DIFERENTES FORMAS Y VÍAS PARA EL ENALTECIMIENTO DEL CLAUSTRO EN LA

EDUCACIÓN SUPERIOR

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN (PAG.2)

II. METODOLOGÍA PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS (PAG.3)

CONDECORACIONES

III. REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO. (PAG.4)

IV. CRONOGRAMA DE TRABAJO (PAG 6)

V. OTRAS CATEGORÍAS Y CONDICIONES SEGÚN (PAG.6)

RESOLUCIONES NO.85/16 Y LA INSTRUCCIÓN NO.03/14

 CATEGORÍAS DOCENTES ESPECIALES (PROFESOR

INVITADO Y PROFESOR EMÉRITO)
 CONDICIÓN DOCENTE ESPECIAL (PROFESOR CONSULTANTE)
 CONDICIÓN ACADÉMICA (DOCTOR HONORIS CAUSA)

VI. RECONOCIMIENTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES (PAG. 9)

DE LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y EL DEPORTE
(SNTECD)

ANEXOS.

ANEXO 1: TABLA CON LAS CONDECORACIONES Y DISTINCIONES (PAG.13)

OTORGADAS EN EL 2019

ANEXO 2: MODELO CESC-1 (PAG.14)

1
I. INTRODUCCIÓN

El Sistema de Estimulación forma parte del sistema de gestión del Capital Humano de
cualquiera organización y es reconocida su influencia significativa para el logro de altos
niveles de productividad, calidad y competitividad, por lo que se convierte en un medio
importante con el que cuentan las empresas y organizaciones para atraer, mantener,
desarrollar y comprometer al hombre, lo que sin dudas tendrá influencia en el logro de la
misión de la organización y contribuirá de manera significativa, al desarrollo de la sociedad y
a la satisfacción de las necesidades de sus miembros y a la creación de nuevos valores.
(Finalé, 2009)
En el caso de la educación superior, el sistema de reconocimientos y estímulos morales tiene
como preceptos fundamentales reconocer diferenciadamente a los trabajadores por los
méritos laborales alcanzados y años de permanencia en el sector, así como mantener una
actitud ejemplar y consecuente con los principios de la revolución. Constituyen también
fuentes de enaltecimiento del claustro, las categorías docentes establecidas para los
profesores universitarios y las condiciones especiales y académicas.
La estimulación moral promueve la motivación y satisfacción del hombre en su trabajo y
tributa directamente a la productividad del trabajo en la organización. (Souto y García, 2018).
Nuestra sociedad, reconoce la importancia de la función social de los trabajadores de la
educación y trabaja para estimularlos y entregarles el respeto y la estimación que merecen.
Por ello, el proceso de organización y entrega de estímulos morales en la educación superior
ocupa un lugar relevante que requiere de la adecuada atención de todos los niveles de
dirección desde el eslabón de base constituido por el departamento hasta la más alta
dirección de las entidades.
El Ministerio de Educación Superior (MES) cuenta en estos momentos con veintidós (22)
universidades y once (11) entidades de ciencia, tecnología e innovación, ubicadas en todas
las provincias del país, además posee un sistema empresarial (GEMES). A pesar de las
medidas adoptadas para enaltecer a los trabajadores mediante un mejor funcionamiento de
los estímulos morales, aún no es suficiente para el potencial de trabajadores físicos con que
cuenta el sistema.
Teniendo en cuenta lo anterior, hemos decido elaborar el presente documento con los
objetivos siguientes:
1. Lograr un mayor conocimiento del sistema de estimulación moral existente para el
sector de la educación superior que incluye también el otorgamiento de las categorías
docentes establecidas para los profesores universitarios y las condiciones especiales
y académicas según las Resoluciones No. 85/16 y No.03/14.
2. Incrementar la cultura general de nuestros trabajadores, funcionarios y cuadros sobre
las posibilidades de reconocer y estimular sin la inversión de grandes recursos
económicos.
2
 3. Presentar las propuestas de reconocimiento con el rigor, calidad y en el tiempo
establecido según el cronograma previsto para el año.

II. METODOLOGÍA PARA EL OTORGAMIENTO

En el Ministerio de Educación Superior existen otras vías de estimulación que no forman

parte del sistema de condecoraciones y títulos honoríficos de la República de Cuba que se
utilizan para estimular también a los trabajadores como la Resolución No. 95 del 2017
“Reglamento para la atención al hombre, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, el
sistema de incentivos y premios, el plan vacacional y las graduaciones y conmemoraciones
de las entidades del ministerio de educación superior”, que establece las directrices
generales que deben estar presentes en los sistemas de incentivos y premiaciones en las
entidades adscriptas.

Las condecoraciones que se otorgan para nuestro sector son las siguientes:

Por el Consejo de Ministros:

 Orden “Frank País” de primer grado,

 Orden “Frank País” de segundo grado,
 Orden “Carlos J. Finlay”,
 Medalla “José Tey”

Por el Ministro de Educación Superior

 Distinción “Por la Educación Cubana”.

El otorgamiento de estas condecoraciones se realiza de forma escalonada comenzando por

la Distinción “Por la Educación Cubana” y debe mediar como mínimo tres años entre una y
otra, siendo necesario que la persona tenga resultados en el trabajo o hechos relevantes y/o
excepcionales posteriores al otorgamiento de la anterior, que ameriten se le confiera otra
condecoración por el Consejo de Ministros.

El proceso se inicia en los departamentos, que constituye la célula básica de la estructura de

cada universidad, en el cual se materializan los procesos sustantivos universitarios de
formación, investigación y extensión, en aras de lograr la formación integral de los
profesionales; y asegura por diferentes vías, la estimulación permanente de los trabajadores.

El jefe inmediato superior es el responsable de realizar las propuestas de estimulación según

corresponda a cada trabajador. La propuesta debe aprobarse en el consejo de dirección y
enviarse al ministerio en el modelo establecido (CESC-1), que se anexa, firmada por el jefe
de la entidad (Rector o Director). Esta propuesta nunca debe ser de conocimiento de los
trabajadores seleccionados propuestos.

La fundamentación debe ser una argumentación clara y precisa de los méritos excepcionales
que lo hacen acreedor de tal condecoración en los últimos cinco años y debe ajustarse al
espacio que aparece en el modelo antes referido, por lo que no debe ser una síntesis

3
 histórica de la persona ya que no se admiten hojas adicionales. La redacción no puede estar
escrita en primera persona.

Las planillas deben estar debidamente confeccionadas, en letra Arial 11 y no pueden tener
borrones ni tachaduras. Debe venir firmada por el Rector o el Director según corresponda.

III. REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO

Orden “Carlos J. Finlay”

La orden “Carlos J. Finlay”, se otorga a ciudadanos cubanos y extranjeros en reconocimiento

a extraordinarios méritos por valiosos aportes al desarrollo de las Ciencias Naturales o
Sociales, a actividades científicas o de investigación que hayan contribuido de forma
excepcional, al progreso de las ciencias y en beneficio de la humanidad.
También podrá ser otorgada a instituciones y colectivos de trabajadores cubanos y
extranjeros, por análogos motivos.

Se confiere por:

a. Realizar una contribución altamente relevante en el campo de las Ciencias Naturales o

Sociales que hayan influido de forma notable en el desarrollo político y socio económico
de nuestro pueblo y en el avance de los conocimientos científicos o para el bien de la
humanidad.
b. Haber realizado valiosos aportes en la salud, el bienestar del hombre y el progreso de la
economía.
c. Realizar con rigor excepcional una obra científica de alto nivel, en función y servicio de
los más notables y mejores intereses de la sociedad.

