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Viviana Plazas
Febrero 3 de 2021
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CONTEXTO ACTUAL
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Contenido
• | Responsabilidades y Sanciones SG-SST| Febrero de 2021
1. Contexto P. 01
2. SG-SST y cumplimiento P. 05
3. Responsabilidades y sanciones P. 15
5 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Comentarios de Cumplimiento
6
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Cumplimiento
DECRETO 1072 DE 2015 RESOLUCIÓN 312 DE 2019 NORMAS RECIENTES
Sistema de Gestión de Estándares Mínimos Decreto 676 de 2020

Seguridad y Salud en el Fases de Adecuación Circular 063 de 2020
Trabajo Autoevaluación Circular 071 de 2020
Reporte de Accidentes y Circular 014 de 2021
Enfermedades
Decreto 1072 de 2015
• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
¿Qué es el SG-SST?
“Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.”
¿Quién(es) debe(n) tener un SG-SST?
“Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de

aplicación. El presente capítulo tiene por
objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas
por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.”
¿A quién le aplica el SG-SST?
“El SG-SST debe ser liderado e

implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando a
través de dicho sistema, la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo..”
¿Cómo debe implementarse el SG-SST?
“(…)Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar

la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales
y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión
cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar). PARÁGRAFO 1. El Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe
adaptarse al tamaño y características de la empresa;
igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de
gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros de selección y

evaluación de proveedores y contratistas, el contratante
podrá incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).”
¿Cuándo debe tenerse implementado el SG-SST?
• Recomendaciones Prácticas de Cumplimiento 2021.
Asegúrese de verificar el estado actual en su empresa del SG-

SST, incluyendo los siguientes aspectos prácticos:
Ejercer apropiadamente y dentro de las competencias

legales el Rol de Empleador/Trabajador o
Contratante/Contratista. Caso puntual: Entrega de EPPs.
(Decreto 676 de 2020).
"Artículo 2.2.4.2.2.15. Obligaciones del contratante. El contratante debe cumplir con las
normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:
(…)
9. Suministrar, a sus contratistas, los elementos de protección personal necesarios para
ejecutar la actividad contratada.”
Curso 20 horas. (Circular 063 de 2020)
“Conforme a lo establecido en el artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener

vigente la certificación del curso de capacitación virtual las personas deberán realizar una
actualización certificada de veinte (20) horas cada tres (3) años, cuyos temarios o módulos
serán establecidos por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.”
• Recomendaciones Prácticas para Cumplimiento
Registro de Autoevaluación (Estándares mínimos)
Circular 014 de 2021
Documentos SG-SST
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RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
POR INCUMPLIMIENTO
15
Responsabilidades y Sanciones
• Incumplimiento
1. Responsabilidad Laboral
2. Responsabilidad Civil
3. Responsabilidad Penal
4. Sanciones
Responsabilidad Laboral
• Obligaciones Laborales y en materia de Seguridad Social
Responsabilidad laboral del empleador/trabajador

(Artículo 57. Código Sustantivo del Trabajo)
“(…)1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento,
taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos.(…)
Responsabilidad en materia de afiliación y pago de

aportes a seguridad social. Ley 100 de 1993, Decreto
Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y normas
concordantes.
Responsabilidad Laboral
• Solidaridad
Responsabilidad Contratante/Contratista (Artículo 34. Código Sustantivo del Trabajo)
“(…) 1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos

{empleadores} y no representantes ni intermediarios, las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o
la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio,
será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho
los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario
estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra
él lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será

solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.”
Responsabilidad Civil
• Código Sustantivo del Trabajo y normas civiles concordantes.
Responsabilidad Civil del

empleador/trabajador (Artículo 216. Código
Sustantivo del Trabajo)
ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa

suficiente comprobada del {empleador} en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está
obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios
pero del monto de ella debe descontarse el valor de las
prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas
consagradas en este Capítulo.
• Responsabilidad Civil del Empleador vs. Responsabilidad Cobertura Legal ARL
COBERTURA ARL “En materia de riesgos profesionales

surgen dos clases de responsabilidad,
- Alcance legal una de tipo objetivo que se deriva de
- Prestaciones Económicas y Asistenciales la relación laboral y que obliga a la
- IBL administradora de riesgos al
reconocimiento de las prestaciones
asistenciales y económicas previstas
RESPONSABILIDAD CIVIL EMPLEADOR en el sistema; y otra de carácter
- Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral subjetivo, responsabilidad civil y
- Daño ordinaria de perjuicios, derivada de la
culpa suficientemente probada del
- Culpa empleador que le impone la
- Nexo Causal obligación de resarcir plena e
integralmente los perjuicios al
trabajador.” (CSJ Sentencia SL 3860
DE 2020)
• Cápsulas de Conocimiento Práctico. Jurisprudencia Corte Suprema de Justicia
“Es deber de las empresas investigar las causas sobre los accidentes anteriores y de las
circunstancias en que estos han ocurrido, puesto que con un conocimiento de todos esos
antecedentes y de las formas como se presta el servicio será factible eliminar o al menos atenuar
los riesgos que aquella engendra”
“Si bien las obligaciones consagradas en los artículos 56 y 57 numeral 2 del CST son de medio y
no de resultado, el empleador debe adoptar todas las medidas a su alcance tendientes a evitar o
corregir las situaciones riesgosas”
“Los sucesos que pueden ser previsibles o advertibles no configura la fuerza mayor o el caso
fortuito de que trata el artículo 1 de la Ley 95 de 1890 o el artículo 64 del CC, que conduzca a
concluir la existencia de un eximente de responsabilidad en la ocurrencia de un accidente.”
“La obligación del contratista en la seguridad del trabajador, en los eventos de actividades de
alto riesgo como caída de rocas en minas, no se extingue con el suministro de casco, arnés,
guantes, gafas, mascarilla y botas de puntera; son necesarias mayores medidas para prevenir
accidentes y una debida supervisión, pues no es admisible entender que en los sitios de trabajo
peligroso nadie debe responder por considerarse un hecho imprevisible”
(Corte Suprema de Justicia. Sentencia SL 3860 de 2020. M.P. Martín Emilio Beltrán)
• Caso Ejemplo 1.
Sentencia Corte Suprema de Justicia. 37897 de 2017
Caso:
“el actor ocupaba el cargo de Liniero 1 Red Aérea de Energía Radicación n.° 37897 3 desde el
16 de julio de 1993, realizando funciones relacionadas con redes de alta, media y baja tensión
energizadas o no, para su limpieza, mantenimiento preventivo y correctivo, construcción de
redes, así como el cambio o instalación de transformadores y demás equipos para el
funcionamiento de las redes, entre otras; ii) que el 12 de diciembre de 1998, en cumplimiento
de la labores propias del contrato de trabajo, ocurrió el accidente de trabajo por «la mala
calidad y el estado de deterioro en que se encontraban los elementos de seguridad que le
suministró a mi poderdante la empresa a la cual presta sus servicios», trayendo consigo la
fractura de la columna lumbar, con aplastamiento de la vértebra L1 que compromete el 60%
del cuerpo vertebral, presentando el 22,30% de discapacidad laboral dictaminada por la
Junta Regional de Calificación de Invalidez; iii) a la fecha del accidente devengaba la suma de
$1.097.750 de salario mensual y un promedio mensual de $1.647.910 con prestaciones
sociales, horas extras, nocturnas, dominicales y festivos, en los seis meses anteriores al
accidente”
• Caso Ejemplo.
Sentencia Corte Suprema de Justicia. 37897 de 2017
Sentencia:
“…declaró la culpa probada de la empleadora EMCALI en el
accidente laboral padecido por el trabajador demandante
el 12 de diciembre de 1998 y la condenó a pagar la suma
de $153.657.528 por el lucro cesante desde diciembre de
1998 a julio de 2008; además, condenó a la llamada en
garantía La Previsora S.A. a responder a favor de la
empleadora por el valor de la condena en su contra,
garantizada con la póliza 274086”
(…)
“…Por consiguiente, dadas las características especiales del
caso bajo examen, la pretensión saldrá avante en la suma
de $25.000.000 con los que resarcirán, en alguna medida,
el dolor físico, la aflicción, angustia, incomodidad,
padecimiento, entre otras secuelas que ha tenido que
soportar el actor luego de la afectación de su columna
vertebral, sumados a la necesidad de usar permanente
corsé y las limitaciones de movilidad que tal circunstancia
trae consigo.”
• Caso Ejemplo 2.
Sentencia Corte Suprema de Justicia. Sl 2572 de 2020
Caso:
“(…), laboró para (X)., desde el 14 de septiembre de 2007, en el cargo de «hombre de
seguridad», con un ingreso base de $661.000,oo; que fue enviado a prestar servicios
al (Y); que el 11 de octubre de 2008, ingresó a trabajar en el turno de 7 a.m.; que una
hora después, le comunicó a su empleador que se sentía indispuesto y pidió un
reemplazo, pero la orden fue que se mantuviera en su sitio de labores; que al
alrededor de las 9:00 a. m., se comunicó con su progenitora en Cartagena y con su
familiar en Bogotá, quien más tarde se dirigió hacia el sitio de trabajo; que a las 10 a.
m. vomitó sangre y ya no podía caminar; que a las 11 a. m. llegó aquél, quien fue a la
sede del empleador que estaba a cuadra y media, pero le dijeron que debía esperar
la ambulancia; que a la 1:00 p. m. llegó el supervisor, pero no lo llevó a un centro
asistencial, sino que se dispuso a tomarle unos datos; que aquél resolvió cargarlo y
trasladarlo a un centro médico, donde le indicó que su estado era crítico, pero que
no lo podían atender; que al rato llegó el hermano del dueño de la compañía y lo
subió a un automóvil rumbo a la Clínica Shaio; que allí sufrió dos infartos y,
finalmente, falleció a la edad de 28 años.”
• Caso Ejemplo 2.
Sentencia Corte Suprema de Justicia. Sl 2572 de 2020
Caso:
“(…), laboró para (X)., desde el 14 de septiembre de 2007, en el cargo de «hombre de
seguridad», con un ingreso base de $661.000,oo; que fue enviado a prestar servicios
al (Y); que el 11 de octubre de 2008, ingresó a trabajar en el turno de 7 a.m.; que una
hora después, le comunicó a su empleador que se sentía indispuesto y pidió un
reemplazo, pero la orden fue que se mantuviera en su sitio de labores; que al
alrededor de las 9:00 a. m., se comunicó con su progenitora en Cartagena y con su
familiar en Bogotá, quien más tarde se dirigió hacia el sitio de trabajo; que a las 10 a.
m. vomitó sangre y ya no podía caminar; que a las 11 a. m. llegó aquél, quien fue a la
sede del empleador que estaba a cuadra y media, pero le dijeron que debía esperar
la ambulancia; que a la 1:00 p. m. llegó el supervisor, pero no lo llevó a un centro
asistencial, sino que se dispuso a tomarle unos datos; que aquél resolvió cargarlo y
trasladarlo a un centro médico, donde le indicó que su estado era crítico, pero que
no lo podían atender; que al rato llegó el hermano del dueño de la compañía y lo
subió a un automóvil rumbo a la Clínica Shaio; que allí sufrió dos infartos y,
finalmente, falleció a la edad de 28 años.”
• Caso Ejemplo 2.
“(…)esta Corporación ya ha tenido la oportunidad pronunciarse en torno a la posibilidad
de acumular las indemnizaciones que se originan por la reparación plena de perjuicios por
culpa del empleador en el acaecimiento de un accidente de trabajo, en los términos del
artículo 216 del CST, con las prestaciones reconocidas por el Sistema General de Riesgos
Laborales (Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002), dado su diferente origen y
finalidad.”
Sentencia :
“CONDENAR a SEGUROS DE VIDA COLPATRIA S. A. al pago de la pensión de

