Ronald Estuardo González Ordóñez.

Carné: 201932209

TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES

 Trabajo agrícola y ganadero

Entre las consideraciones particulares del trabajo agrícola ganadero, se destacan
1. La consideración del trabajo de mujeres y menores que acompañen a sus padres (artículo
139), ya que esta consideración establecida en la ley dota a dichos trabajadores de derechos
laborales propios, es decir, su derecho a su propio salario que no puede ser inferior al
mínimo de ley, acceso a la seguridad social, vacaciones, descansos y derecho a
sindicalizarse. Aunque existe esta figura jurídica en la práctica, tal contrato no se cumple,
pues para el cumplimiento de las tareas, el salario mínimo del jefe de familia se obtiene con
el trabajo conjunto del padre, los hijos y cónyuge, y el de estos últimos no son
remunerados.

2. También se destaca lo que se establece en el artículo 145, con respecto a que el patrono
debe brindar a sus trabajadores agrícolas a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas reglamentadas. Tales condiciones están reguladas en el Reglamento General
sobre higiene y Seguridad en el Trabajo. En la práctica se ve que en dichos lugares no se
reúne con ciertos requisitos; se puede observar que a los trabajadores se les alberga en
galeras de madera y piso de tierra (los mas afectados son los trabajadores migrantes). No
cuentan con baños propios, o agua entubada, además de ello los alimentos que reciben se
les descuenta de su sueldo.

 Trabajo de mujeres y menores de edad

Con respecto a lo relacionado al trabajo de mujeres y menores de edad, destacan:
1. En el artículo 147, que el trabajo de mujeres y menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. Ello
de conformidad con el artículo 90 del Reglamento de salud y seguridad ocupacional, estable
los pesos máximos de carga que puede manipular los varones y mujeres según el rango de
edad, además de ello algunos otros casos.

2. El código de trabajo en el artículo 148 inciso a), nos indica que se prohíbe “El trabajo en
lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad”. Si bien es cierto,
la ley nos otorga una definición de lugares insalubres y peligrosos en el artículo 201 de este
Código, los artículos del 201 al 214 del Reglamento de salud y seguridad ocupacional, nos
brinda una definición de los elementos que pueden producir estos riesgos. A pesar de ellos
vemos a niños trabajando en lugares como basureros, los cuales por su naturaleza pueden
llegar a dañar gravemente la salud de estos.
  Trabajo a domicilio
En este régimen destacan los siguientes:
1. Que según el artículo 160 segundo párrafo, nos indica que cuando un patrono cuente con
más de diez trabajadores a domicilio, ellos tienen el derecho de solicitarle que les brinde un
local para que ellos puedan realizar sus labores, y con ello pasarían a cambiar la naturaleza
de trabajo a domicilio a laborantes de empresa.

2. También vemos que el contrato de trabajo a domicilio no contiene todos los requisitos que
establece el Artículo 18 del Código de Trabajo, sin embargo debe regirse de conformidad a
lo establecido en los Artículos 19, 20, 22, 26 y 27 del mismo Código en cuanto a la
tutelaridad de los derechos del trabajador (a).

 Trabajo domestico
Dentro de este régimen podemos observar que a los/as trabajadores/as de este tipo gozan de otros
derechos y además se establece una causa especial de despido:
1. El artículo 164 nos indica que el trabajo doméstico no está sujeto a horarios ni a las
limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127,
pero gozan de otros derechos. La mayoría de las personas que emplean estos servicios son
mujeres, y a través de diferentes investigaciones nos podemos dar cuenta que muchas de
estas trabajan jornadas de entre 12 a 22 horas diarias sin pago de horas extras, además,
llegan a ser víctimas de malos tratos incluyendo abuso y acoso sexual, maltratos físicos,
verbales y psicológicos. Por ellos el trabajo doméstico en Guatemala, así como en el mundo
entero sigue siendo una forma de esclavitud, explotación y trata laboral, una labor
deshumanizada.

2. Vemos que se estable en el artículo 166 una causa especial de despido, en el cual nos indica
que son justa causa para el patrono para poner termino al contrato, sin responsabilidad de su
parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador para las personas que habitan
en la casa donde presta sus servicios.

 Trabajo de transporte
En este régimen destaca:
1. Que se estipula a aquellos que no pueden ser trabajadores de transporte quienes no posean
las calidades necesarias de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables (artículo 168).
Tales calidades se refieren a edad, aptitudes físicas y psicológicas.
 2. También lo que nos indica el segundo párrafo de este artículo, el cual contiene una causa
justa para que el patrono de por terminados los contratos de trabajo, y es la misma
contenida en el inciso c) del artículo 64, relativa a la prohibición de conducirse en estado de
embriaguez o bajo efectos de drogas estupefacientes.

 Trabajo de aprendizaje
En este régimen destaca que:
1. El artículo faculta al patrono para dar por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando
el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta, asimismo, el preaviso para el trabajador, en
este caso se reduce a cinco días solamente.

2. También de que los tipos de contratos de este régimen sólo puede estipularse a plazo fijo, y
corresponde a la Inspección General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario.