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CONTRATO DE EMPLEO

HECHO E INGRESADO POR Y ENTRE:

____________________________________________________________________________ con domicilio en:

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________ aquí representado por

__________________________________ debidamente autorizado al presente (en adelante

denominado el “EMPLEADOR")

____________________________________________________________________________ con domicilio en:

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

(en adelante, el “ EMPLEADO")

POR LO QUE LAS PARTES ACUERDAN LO SIGUIENTE:

1. CITA
los EMPLEADO, quien por la presente acepta el nombramiento y es designado como
________________________________________________ para el EMPLEADOR.

2. DURACIÓN

2.1 Este contrato entrará en vigor a partir del ___________ (insertar fecha) y se mantendrá

por tiempo indefinido hasta que sea cancelado en los términos del mismo.

2.2 El EMPLEADOEl nombramiento (en el caso de nuevos nombramientos) está sujeto a un

período de prueba de 2 (dos) meses durante el cual el EMPLEADOR puede rescindir
los servicios del EMPLEADO por cualquier razón justa. Notificación por escrito de
una semana de terminación del servicio alEMPLEADO, antes de que finalice el
período de prueba.

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2.3 La equidad sustantiva y procesal implicará que la EMPLEADO tendrá la oportunidad de
exponer su caso en respuesta a las acusaciones que se plantean y a una decisión
final del EMPLEADOR.

3. DEBERES DEL EMPLEADO

3.1 El núcleo de la Empleados deberes hacia el EMPLEADOR es un deber de obedecer todas

las órdenes legales y razonables y de realizar el trabajo que se le indique que realice y que

esté dentro de su capacidad vocacional.

3.2 Sin limitar las obligaciones mencionadas, el EMPLEADO está obligada a cumplir estrictamente con las

disposiciones de este acuerdo, no puede apropiarse indebidamente del EMPLEADOR propiedad, mantener

la confidencialidad de toda la información que se le confíe y cumplir con el Código de Conducta general

que rige todas las relaciones con compañeros de trabajo, clientes y pacientes.

3.3 los EMPLEADOR se compromete a redactar una hoja de tareas de acuerdo con la descripción

del puesto y se archivará en el Empleados Archivo personal.

4. LUGAR DE TRABAJO

los EMPLEADO ejercerá sus funciones en las siguientes oficinas:

__________________________________________________________ siempre que el

EMPLEADOR puede requerir el EMPLEADO desempeñar sus funciones en el lugar
que le indique el EMPLEADOR. Dicha instrucción se dará por escrito al EMPLEADO.

5. HORAS DE SERVICIO

5.1 El horario de atención será de 08h00 a 17h00 de lunes a viernes. Se espera del
EMPLEADO para trabajar los sábados desde el ______________ hasta el
______. los EMPLEADOR Sin embargo, no esperará que el empleado trabaje
más de 45 horas normales de trabajo.

5.2 los EMPLEADO tendrá derecho a un intervalo de comidas de treinta minutos continuos.

Normalmente no se permitirán interrupciones, sin embargo, las circunstancias operativas pueden

justificar una interrupción con lo cual se dará un tiempo libre equivalente.

6. REMUNERACIÓN

los EMPLEADO tendrá derecho a la siguiente remuneración:

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6.1 Un salario mensual de R _____________________________

6.2 ( OPCIONAL) Un bono anual equivalente al salario de un mes, pagadero alEMPLEADO

mes de cumpleaños (*o: al final de cada año durante diciembre). Este bono solo se
pagará después de completar un servicio continuo de doce (12) meses con el
EMPLEADOR.

6.3 los EMPLEADO por la presente da permiso a la EMPLEADOR deducir toda la

deducción obligatoria autorizada por la ley de la remuneración anterior.

6.4 Se realizarán horas extraordinarias cuando así lo solicite razonablemente el EMPLEADOR y

el EMPLEADOR remunerará el EMPLEADO de conformidad con la Ley de condiciones

básicas de empleo de 1997, enmendada.

7. DEJAR

7.2 VACACIONES ANUALES:

7.2.1 los EMPLEADO tiene derecho a 21 (veintiún) días consecutivos de licencia con sueldo

completo por cada ciclo de licencia anual.

