14-5-2020

PROTOCOLO DE
MANEJO DE
PERSONAS CON
COVID-19 O
SOSPECHA DE
COVID-19

AXON GROUP LTDA SUCURSAL PERÚ

 PROTOCOLO DE MANEJO DE PERSONAS CON QHSE-1-18-01
COVID-19 O SOSPECHA DE COVID-19 F.A: 14/05/2020

1. OBJETIVO
Establecer medidas de control para poder detectar posibles sospechas
COVID-19.
Establecer las medidas de acción ante algún trabajador con sospecha de
COVID-19 o en caso de tener contacto de COVID-19.
Medidas de acción para personal con diagnóstico de COVID confirmado
2. ALCANCE
Dirigido a todos los trabajadores de Axon Group Ltda Sucursal Perú
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
▪ Sospecha de COVID-19: Toda persona que tiene sintomatología
COVID-19 y/o ha tenido contacto con alguna persona con diagnóstico
de COVID-19 positivo, pero está a la espera de tomarse las pruebas
de diagnóstico.
▪ Aislamiento social: Procedimiento por el cual una persona caso
sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR
para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en
hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir el alta clínica.
▪ Coronavirus: Enfermedad infecciosa respiratoria aguda causada por
el virus SARS-CoV-2 perteneciente a la familia de los coronavirus.
▪ Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan
características individuales asociadas a mayor riesgo de
complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años y
quienes cuenten con comorbilidades como hipertensión arterial,
diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar
crónica, cáncer u otros estados de inmunosupresión.
▪ Prueba rápida COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que
determina la activación de la respuesta inmune del paciente e indica
la presencia de anticuerpos en forma de Inmunoglobulinas.
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
▪ RM-448-2020-MINSA: Aprueban el documento denominado
Lineamientos para la vigilancia, prevención, control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
▪ RM-193-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en
el Perú.
▪ RM-055-2020-TR: Aprueban el documento denominado Guía para la
prevención del coronavirus en el ámbito laboral.
▪ DS-008-2020-SA: Declara en Emergencia sanitaria a nivel nacional por
el plazo de noventa días calendario y dicta medidas de prevención y
control del COVID-19

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▪ DS-010-2020-TR: Decreto supremo que desarrolla disposiciones para

el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el DU N°026-2020.
▪ Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
(QHSE-1-16).
5. RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad total de la empresa Axon Group Ltda Sucursal Perú y
de su Gerente de Sucursal el velar por el cumplimiento de este
documento.
6. DESCRIPCIÓN
6.1. DETERMINAR GRUPO DE RIESGO:
El primer paso fue que la empresa se encargó de determinar a los
trabajadores que pertenecen al grupo de riesgo determinado por el
estado peruano según la RM 448-2020-MINSA, estos diagnósticos
son los siguientes:
▪ Edad mayor de 65 años.
▪ Hipertensión arterial refractaria.
▪ Enfermedades cardiovasculares graves.
▪ Cáncer.
▪ Diabetes Mellitus.
▪ Obesidad con IMC de 40 a más.
▪ Asma moderada o grave.
▪ Enfermedad pulmonar crónica.
▪ Insuficiencia renal crónica en tratamiento con Hemodiálisis.
▪ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Los trabajadores que estén en el grupo de riesgos deberán realizar
trabajos remotos hasta que dure el periodo de emergencia sanitario
nacional, posterior a este periodo de emergencia deberán pasar
evaluación por la especialidad indicada por el médico ocupacional
para que indique su estado de salud actual y su posibilidad de retorno
al trabajo.
6.2. CASO DE SOSPECHA DE COVID-19
Al ingresar a todas las áreas de trabajo el supervisor de seguridad y
salud en el trabajo o el responsable asignado por Axon Group Ltda
Sucursal Perú se encargará de:
▪ Verificar que todos los trabajadores lleguen con la mascarilla.
▪ Tomaran la temperatura en la frente con el pirómetro según el
Procedimiento Prevención y Control de COVID-19 (QHSE-1-17).

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▪ Verificar que todos los trabajadores cuenten con Ficha de Control

COVID-19 (QHSE-2-34) llenado correctamente y registrar la
temperatura en este documento.
▪ Aplicar alcohol 70% en las manos antes de ingresar y aplicar
solución de Hipoclorito de Sodio y agua en la planta de los
calzados.
Mediante los siguientes casos podemos indicar que el trabajador
tenga sospecha de COVID-19:
▪ Estar atentos a los signos de alarma:
- Sensación de falta de aire o dificultad para respirar.
- Desorientación o confusión.
- Fiebre (temperatura mayor a 37.5°C)
- Dolor de pecho.
- Coloración azul de los labios (cianosis)
▪ Presente alguno de los síntomas y/o criterios de riesgo
mencionados en Ficha de Control COVID-19 (QHSE-2-34).
▪ Tener algún tipo de contacto con algún trabajador o familiar con
COVID-19 confirmado.
▪ Signos y/o Síntomas de resfriado común
En caso de que un trabajador presente algunos de los criterios, el
supervisor o responsable asignado por Axon Group debe separar al
trabajador del área de trabajo e informar al área de Recursos
Humanos (MRH) de Axon Group Ltda Sucursal Perú y al jefe
inmediato o representante del cliente.
El trabajador será desplazado al centro de salud (Clínica afiliada,
MINSA o EsSalud) más cercano, en caso de que tenga signos de
alarma para que pueda ser atendido por su malestar y puedan
realizarle las pruebas de detección para COVID-19, este traslado será
a través de una móvil que la empresa facilitara al trabajador.
La empresa se encargará del reemplazo del trabajador y de realizar
el seguimiento correspondiente al caso, adicionalmente se coordinará
desinfección de las zonas donde realizo trabajos el trabajador.
Axon Group Ltda Sucursal Perú se compromete a informar al cliente
en caso el trabajador de positivo a la prueba de COVID-19.
Se debe informar a los posibles contactos directos del trabajador,
compañeros de trabajo y familia, en caso de salir positivo para
COVID19 se debe proceder aislar a los compañeros que cumplan
criterio de “contacto directo” del trabajador, y tomar prueba rápida a
los 7 días del último contacto y en caso de salir negativo una segunda
prueba a los 14 días del último contacto o en caso el puesto y actividad

