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Conceptos Mercado Trabajo
Conceptos Mercado Trabajo
La mano de obra la constituyen, no solo los trabajadores, sino también los salarios
y los impuestos ligados a cada trabajador.
Habrá que diferenciar, en este momento, los términos coste salarial y coste laboral.
El coste salarial comprende todas las remuneraciones (tanto en metálico como en
especies) que recibe el trabajador: salario base, complementos salariales, horas
extraordinarias y pagos atrasados; todos estos conceptos son en términos brutos,
es decir, antes de las retenciones a la Seguridad Social. El coste laboral incluye el
coste salarial antes mencionado, más otros componentes como las pagas
extraordinarias, los pagos a planes de ahorro, pagos por incentivos y pagos
compensatorios.
En muchos documentos aparecen los términos trabajador por cuenta propia o por
cuenta ajena. Ejercen una actividad por cuenta propia los empresarios, los
trabajadores autónomos, los miembros de cooperativas que trabajan en las
mismas, entre otros. Consideraremos trabajadores por cuenta ajena, aquellos
que realizan una actividad remunerada siendo contratados por otros y reciben un
salario por ello.
Cada vez nos resultan más familiares los términos ocupabilidad y empleabilidad. La
ocupabilidad es el grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al
mercado de trabajo, a desarrollar una ocupación. La empleabilidad es el conjunto
de competencias, aptitudes y actitudes que favorecen la integración laboral de las
personas, siendo necesaria la adquisición de nuevas herramientas que permitan su
mantenimiento o reciclaje en un mercado de trabajo en continuo cambio.
En esta misma línea podemos incluir los diferentes análisis del mercado de
trabajo que se realizan comparando las ofertas y demandas de trabajo en los
diferentes sectores económicos de un país y las previsibles tendencias de evolución.
A los informes que contienen los registros de situaciones de alta / baja de una
persona en el sistema de la Seguridad Social, se le denomina vida laboral. Las
situaciones aquí detalladas son computables para el acceso de las prestaciones
contributivas pertinentes y muestra todas aquellas empresas en las que se ha
prestado servicio, así como el tiempo trabajado y otros datos de interés.
Existe una prestación de nivel asistencial, subsidio por desempleo, que garantiza
la protección a los trabajadores desempleados en determinadas situaciones
reguladas expresamente por la ley, cuando no tienen derecho a la prestación
contributiva o la han agotado.
Desempleo estacional.- es aquel que varía con las estaciones del año
debido a fluctuaciones en la oferta o demanda de trabajo, por ejemplo en el
sector de la agricultura o el turismo.
Distinguimos: