Cuáles son los derechos y garantías del

trabajo
Dentro de la concepción clásica de política, el Derecho Laboral es definitivamente una
herramienta para su implementación, puesto que su objetivo final es regular las
relaciones para mejorar la calidad de vida de los actores Sin embargo, pese a la
incorporación de todos los derechos y garantías del trabajador en la Norma Suprema
ecuatoriana se produce la paradoja siguiente: son tantos y tan amplios los derechos
reconocidos desde la Constitución de la República que se vuelven en una economía
seriamente lesionada por la aplicación de un modelo económico que sistemáticamente
ha generado una tasa anual de desempleo creciente.[ CITATION MSc18 \l 12298 ]

Antecedentes históricos:

El derecho laboral, gestado durante el siglo xx tiene su origen en la lucha de clases en la

que los trabajadores económicamente más débiles que los dueños de los medios de
producción claman por justicia y aspiran a reemplazar la idea de un derecho regulador
de un cambio de prestaciones patrimoniales generando una normativa social que de
satisfacción a las necesidades del hombre que trabaja

Marx y Engels explicaron el movimiento de la historia como el movimiento de la lucha

de clases originado por la aparición de la propiedad privada. En un escenario social en
el que se imponía la doctrina política del liberalismo con su dejar hacer dejar pasar es
decir la no intervención del estado en las relaciones económicas era evidente la urgencia
de elevar las condiciones de vida de los trabajadores. En la época del esclavismo la
noción del trabajo implicaba una contradicción insalvable, por cuánto el esclavo siendo
considerado cosa no podía ser titular de derechos más adelante en un Roma aparece la
figura del contrato de arrendamiento de servicios que en realidad solo facilitaba la
explotación del hombre por el hombre.

En 1835 en Ambato se expide una nueva constitución que garantiza al igual que la de
1830 la libertad de trabajo en su artículo 98 los derechos de ciudadanía todavía se
encuentran subordinados a los requisitos relativos al estado civil y la propiedad de
bienes.
 En 1843 entra en vigencia una nueva constitución que en su artículo 96 consagra
nuevamente a las garantías de libertad de trabajo. La constitución dictada en 1845 omite
la Norma que garantiza la libertad de trabajo, pero introduce el antecedente jurídico más
importante respecto a la manumisión de los esclavos en su artículo 108:

Art 108: nadie nace esclavo en la República ni puede ser introducido en ella en tal
condición sin quedar libre.

Además, está Constitución establece en su artículo 119 que el estado garantiza los
establecimientos de Monte de piedad y beneficencia que tienen relevancia dentro de lo
que es el derecho social.

En 1850 se expide otra Constitución que reitera la garantía de abolición de la esclavitud

proscribe los trabajos forzados incorpora nuevamente a la libertad de trabajo e industria
con excepción de las actividades que se opongan al orden público la ley y las buenas
costumbres y las que se prohíban por motivos de interés nacional.

Se incorpora finalmente en esta carta magna las nociones de seguridad y salubridad en

las relaciones de trabajo en el artículo 116.

Art8: son ciudadanos del Ecuador los ecuatorianos que reúnan las siguientes cualidades:

Tener una propiedad raíz valor libre de $200 o ejercer una profesión o industria útil sin
sujeción a otro como sirviente en calidad de doméstico o jornalero.

En consecuencia, la ciudadanía no era sino un privilegio de los propietarios de bienes y

de Los profesionales ricos. El encontrarse en relación de dependencia implicaba la
imposibilidad de ser considerado ciudadano ecuatoriano con todas las restricciones de
los derechos políticos que ello implicaba.

El proceso de manumisión de los esclavos se consuma el 18 de septiembre de 1852 con

la expedición de la ley sobre la manumisión de los esclavos. Esta ley destina fondos
para que los esclavos sean adquiridos por el estado y liberados de esta forma nos
atentaba contra la economía de los propietarios de esclavos. Así termina la existencia
legal y Real del régimen de trabajo esclavista que venía subsistiendo hasta muchos años
después de la independencia.
En el título correspondiente a las garantías solo consta el artículo 103 qué es similar al
108 de la Constitución de 1845 transcrito anteriormente punto en cuanto a la libertad de
trabajo industrial no existe ninguna Norma al respecto.

Derechos del trabajador.

El trabajador tiene derecho a:
Afiliación a la seguridad social desde el primer día de trabajo.
A percibir como mínimo el sueldo básico en función de la tabla sectorial.
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.
A percibir los decimos terceros y cuarto en las fechas establecidas.
A percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.
A recibir una compensación por el salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
A un periodo de licencia por maternidad (madre).
Al subsidio por maternidad para la nueva madre.
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
A recibir el pago de utilidades.