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lo amerite el descarte más rápido y preciso se tomara el examen de

PCR o prueba molecular y quedaría en aislamiento el trabajador hasta
tener el resultado que descarte la infección.
La empresa realizara seguimiento vía telefónica o vía online del
estado de salud, sintomatológico para verificar la evolución clínica
favorable, siempre haciendo recomendaciones al trabajador. En caso
la evolución sea desfavorable, se le indicara al trabajador que acuda
al centro de salud más cercano de emergencia previa llamada al 103
o 113 (MINSA) y 107 (EsSalud).
6.3. CASO DE TRABAJADOR CON COVID-19 POSITIVO
Los trabajadores que sean sospechosos de tener enfermedad de
COVID-19 ya sea por sintomatología por información brindada en
Ficha de Control COVID-19 (QHSE-2-34) realizará pruebas rápidas
confirmatorias.
Todo trabajador que salga positivo en las pruebas de diagnóstico para
COVID-19, tendrá que notificarlo a la empresa de manera inmediata.
Se realizará preguntas tratando de ubicar lugar de contagio para tratar
de buscar más personas que pudieron contagiarse, adicionalmente en
conjunto con el área de trabajo que no cumplan “criterio de contacto
directo”.
La empresa deberá indagar por síntomas que pueda tener
actualmente el trabajador, en caso de tener síntomas poder
categorizar los síntomas y determinar las medidas a seguir. Los
síntomas se van a categorizar de esta manera:
a. Caso Leve (No requiere hospitalización, solo aislamiento
domiciliario y seguimiento):
o Tos
o Malestar general
o Dolor de garganta
o Fiebre
o Congestión nasal.
o Alteración en el gusto o alteración del olfato y exantema.
b. Caso moderado (Evaluación por especialista que determine la
hospitalización)
o Toda persona con infección respiratoria aguda que cumple
con alguno de los siguientes criterios:
o Disnea o dificultad respiratoria.
o Frecuencia respiratoria mayor a 22 respiraciones por minuto.

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o Saturación de oxígeno menor de 95%

o Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión).
o Hipotensión arterial o shock.

c. Caso severo (hospitalización y manejo en área de cuidados

críticos)
o Toda persona con infección respiratoria aguda, con dos o más
de los siguientes criterios:
o Frecuencia respiratoria por minuto o PaCO2 menor a 32
mmHg.
o Alteración del nivel de conciencia
o Presión arterial sistólica menor a 100 mmHg o PAM menor 65
mmHg.
o PaO2 menor a 60 mmHg o PaFi menor 300.
o Signos clínicos de fatiga muscular: aleteo nasal, uso de
músculos accesorios, desbalance toraco-abdominal.
o Lactato sérico mayor 2 mosm/L
Nota: Lo anterior es determinado por el especialista en la clínica
u hospital donde será tratado el trabajador.
Todo trabajador que fue diagnosticado de infección por COVID-19,
antes de reincorporarse deberá de enviar de manera digital su
examen de contraprueba o su examen con el resultado negativo al
área de Recursos Humanos (MRH).
Todo trabajador que haya sido diagnosticado con COVID-19 tendrá
un descanso de 14 días para que realicen el aislamiento domiciliario.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores
que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con
un caso positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.
Si el trabajador presentara molestias respiratorias leves en el
momento, aun teniendo resultado Negativo, no podrá reincorporarse
hasta que la sintomatología haya desaparecido.
Si el trabajador pudiera realizar trabajo remoto o teletrabajo, se
coordinará con su jefe inmediato para que realice las funciones desde
su domicilio.
La empresa evaluará el puesto y área de trabajo del trabajador para
poder identificar si la zona es segura antes de reincorporación.
Si el trabajador presentara secuela respiratoria deberá realizar trabajo
remoto o teletrabajo hasta su mejoría.

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El personal que se reincorpora al trabajo debe cumplir con los

lineamientos indicados en los puntos anteriores y, someterse a la
vigilancia sintomatológica COVID-19 por 14 días calendario y se le
ubicará en un lugar de trabajo no hacinado.
La comunicación de un caso positivo lo realizará la clínica o centro de
salud donde se realice la prueba el trabajador.
7. FORMATOS
▪ Ficha Sintomatológica COVID-19 (QHSE-2-33)
▪ Ficha de Control COVID-19 (QHSE-2-34)
8. CONTROL DE DOCUMENTARIO

9. ANEXOS
▪ Plan de Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo
(QHSE-1-16).

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