7.2.2 Dicha licencia será concedida por el EMPLEADOR a partir de una fecha determinada por él en cualquier

momento durante el ciclo de 12 meses, pero no más tarde de seis meses después de la finalización de

un período de 12 meses.

7.2.3 Tras la terminación del Empleados empleo el EMPLEADOR pagará alEMPLEADO su

remuneración completa con respecto a cualquier licencia acumulada, pero no
concedida antes de la fecha de terminación del empleo.

7.3 BAJA POR ENFERMEDAD:

los EMPLEADOR otorgará a la EMPLEADO que se ausenta del trabajo por incapacidad

durante un ciclo de baja por enfermedad de 36 meses EMPLEADOR baja por enfermedad

igual al número de días que EMPLEADO normalmente funcionaría durante seis semanas.

Durante los primeros seis meses de empleo continuo, el EMPLEADO tendrá derecho a un día de

baja remunerada por enfermedad por cada veintiséis días de trabajo.

los EMPLEADO proporcionará el EMPLEADOR con certificado médico al solicitar la baja

por enfermedad. El certificado médico debe ser emitido y firmado por un médico.

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 médico o persona que esté certificada para diagnosticar y tratar pacientes y que

esté registrada en un consejo profesional.

7.4 LICENCIA DE MATERNIDAD:

7.4.1 los EMPLEADO tiene derecho a una licencia de maternidad no remunerada por un período

máximo de 4 meses consecutivos a partir de 4 semanas antes de la fecha de nacimiento

prevista, a menos que se acuerde lo contrario o en una fecha certificada por un médico.

7.4.2 los EMPLEADO informará al EMPLEADOR al menos 4 semanas antes de que tenga la intención de tomar la

licencia por maternidad, en esas fechas.

7.4.3 los EMPLEADO no puede trabajar durante las 6 semanas posteriores al nacimiento de su hijo, a menos que

un médico certifique que está en condiciones de hacerlo.

7.4.4 los EMPLEADO tiene derecho a comenzar a trabajar después de la expiración de la licencia de maternidad.

7.4.5 los EMPLEADO tendrá derecho a las prestaciones de maternidad de conformidad con las

disposiciones de la Ley de Seguro de Desempleo, 63 de 2001 y la EMPLEADOR ayudará al

EMPLEADO en la tramitación de su reclamación contra el Fondo de Cesantía.

7.5 LICENCIA DE RESPONSABILIDAD FAMILIAR

los EMPLEADOR concederá el EMPLEADO durante cada ciclo de vacaciones anuales

a solicitud del EMPLEADO, tres días de licencia pagada que el EMPLEADO tiene

derecho a tomar:

7.5.1 Cuando el Empleados nace el niño; o

7.5.2 Cuando el Empleados el niño está enfermo; o

7.5.3 En caso de fallecimiento del Empleados cónyuge, padre, madre subvencionada, hijo,

hijo adoptivo o nieto, hermano o hermana.

7.5.4 los EMPLEADO puede tomar una licencia de responsabilidad familiar con respecto a la totalidad o

parte del día y el EMPLEADOR puede requerir una prueba razonable de las razones por las cuales

se requiere la licencia.

7,6 ACUERDO DE LICENCIA

7.6.1 La licencia no puede ser acumulada por el EMPLEADO y en el caso de que no se tome,

el EMPLEADO lo perderá.

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8. VACACIONES PÚBLICAS

los EMPLEADO tiene derecho a los días festivos con sueldo completo que determine la ley.

9. TERMINACIÓN

9.1 Este acuerdo puede ser rescindido por cualquiera de las partes notificando por escrito la

terminación del servicio con un mes de anticipación a la una a la otra, siempre que dicha

notificación deba darse el 1S t día del mes en particular.

9.2 El plazo de preaviso no se dará durante el Empleados ausencia en licencia según se determina

en este documento.

10. CERTIFICADO DE SERVICIO

Al terminar el empleo un EMPLEADO tiene derecho a un Certificado de Servicio,

cuyos detalles se detallan en la Ley de Condiciones Básicas de Empleo.

ASÍ HECHO Y FIRMADO en___________________________________________________

el día ________________ de _________________________________ 20______

____________________________________

EMPLEADOR

____________________________________

EMPLEADO

Como Testigos:

1. __________________________________________

2. __________________________________________

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