El desempleo

Preguntas de repaso
1. ¿Cuáles son las tres categorías en las cuales la Oficina de Estadísticas
Laborales (BLS) divide a todos? ¿En qué forma la BLS calcula la fuerza laboral,
la tasa de desempleo y la tasa de participación en la fuerza laboral?
Fuerza laboral, empleo y desempleo.
Fuerza laboral: Es el número de empleados + desempleados
Tasa de participación de la fuerza laboral: (Fuerza laboral/ población adulta) *100
Tasa de desempleo: (Número de desempleados/fuerza laboral) * 100
2. ¿El desempleo es típicamente de corto o de largo plazo? Explique.
La mayoría de tiempo de desempleo son cortos, sin embargo, la mayor parte del
desempleo que se observa en cualquier momento es a largo plazo.
3. ¿Por qué es inevitable el desempleo friccional? ¿Cómo podría reducir el
gobierno la cantidad de desempleo friccional?
El desempleo friccional es inevitable porque suele ser el resultado de los cambios de
la demanda de trabajo de las diferentes empresas y el constante cambio de la
economía

Sería que se difunda la información sobre las vacantes y sobre los trabajadores disponibles,
más deprisa puede emparejar la economía a los trabajadores y las empresas, un factor que
podría ayudar es el internet como medio para distribuir la información de manera ágil y
permite acelerar la búsqueda de trabajo.

4. ¿Las leyes del salario mínimo son una mejor explicación del desempleo
estructural entre los adolescentes o entre los graduados universitarios? ¿Por
qué?
Las leyes del salario mínimo importan más para los miembros de la fuerza laboral
menos experimentados como los adolescentes sus salarios de equilibrio tienden a
ser bajos y por consiguiente es más probable que queden más abajo del mínimo legal
solo entre estos trabajadores las leyes del salario mínimo explican la existencia del
desempleo.
5.. ¿En qué forma afectan los sindicatos la tasa natural de desempleo?
Los sindicatos son los que cobran un salario más alto y los trabajadores que no son
sindicalizados, son lo que pagan las consecuencias de cuando se elevan los sueldos
de los sindicatos lo cual ya que esto ocasiona que algunos no sindicalizados
permanezcan desempleados y esperan la oportunidad de convertirse en sindicalizados
para ganar el salario sindical más alto.
Ya que también los salarios altos de los sindicatos reducen el empleo por debajo del
nivel eficiente y competitivo de las empresas sindicalizadas

6.. ¿Qué afirmaciones hacen los defensores de los sindicatos cuando

argumentan que son beneficiosos para la economía?
Tienen el beneficio de ayudar a las empresas a mantener una fuerza laboral feliz y
productiva, también son importantes para ayudar a las empresas a atender de forma
eficiente las preocupaciones de los trabajadores.
7. Explique cuatro formas en las cuales una empresa podría incrementar sus
beneficios aumentando los salarios que paga.

La salud de los trabajadores

Los trabajadores mejor remunerados toman una dieta más nutritiva, por lo que su
estado de salud es mejor y su productividad mayor.

La rotación de los trabajadores

Cuanto más pague una empresa a sus trabajadores, menos a menudo optaran estos
por trasladarse a otras empresas. Por lo tanto, una empresa puede reducir la rotación
de sus trabajadores pagándoles un elevado salario.

La calidad de los trabajadores

Cuando una empresa paga un elevado salario, induce a un grupo mejor de
trabajadores a solicitar sus puestos de trabajo y aumenta así la calidad de su planilla.

El esfuerzo de los trabajadores

Unos elevados salarios llevan a los trabajadores a mostrarse más deseosos de
conservar el empleo y, por lo tanto, les dan un incentivo para esforzarse lo más posible