma ley indica.
Que la mayoría de los empleados estén de acuerdo con la huelga.
Huelga ilícita:
Que no tenga como objetivo los señalados por la ley.
Que el acuerdo haya sido tomado por una minoría de los empleados.
Puesto que en la etapa de la huelga no es una resolución que se toma de un día
para otro, pues es un proceso de conciliación entre las partes, antes de tomar la
medida de suspensión de labores. En todo momento, los patrones deben ser
informados pues se puede llegar a acuerdos antes del estallamiento de la huelga.
Para llegar a una huelga, hay diferentes etapas.
Una de ellas es la gestación es cuando las inconformidades comienzan a darse de
manera colectiva entre trabajadores y patrones. En esta etapa comienzan a
organizarse los inconformes así como a conjuntar sus peticiones que se plasman
en un pliego petitorio. Cuando este pliego se entrega al patrón, o en su caso, a las
autoridades, es cuando inicia la siguiente etapa.
Huelga es una etapa donde los trabajadores ya suspenden toda labor relacionada
con la empresa para la que trabajan y se deben comprobar la mayoría de
empleados así como el objeto de la huelga para que no la puedan declarar
inexistente. Las partes concilian ante representantes de la Junta de Conciliación y
Arbitraje y no tiene un período mínimo ni máximo de duración.
Terminación de la huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así
como por la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.