Beneficios del trabajador afiliado al IESS

Seguro de salud: Atención médica en los hospitales.
Extender servicios de salud para cónyuge e hijos
Seguro de desempleo
Subsidio por enfermedad y maternidad
Acceso a préstamos quirografarios
Acceso a préstamos hipotecarios
Seguro de riesgos de trabajo
Derecho a jubilación por vejez, invalidez o incapacidad
Derecho a pensión de montepío
Auxilio de funerales

Garantías del trabajador

 Sección segunda
Del trabajo
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado,
el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las
siguientes normas fundamentales:
1. La legislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho
social.
2. El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación.
3. El Estado garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores,
y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento.
4. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación que
implique su renuncia, disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos
prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contado desde la terminación de la
relación laboral.
5. Será válida la transacción en materia laboral, siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
6. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
7. La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones
alimenticias. Todo lo que deba el empleador por razón del trabajo, constituirá crédito
privilegiado de primera clase, con preferencia aun respecto de los hipotecarios.
8. Los trabajadores participarán en las utilidades líquidas de las empresas, de
conformidad con la ley.
9. Se garantizará el derecho de organización de trabajadores y empleadores y su libre
desenvolvimiento, sin autorización previa y conforme a la ley. Para todos los efectos de
las relaciones laborales en las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.
Las relaciones de las instituciones comprendidas en los numerales 1, 2, 3 y 4, del Art.
118 y de las personas jurídicas creadas por ley para el ejercicio de la potestad estatal,
con sus servidores, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública, salvo
las de los obreros, que se regirán por el derecho del trabajo.
Cuando las instituciones del Estado ejerzan actividades que no puedan delegar al sector
privado, ni éste pueda asumir libremente, las relaciones con sus servidores, se regularán
por el derecho administrativo, con excepción de las relacionadas con los obreros, que
estarán amparadas por el derecho del trabajo.
Para las actividades ejercidas por las instituciones del Estado y que pueden ser asumidas
por delegación total o parcial por el sector privado, las relaciones con los trabajadores se
regularán por el derecho del trabajo, con excepción de las funciones de dirección,
gerencia, representación, asesoría, jefatura departamental o equivalentes, las cuales
estarán sujetas al derecho administrativo.
10. Se reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los
empleadores al paro, de conformidad con la ley.
Se prohíbe la paralización, a cualquier título, de los servicios públicos, en especial los
de salud, educación, justicia y seguridad social; energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado; procesamiento, transporte y distribución de combustibles; transportación
pública, telecomunicaciones. La ley establecerá las sanciones pertinentes.
11. Sin perjuicio de la responsabilidad principal del obligado directo y dejando a salvo
el derecho de repetición, la persona en cuyo provecho se realice la obra o se preste el
servicio será responsable solidaria del cumplimiento de las obligaciones laborales,
aunque el contrato de trabajo se efectúe por intermediario.
12. Se garantizará especialmente la contratación colectiva; en consecuencia, el pacto
colectivo legalmente celebrado no podrá ser modificado, desconocido o menoscabado
en forma unilateral.
13. Los conflictos colectivos de trabajo serán sometidos a tribunales de conciliación y
arbitraje, integrados por los empleadores y trabajadores, presididos por un funcionario
del trabajo. Estos tribunales serán los únicos competentes para la calificación,
tramitación y resolución de los conflictos.
14. Para el pago de las indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entenderá
como remuneración todo lo que éste perciba en dinero, en servicios o en especies,
inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter
normal en la industria o servicio.
Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera, decimocuarta, decimoquinta y decimosexta remuneraciones; la
compensación salarial, la bonificación complementaria y el beneficio que representen
los servicios de orden social.
Art. 36.- El Estado propiciará la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado, en
igualdad de derechos y oportunidades, garantizándole idéntica remuneración por trabajo
de igual valor.
Velará especialmente por el respeto a los derechos laborales y reproductivos para el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo y el acceso a los sistemas de seguridad
social, especialmente en el caso de la madre gestante y en período de lactancia, de la
mujer trabajadora, la del sector informal, la del sector artesanal, la jefa de hogar y la que
se encuentre en estado de viudez. Se prohíbe todo tipo de discriminación laboral contra
la mujer.
El trabajo del cónyuge o conviviente en el hogar, será tomado en consideración para
compensarle equitativamente, en situaciones especiales en que aquél se encuentre en
desventaja económica. Se reconocerá como labor productiva, el trabajo doméstico no
remunerado.
Bibliografía
Izquieta, M. H. (ENERO de 2018). EL DERECHO LABORAL. Obtenido de
http://scielo.sld.cu/pdf/rus/v10n1/2218-3620-rus-10-01-226.pdf

www.ecuadorlegalonlinGARe.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-
empleado/

https://dspace.uazuay.edu.ec/bitstream/datos/831/1/06930.pdf