AUXILIAR DE FARMACIA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

Los dos se ofrecen en el área laboral, los psicosociales pueden afectar la salud social o
psíquica y el riesgo laboral pueda que la sufra una enfermedad laboral o un accidente
laboral.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El contrato de trabajo es un convenio entre un trabajador que se responsabiliza a dar

servicios bajo la dependencia de un empleador, a cambio de pago. En acuerdo mutuo.
Pueden ser realizados de forma física, manual o intelectual.

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido, es decir, fijo o por una duración
determinada, temporal esta duración dependerá del tipo de contrato que se establezca.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

La empresa pública pide trabajar más horas de trabajo que una empresa privada, todo
dependiendo el trabajo, esa es la diferencia que hay entre estas.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana. El trabajador presta su servicio en el periodo de su descanso semanal, puede
optar entre recibir su salario ordinario aumentando en un ciento por ciento o disfrutar
en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.
Los días declarados no laborables por la constitución o las leyes, son de descanso
remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un periodo de
vacaciones de dos semanas con disfrute de salario. Después de un trabajo continuo no
menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario, después de un
trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
El Código de Trabajo de República Dominicana establece como una de sus principales
conquistas el derecho de asociación sindical. Establece que las autoridades deben
abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la
libertad sindical.