sobrevivientes a la demandante, a causa del fallecimiento de su hijo ERGUIN
ALFONSO CORREA CORREA, a partir del 11 de octubre de 2008, en cuantía de
$461.500, junto con los reajustes legales y las adicionales de junio y diciembre,”
“(…), CONDENAR a la COMPAÑÍA ANDINA DE SEGURIDAD PRIVADA LTDA - ANDINA DE
SEGURIDAD, a pagar a la demandante [...], por concepto de indemnización plena de
perjuicios establecida en el artículo 216 del CST, la suma de ciento cincuenta
millones quinientos sesenta y nueve mil ciento treinta pesos ($150.569.130), que
comprende:
a) [...] (10.134.940) de lucro cesante consolidado.
b) [...] ($69.999.190) de lucro cesante futuro.
c) [...] ($64.435.000) de perjuicios morales subjetivados.”
Sanciones por incumplimiento
• Económicas
“El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo de Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten,
la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el
presente Decreto. La no afiliación y el no pago de dos ó más periódos mensuales de
cotizaciones, le acarreará al empleador multas sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.”
“Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real, o
el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajadorl, el empleador deberá pagar
al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera correspondido,
sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.”
“En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del
traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisión implique una
cotización mayor al Sistema, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad
administradora correspondiente, podrá imponer al empleador una multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
“Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el
Ministerio del TrabajO detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones
Incapacitantes (IU) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de
los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta
mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad
competente.”
27 Título de la presentación l Fecha NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD
Sanciones por incumplimiento
• Económicas
Decreto Ley 1295 de 1994 – Multa por Accidente Mortal