Orden “Frank País”

La orden “Frank País”, se otorga a ciudadanos cubanos y extranjeros en reconocimiento a

méritos extraordinarios en la educación o contribución relevante y abnegada a la formación
integral y educacional de los ciudadanos.

Posee dos grados y se confiere según los mismos:

a) A los trabajadores de la educación por:

 Haber contribuido significativamente a la organización científica y al desarrollo del

Sistema Educacional.
 Haber hecho aportes relevantes en la elaboración de libros de textos, publicaciones u
otros materiales de importancia sobresaliente.
 Haber realizado un trabajo cotidiano que sobresalga por su dedicación abnegada.

b) A otros trabajadores que hayan realizado un aporte valioso o acumulen méritos

verdaderamente extraordinarios que incidan en la educación, aún cuando no se hallen
vinculado a los organismos educacionales
4
c) A personalidades extranjeras que, por sus méritos relevantes, se han destacado en la
educación o que hubieran dado su contribución valiosa al desarrollo de la educación.

d) A organismos, organizaciones sociales o de masas u otras instituciones nacionales o

extranjeras que se hayan destacado por su trabajo a favor de la educación.

En el sistema de educación superior se otorga a los profesores con grado científico y

categoría docente de Profesor Titular, con 30 años o más de trayectoria docente.

En el caso de la Orden “Frank País de primer grado debe habérsele otorgado antes la de
segundo grado.

Medalla “José Tey”

Se otorgará a educadores cubanos en reconocimiento a relevantes méritos alcanzados y a

su activa participación en el desarrollo educacional del país y que hayan mantenido una
actitud ejemplar y consecuente con los principios revolucionarios.
También se otorgará a trabajadores de organismos y organizaciones políticas, sociales y de
masas, cubanos o extranjeros, cuya labor en pro de la educación en la construcción del
Socialismo sea decisiva y destacada.

Se confiere por:

 Haber tenido una activa y destacada participación en el desarrollo educacional de

nuestro país, con notable aporte al mismo.
 Haber desarrollado una relevante labor en pro de la educación en la construcción del
Socialismo, considerada de trascendental importancia.
 Haber desplegado una significativa labor en trabajo de organización escolar o
administración en pro de la educación cubana, considerada de importancia decisiva y
destacada.
 Haber tenido una labor destacada o un aporte notable en el desarrollo de la educación
cubana y haber contribuido igualmente de manera destacada con su experiencia al
desarrollo de la ecuación en otros países.
 Haber demostrado de manera significativa y continua, abnegación y dedicación en la
formación de las nuevas generaciones.

En el sistema de educación superior se otorga a trabajadores con 25 años o más de

trayectoria laboral vinculada a la educación superior.

Distinción “Por la Educación Cubana”

Se otorgará a ciudadanos cubanos y extranjeros en reconocimiento a méritos alcanzados y a

la labor realizada en el enriquecimiento de la educación, en la promoción del trabajo
educativo en el país y que hayan mantenido una actitud ejemplar y consecuente con los
principios revolucionarios.

Se confiere por:
5
  Haber realizado una obra pedagógica o trabajo educacional que represente un aporte
de sobresaliente importancia para el desarrollo de la educación cubana.
 Haberse destacado notablemente en la promoción del trabajo educacional en nuestro
país.
 Haber tenido una participación activa y directa en trabajo de organización escolar o
administración que han repercutido de manera notable en el desarrollo de la educación
del país.
 Haberse destacado por la dedicación continua y abnegación en el trabajo educacional
de nuestro país.

En el sistema de educación superior se otorga a trabajadores con 20 años o más de

trayectoria laboral vinculada a la educación.

También los centros en particular entregan indistintamente sellos y placas

conmemorativas por aniversarios de creación.

IV. CRONOGRAMA DE TRABAJO PARA LOS RECONOCIMIENTOS OTORGADOS POR EL

CONSEJO DE MINISTROS Y EL MINISTRO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

Todas las propuestas serán enviadas a través de la Oficina de Control a la Información

Clasificada (OCIC) con carta firmada por el máximo responsable de la Entidad y la relación
de los propuestos por tipos de condecoraciones. Se reciben hasta el 31 de marzo.

Enero- Marzo Abril- Junio Julio Septiembre Noviembre

Febrero Mayo
Elaboración Entrega Preparación Trabajo de la Aprobación Aprobación del Entrega a
de las a la en la DRH- comisión de en la Ministro y las IES-
propuestas DRH- MES condecoracion Comisión de presentación ECTI
(IES-ECTI) MES es CC- MES- al Consejo de
(CC) OC Ministros

Las propuestas son procesadas en la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio durante
los meses de abril-mayo y en el mes de junio se entrega a los miembros de la comisión de
condecoraciones para su análisis y se presentan a la Reunión de la Dirección en el mes de
septiembre. En el mes de octubre se presentan al Consejo de Ministros para su aprobación
final y posteriormente se produce la entrega a los centros para ser entregados durante la
Jornada por el día del Educador.

V. OTRAS CATEGORÍAS SEGÚN RESOLUCIONES NO.85/16 Y LA INSTRUCCIÓN NO.03/14

Categorías Docentes Especiales

En el reglamento para la aplicación de las categorías docentes en la Educación Superior

(Resolución No. 85/16, aparecen aprobadas dos categorías docentes especiales, estas son:

6
  Profesor Emérito
 Profesor Invitado.

Profesor Emérito

Los requisitos para otorgar la Categoría Docente Especial de Profesor Emérito, que aparecen
en el artículo 25 de la mencionada resolución, son:

a) Ser profesional nacional o extranjero, haberse distinguido por su dedicación ejemplar y

los resultados obtenidos en las actividades académicas en la educación superior, con
vínculos históricos con la universidad que propone; ser ejemplo de formador de
generaciones de estudiantes y profesionales y mantener una activa posición de defensa
de los principios y valores éticos;
b) ser propuesto por el rector y contar con la aprobación del consejo de dirección de la
universidad, oído el parecer del consejo científico u órgano equivalente en caso de que
este no exista;
c) La Categoría Docente Especial de Profesor Emérito será aprobada por el Ministro, a
propuesta de los rectores de las universidades subordinadas al Ministerio de Educación
Superior. En las universidades no subordinadas al Ministerio de Educación Superior, el
rector propone al jefe del organismo, organización u órgano correspondiente y éste hace
la solicitud al Ministro de Educación Superior.

Las propuestas de Profesor Emérito, deben estar acompañadas de la documentación

siguiente:

 Foto carné a colores.

 Síntesis del currículum vitae.
 Fundamentación de la propuesta.
 En el caso de profesores nacionales deben haber obtenido las condecoraciones
establecidas para el sistema educacional.

Profesor Invitado

Los requisitos para otorgar la Categoría Docente Especial de Profesor Invitado, que
aparecen en el artículo 26 son:

a) Ser profesional nacional o extranjero, cuya experiencia en una rama específica del
conocimiento permita considerarlo como un profesional de alta calificación;
b) mantener vínculos históricos, relevante colaboración con la universidad que propone,
estar identificado con nuestra sociedad y mostrar reconocimiento y apoyo a esta;
c) ser propuesto por el rector y contar con la aprobación del consejo de dirección de la
universidad de que se trate, oído el parecer del consejo científico u órgano equivalente en
caso de que este no exista;
d) la categoría docente especial de Profesor Invitado será aprobada por el que resuelve, a
propuesta de los rectores de las universidades subordinadas al Ministerio de Educación
Superior. En las universidades no subordinadas al Ministerio de Educación Superior, el

7
 rector propone al jefe del organismo, organización u órgano correspondiente y éste hace
la solicitud al Ministro de Educación Superior.

Las propuestas de Profesor Invitado, deben estar acompañadas de la documentación

siguiente:
 Foto carné a colores;
 síntesis del currículum vitae;
 fundamentación de la propuesta.

