14 ECONOMIA Viernes 17 de diciembre del 2021 GESTION ‘SSENTENCIAS CASATORIAS Y JURISPRUDENCIA VINCULANTE El aio termina con la posibilidad de sancionar a trabajadores por ir a huelgas improcedentes Lasancién solo puedeser laquecorresponda porlos dias de inasistenciaal centro detrabajo por acudiralahuelga. También se permiteel despido de trabajadores queinjurien ala empresa. GABRIEL O'HARA SALINE gabrieLohara@dlariogestion compe Este afio se emitieron seis sentenciascasatorias queser- virén como doctrina juris- prudencial para futuros ca- sosde indolelaboral queafec- tardnlasrelacioneslaborales (vertabla). Unadeellasestablecié que los empleadores s{ pueden sancionarasustrabajadores poracudirahuelgasdeclara- dasimprocedentes. Es decir, Griterio. Es doctrina jurispruden- cial para futuros procesos. huelgas que no cuenten con autorizacién previa judicial parasurealizacién. Sinembargo, lasanciénim- puestasolopuedeserlaqueco- rresponda porlos dias deina- sistenciaal trabajo como con- secuencia de participaren la huelga, sefialalasentencia. Enese sentido, elemplea- dor puede rehusarse a pagar- lealtrabajadorporlosdiasde inasistenciay, adicionalmen- te, sieltrabajadorpermanece fuera desu puesto de trabajo porunplazo prolongado, in- clusive podrfaconstituircau- salde despido. Adicionalmente, enelafio se establecié quelosemplea- dores pueden despedira un trabajador que los denuncie penalmente por un tema de indole laboral siladenuncia esdesestimada. También se indicé que se puede despedirauntrabaja- dor, sin aviso previo, si se quedadormidoenel trabajo yponeenriesgolavidadesus cotrabajadores. Sentencias casatorias laborales con efectos importantes Fuente del criteria Criterio fijado Cas. Laboral 22596-2018-Lambayeque Trabajadores que asistan a una huelga declarada improcedente solo pueden ser sancionados por sus dias de inasistencia y no pueden ser despedidos por acudir a lahuelga. Lanulidad de despido de un trabajador sindicalizado solo se configura si se denota una conducta antisindical por parte det empleador. Cas. Laboral 1SO11-2019- uma Los contratos por servicios especfficos pueden ser utilizados para tareas ordiriarias, sila duracién de dicho servicio es clara y no se trata de simplemente “un servicio por un tier Cas. Laboral 13258-2019-Cajamarca rma FUENTE: Estudlo Vinatea& Toyama oe