“En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento
de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mínimos legales
mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por
incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias,
se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.
El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año contado a partir de la
expedición de la presente ley, los criterios de graduación de las multas a que se refiere el presente
artículo y las garantías que se deben respetar para el debido proceso.”
Decreto 1072 de 2015 – Graduación de Multas
Sanciones por incumplimiento SGSST
• Cierre del Establecimiento. Decreto 1072 de 2015
“Artículo 2.2.4.11.8. Términos para la clausura o cierre del lugar de

trabajo por parte del Inspector de Trabajo. Los Inspectores de
Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la potestad de policía
administrativa, mediante Auto debidamente motivado, podrán
ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal de los trabajadores, así: 1. De tres (3) días a diez
(10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º del artículo
8° de la Ley 1610 de 2013. 2. De diez (10) días a treinta (30) días
calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 8° de
la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente en cualquiera
de los hechos sancionados conforme al literal anterior. (Decreto 472
de 2015, art. 8)
Artículo 2.2.4.11.9. Términos de tiempo para suspensión de

actividades o cierre definitivo de empresa por parte de los
Directores Territoriales. En caso de que continúen los hechos que
originaron la medida de cierre hasta por un término de treinta (30)
días calendario, o haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y
Seguridad Social trasladara el caso al Director Territorial, quien
conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, podrá imponer la
medida hasta por un término de ciento veinte (120) días hábiles o
proceder al cierre definitivo de la empresa..”
• Puntos Clave Diligencia – SST año 2021.
Ejecución SG-SST - Empleador y Trabajador
Proceso de Selección e Inducción

Exámenes medicos ocupacionales
Elementos de Protección Personal
Deber de SUPERVISIÓN
Gestión del Cambio
Prevención y gestión del Riesgo Psicosocial
Obligaciones particulares aplicables a la actividad
económica y riesgo
Ejecución de SG-SST - Contratante y Contratista
Deber de verificación y vigilancia

Autonomía e Independencia del Contratista
Elementos de protección personal
Responsabilidad Penal
• Código Penal Colombiano
“Artículo 109. Homicidio culposo

El que por culpa matare a otro, incurrirá en prisión de treinta y dos
(32) a ciento ocho (108) meses y multa de veinte y seis punto
sesenta y seis (26.66) a ciento cincuenta (150) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
Cuando la conducta culposa sea cometida utilizando medios
motorizados o arma de fuego, se impondrá igualmente la privación
del derecho a conducir vehículos automotores y motocicletas y la de
privación del derecho a la tenencia y porte de arma,
respectivamente, de cuarenta y ocho (48) a noventa (90) meses.”
“ARTICULO 120. LESIONES CULPOSAS. <Penas aumentadas por el

artículo 14 de la Ley 890 de 2004, a partir del 1o. de enero de 2005.
El texto con las penas aumentadas es el siguiente:> El que por culpa
cause a otro alguna de las lesiones a que se refieren los artículos
anteriores, incurrirá en la respectiva pena disminuida de las cuatro
quintas a las tres cuartas partes.
Cuando la conducta culposa sea cometida utilizando medios
motorizados o arma de fuego se impondrá igualmente la pena de
privación del derecho de conducir vehículos automotores y
motocicletas y de privación del derecho a la tenencia y porte de
arma, respectivamente, de dieciséis (16) a cincuenta y cuatro (54)
31meses.” NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD
32

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DECRETO 1072 DE 2015 RESOLUCIÓN 312 DE 2019 NORMAS RECIENTES

Sistema de Gestión de Estándares Mínimos Decreto 676 de 2020

“Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la

¿Quién(es) debe(n) tener un SG-SST?

“Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de

¿A quién le aplica el SG-SST?

“El SG-SST debe ser liderado e

¿Cómo debe implementarse el SG-SST?

“(…)Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar

PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros de selección y

¿Cuándo debe tenerse implementado el SG-SST?

Asegúrese de verificar el estado actual en su empresa del SG-

Ejercer apropiadamente y dentro de las competencias

Curso 20 horas. (Circular 063 de 2020)

“Conforme a lo establecido en el artículo 16 de la Resolución 4927 de 2016, para mantener

Circular 014 de 2021

Responsabilidad laboral del empleador/trabajador

“(…)1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en

Responsabilidad en materia de afiliación y pago de

“(…) 1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos

2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será

Responsabilidad Civil del

ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa

COBERTURA ARL “En materia de riesgos profesionales

Sentencia Corte Suprema de Justicia. 37897 de 2017

“CONDENAR a SEGUROS DE VIDA COLPATRIA S. A. al pago de la pensión de

“El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le

Decreto Ley 1295 de 1994 – Multa por Accidente Mortal

“Artículo 2.2.4.11.8. Términos para la clausura o cierre del lugar de

Artículo 2.2.4.11.9. Términos de tiempo para suspensión de

Ejecución SG-SST - Empleador y Trabajador

Proceso de Selección e Inducción

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“ARTICULO 120. LESIONES CULPOSAS. <Penas aumentadas por el

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