Condición Docente Especial de Profesor Consultante

Según se establece en el artículo 21 de la mencionada resolución, tiene como requisitos:

a) Ser Profesor Titular, o excepcionalmente Profesor Auxiliar, de reconocido prestigio en el

claustro profesoral de la Universidad, avalado por una sobresaliente actividad docente-
educativa y científica-pedagógica;

b) cumplir con los requisitos establecidos en la Ley de Seguridad Social para la pensión
ordinaria por edad:

 Tener como mínimo la edad de jubilación que establece el país;

 haber prestado no menos de 30 años de servicios; de ellos, 25 de experiencia docente
en la educación superior;

c) ser propuesto por el decano, el jefe del departamento o cátedra y en caso de no existir
facultades en la universidad, u otras áreas organizativas aprobadas en la estructura, estar
aprobado por el Consejo de Dirección de la universidad de que se trate.

En el artículo 22 se plantea que la Condición Docente Especial de Profesor Consultante será

aprobada por los rectores de las universidades. Esta Condición Docente es un
reconocimiento especial y un estímulo para que continúen aportando su experiencia y
conocimientos a la formación integral de las nuevas generaciones de profesores
universitarios.

Doctor Honoris Causa

En la Resolución 03/14 se establecen los requisitos para la condición académica de Doctor

Honoris Causa; estos son:

a) Ser profesional nacional o extranjero.

b) Haberse destacado en las esferas política, económica, social y otras ramas, con ejemplar
dedicación durante años y con reconocido prestigio nacional o internacional.
c) Ser propuesto por el Decano de la Facultad correspondiente afín con su ejecutoria
profesional y haberse aprobado como acuerdo del Consejo de Dirección del centro de
Educación Superior de que se trate, indicando en qué rama del saber se otorgará el título.

Nota: Se debe enviar foto a color de la propuesta

8
VI. EL SINDICATO NACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN, LA CIENCIA Y EL
DEPORTE (SNTECD) TAMBIÉN ESTIMULA A LOS TRABAJADORES CON LAS
CONDECORACIONES Y DISTINCIONES SIGUIENTES:

 Orden “Lázaro Peña” de primer, segundo y tercer grado

 Medalla “Jesús Menéndez”
 Medalla “Trabajador Internacionalista”
 Medalla “Hazaña Laboral”
 Distinción “Rafael María de Mendive”

Estos reconocimientos se otorgan a trabajadores en reconocimiento a relevantes méritos

laborales; por una sostenida y destacada actitud ante el trabajo, así como por una exitosa
dirección, asesoramiento, colaboración y orientación del movimiento sindical cubano, de
otros países o internacional.

Asimismo, puede ser otorgada a colectivos de trabajadores por relevantes éxitos en el

cumplimiento sostenido de los planes de producción.

Orden “Lázaro Peña”

La Orden “Lázaro Peña”, se otorga a trabajadores cubanos y extranjeros por extraordinarios

méritos laborales, por importantes aportes realizados a la economía nacional o por una
correcta y sostenida actitud ante el trabajo.

Asimismo, podrá otorgarse a empresas, a unidades económicas y a colectivos de

trabajadores cubanos y extranjeros por análogos motivos.

La Orden “Lázaro Peña” es de tres grados. Según su grado se confiere:

