UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA AMAZONIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA AGROINDUSTRIAL

Normatividad en SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Ing. VITELIO ASENCIOS TARAZONA
Docente - UNIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Mediante leyes, principios, criterios y normas…..
PREVENIR ACCIDENTES LABORALES como
consecuencia del proceso productivo.

HIGIENE INDUSTRIAL:
Conocimiento, evaluación y control de FACTORES
AMBIENTALES O TENSIONES (emanadas o provocadas
por trabajo) y que pueden ocasionar enfermedades,
afectar la salud y el bienestar del trabajador.
 La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene el objetivo de
En la Constitución de la OIT se prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes)
establece el principio de que los y de salud (enfermedades).
trabajadores deben estar protegidos
contra las enfermedades en general o
las enfermedades profesionales y los
accidentes resultantes de su trabajo.
• La firma de TLC con EEUU el 2011 exige al Perú tenga
una ley que proteja a los trabajadores.

• En la actualidad la ley que regula los temas laborales

en Perú es la Ley 29783 DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

• El elevado número de accidentes laborales y

fallecimientos sucedidos en los últimos años en el
país propicio el fomento de la conciencia de
prevención.

• Se consigue que en las organizaciones se

identifiquen, evalúen, prevengan y comuniquen los
posibles riesgos a todos los trabajadores.
 https://www.gob.pe/sunafil

Mediante ley Nº 29981 se crea SUNAFIL el 15 de enero del 2013.

Es la autoridad central del SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, responsable de
promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio
laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica,
realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Situación de la SST durante el COVID-19 (Ley 29783)

La SST cambió en este contexto de la pandemia, ya que las empresas se tendrán que
preparar para:
• Poder identificar a los trabajadores que ya han padecido del contagio, y que ya no se
encuentran en fase infectante.
• Generar medidas de detección rápida de los síntomas probables y posibles casos
contagiados dentro de la empresa.
• Efectuar planes de vigilancia para monitorizar a todos los trabajadores en cuanto a
problemas respiratorios.
• Implementar medidas de higiene ocupacional y distanciamiento dentro de la empresa.
• Dotar de equipos de protección personal, logística y demás para las áreas de riesgo.
• Planes de vacunación, para cuando salga la vacuna más efectiva.
• Genera que las empresas se vean obligadas a tener un mayor panorama, para que
minimicen las pérdidas, cuiden la salud de sus trabajadores, así como afronten de la
mejor manera esta crisis mundial.