La de Primer Grado:

a) A trabajadores que hayan alcanzado la máxima categoría otorgada por su sindicato

en varios años como resultado de sus actividades laborales y sociales y que obtengan
resultados extraordinarios y continuados en:
 El sobrecumplimiento de normas o tareas con calidad requerida; el
incremento de la productividad del trabajo; el ahorro en su puesto o centro de
trabajo; la disciplina laboral; la elevación de su nivel cultural y técnico o el de
sus compañeros; el aporte de inventivas, innovaciones y racionalizaciones.
b) A trabajadores que hayan permanecido en servicio activo durante un prolongado
período de años y acumulado grandes méritos en su vida laboral y social.
c) A colectivos laborales de empresas, establecimientos, fábricas, unidades
presupuestadas que hayan merecido la condición de Vanguardia Nacional o categoría
similar otorgada por el sindicato y el ministerio del ramo durante varios años por
extraordinarios resultados obtenidos en el cumplimiento de los planes de producción y
servicios.
d) De manera EXCEPCIONAL a dirigentes sindicales que hayan permanecido en servicio
activo durante un prolongado período de años y acumulen extraordinarios méritos en

9
 su vida laboral, social y política y hayan realizado importantes aportes a la obra del
movimiento sindical cubano y en defensa de la Revolución.

La de Segundo Grado:

a) A trabajadores que hayan alcanzado la máxima categoría otorgada por su sindicato

en varias ocasiones y que obtengan resultados laborales relevantes de acuerdo con
los requisitos que se establecen en los acápites del inciso a) de la de primer grado.
b) A colectivos laborales de empresas, establecimientos, fábricas, unidades
presupuestadas que hayan alcanzado la condición de Vanguardia Nacional o
categoría similar otorgada por el sindicato y el ministerio del ramo en varias
ocasiones o por relevantes resultados obtenidos durante varios años en el
cumplimiento de los planes de producción y servicios.
c) De manera EXCEPCIONAL a dirigentes sindicales que hayan permanecido en servicio
activo durante un período de 30 años o más y acumulen relevantes méritos en su vida
laboral, social y política y hayan realizado importantes aportes a la obra del
movimiento sindical cubano y en defensa de la Revolución.

La de Tercer Grado:

a) A trabajadores que hayan alcanzado la máxima categoría otorgada por su sindicato

en varias ocasiones y que obtengan resultados laborales destacados de acuerdo a los
requisitos que se establecen en los acápites del inciso a) de la de primer grado.
b) A colectivos laborales de empresas, establecimientos, fábricas, unidades
presupuestadas que hayan merecido la condición de Vanguardia Nacional o
categoría similar otorgada por el sindicato y el ministerio del ramo y que se
hayan destacado durante varios años en el cumplimiento de los planes de producción
y servicios.
c) De manera EXCEPCIONAL a dirigentes sindicales que hayan permanecido en
servicio activo durante un período de 25 años o más y acumulen significativos méritos
en su vida laboral, social y política y hayan realizado importantes aportes a la obra del
movimiento sindical cubano y en defensa de la Revolución.

Medalla “Trabajador Internacionalista”

La Medalla “Trabajador Internacionalista”, se otorga a trabajadores cubanos que realicen una

labor internacionalista de forma ejemplar en solidaridad con otros pueblos hermanos.

Igualmente puede ser otorgada a ciudadanos extranjeros que por su labor internacionalista
hayan adquirido méritos relevantes y coadyuvados a elevar el nivel material, cultural y
técnico de nuestro pueblo.

La Medalla “Trabajador Internacionalista” se confiere a:

a) trabajadores que, en la producción, los servicios, la ciencia, la técnica, la educación, la

cultura, la salud y el deporte, hayan cumplido de forma ejemplar y abnegada una
misión internacionalista, en solidaridad con otros pueblos hermanos y hayan
mantenido una actitud ejemplar y consecuente con los principios revolucionarios.

10
La misión internacionalista debe ser de un año o más y excepcionalmente de 6 meses
teniendo en cuenta la relevancia de la misma.

Medalla “Hazaña Laboral”

La Medalla “Hazaña Laboral”, se otorga a trabajadores y a colectivos de trabajadores

cubanos y extranjeros que siendo fieles a los principios de la clase obrera y de la Revolución
se destaquen en el cumplimiento y sobrecumplimiento de las tareas que le han sido
asignadas, de las que resulten incrementos notables al desarrollo económico y social de
nuestro país.

La Medalla “Hazaña Laboral” se confiere a:

a) Trabajadores que se destaquen en obras priorizadas que el Estado ha orientado por

ser necesarias para el desarrollo económico y social del país;
b) trabajadores que se destaquen en el desarrollo de inventivas, innovaciones y
racionalizaciones de gran impacto económico;
c) trabajadores que introduzcan métodos avanzados en la producción y los
servicios que conlleven incrementos destacados en la producción y la
productividad del trabajo, así como disminuciones en los costos de producción
o mejoramiento en la calidad;
d) trabajadores que por su esfuerzo personal logren éxitos extraordinarios en la
producción y los servicios e implantan o rompan records en la producción;
e) ciudadanos extranjeros que en actitud solidaria y siendo fieles exponentes del
internacionalismo proletario, se destaquen en el cumplimiento de las tareas que les
hayan sido asignadas en nuestro país con resultados relevantes;
f) colectivos de trabajadores cubanos o extranjeros que se destaquen en el cumplimiento
de lo establecido en algunos de los incisos anteriores.

La Medalla “Hazaña Laboral” puede otorgarse por más de una vez siempre que se realice un
hecho de extraordinaria envergadura de acuerdo con los requisitos que se establecen en los
incisos anteriores.

La Medalla “Jesús Menéndez” se confiere a:

 Dirigentes sindicales y personalidades de nuestro país que hayan realizado una sostenida
y destacada labor al servicio de la clase obrera, la defensa de la Revolución y el
internacionalismo proletario;
 trabajadores que mantengan durante un gran período de tiempo una abnegada y
disciplinada actitud ante el trabajo, que hayan acumulado significativos méritos en su vida
laboral y social y una firme conciencia política y revolucionaria;
 trabajadores, dirigentes sindicales y personalidades de nuestro país que durante un gran
número de años hayan dedicado su trabajo a la dirección, asesoramiento, colaboración y
orientación del movimiento sindical cubano, así como de otros países o internacional;
 dirigentes sindicales y personalidades extranjeras que se destaquen por sus luchas
indoblegables al lado de la causa de los trabajadores del mundo y mantengan estrechos

11
 vínculos de amistad y solidaridad demostrada hacia la clase obrera cubana y su
Revolución;
 trabajadores que obtengan relevantes éxitos en las tareas de la emulación o hayan sido
seleccionados vanguardias, destacados o mejores trabajadores durante varios años a
nivel de empresa o centro de trabajo;
 colectivos de trabajadores por éxitos sostenidos durante varios años en el cumplimiento
de sus planes de producción o servicios y el resto de los índices de la emulación.

Distinción “Rafael María de Mendive”

Se otorga a trabajadores cubanos en reconocimiento a méritos alcanzados en el sector de la

educación y las ciencias que hayan mantenido una actitud ejemplar y consecuente con los
principios revolucionarios.

Asimismo, en casos excepcionales podrá otorgársele a otros trabajadores o a ciudadanos

extranjeros que hayan contribuido de forma notable al desarrollo de dicho sector.

Las organizaciones sindicales de base realizarán las propuestas que reúnan los requisitos
establecidos, las que serán aprobadas en sus respectivas asambleas de afiliados.

Estas condecoraciones y distinciones serán analizadas por la vía sindical de cada

institución.

12
ANEXO 1: TABLA CON LAS CONDECORACIONES Y DISTINCIONES OTORGADAS
EN EL 2019

Frank País Frank País

Centro Total Finlay de 1er. Grado de 2do. Grado José Tey Distinción
UPR 67 30 37
UH 49 8 7 11 15 8
CUJAE 16 1 4 2 5 4
UNAH 18 2 4 9 3
UA 0
UIJ 0
ICA 12 1 3 8
INCA 4 1 2 1
CENSA 10 1 7 2
UCI 4 1 1 2
ESCEG 0
UCCFD 22 1 1 7 13
UCPEJV 17 6 8 2 1
OC 3 1 2
UM 20 6 8 6
EEPFIH 0
UCF 80 2 5 8 26 39
UCLV 86 3 4 13 19 47
UNISS 0
UNICA 6 1 3 2
UC 32 2 3 16 11
ULT 25 2 12 11
UHOLM 36 1 5 17 13
ISMMM 15 3 12
UDG 5 1 4
UO 165 2 2 22 37 102
UG 19 2 5 12
SUBTOTAL 711 19 38 87 233 334
MINFAR 55 2 5 15 33
MINSAP 416 15 47 105 249
TOTAL 1182 19 55 139 353 616

13
 ANEXO 2: MODELO DE PROPOSICIONES MOD. CESC -1 Secreto
Ej.:
PARA CONDECORACIONES Y TITULOS HONORIFICOS Hoja No.

ORGANISMO O ENTIDAD PROPONENTE NO. EXPTE. RGTRO. CONDEC.

-2- -1-

1 X PARA OTORGAMIENTO DENOMINACION DE LA CONDECORACION

-3- -4-
2  PARA PRIVACION

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE (S) -5-

CLASIFICACION LABORAL O GRADO ILITAR -6- CARGO QUE DESEMPEÑA -7-

No. CARNE IDENT. O EXPTE. MTAR. –8- NO. EXPTE. LABORAL -9- ORGANISMO O ENTIDAD -10-

FECHA INGRESO
CENTRO DE TRABAJO Y EMPRESA -11- TIEMPO SERV. -13 -
12- SEXO -14-
O UNIDAD MILITAR AÑO MESES
DIA MES AÑO
1  MASC. 2  FEM.
FECHA DE 16- No. CARNE DE -18-
NACIONALIDAD -15- MILITANCIA -17-
NACIMIENTO CONDECORADO
 PCC
CUBANA
Día Mes Año
ULTIMO -20- ESPECIALIDAD -21-
NIVEL ESCOLAR -19- PERTENECE A: -22-
AÑO APROB. ESTUDIADA
 6to. G  ESC.TEC.  INST.TEC. 1  CDR 3  DC 5  ANAP
 SB  FOC.  PRE-U  UNIV. 2  FMC 4  CTC 6  OP
DIRECCION ACTUAL -23-
CALLE O AVENIDA NUMERO APTO. ENTRE CALLES O AVENIDAS CIUDAD O PUEBLO

MUNICIPIO PROVINCIA ZONA POSTAL TELEFONO (S)

FUNDAMENTACION DE LA PROPUESTA 24-

_______________________________________________ _____________________________________
Fecha: ( CUÑO)

14
 Secreto
Ej.:
Hoja No.
Conclusiones de la Comisión y firma de unos de sus miembros. Aprobación y firma del Jefe Administrativo del Organismo o
dirigente de la entidad a instancia municipal.

Fecha; ( CUÑO)

Conclusiones de la Comisión y firma de una de sus miembros. Aprobación y firma del Jefe Administrativo del Organismo o dirigente
de la entidad a instancia provincial.

Fecha; (CUÑO)

Conclusiones de la Comisión y firma de uno de sus miembros. Aprobación y firma del Jefe Administrativo del Organismo o dirigente
de la entidad a instancia nacional.

Fecha: (CUÑO)

CONCLUSIONES

REGISTRO DE TRAMITACION DEL DOCUMENTO EN LAS DIFERENTES INSTANCIAS

FECHA
ORGANISMO O ENTIDAD RE ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA
1 6
RS FECHA RS FECHA

ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA

2 7
RS FECHA RS FECHA

ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA

3 8
RS FECHA RS FECHA

ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA ORGANISMO O ENTIDAD RE FECHA

4 9
RS FECHA RS FECHA

Clasificación:
Cantidad de ejemplares:
Cantidad de páginas:
Ejecutor:
Mecanógrafo:
Lista interna:
RS: 15
Fecha: