Modificación del Contrato

MOVILIDAD FUNCIONAL (cambio de funciones). MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Dentro del mismo grupo profesional: en este caso, el empresario Desplazamiento.

:
no necesita alegar causa que lo justifique.
El cambio no podrá ser inferior al que disfrutaba
Fuera del grupo profesional: el empresario necesita justificar las
razones
- Movilidad descendente: se le asigna al trabajador funciones
inferiores a su grupo profesional.
- Movilidad ascendente: cuando se le asignan funciones
superiores a las de su grupo profesional. El trabajador tiene que
recibir el salario correspondiente a ese grupo.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS
Cuando el trabajador es destinado temporalmente a un centro de trabajo
que la empresa disponga en otra localidad.
El trabajador debe ser informado con una antelación no inferior a cinco
días.
Opciones: aceptar el desplazamiento, en cuyo caso debe percibir los
gastos de viaje dietas etc.
No aceptar el desplazamiento y recurrir recurrir al juzgado de lo social..
Traslado.
Cuando el trabajador es destinado definitivamente a un centro diferente
pero de la misma empresa.

CONDICIONES DE TRABAJO Puede ser individual o colectivo

Son modificaciones que pueda acordar la empresa, pueden afectar al horario

de jornada, régimen de trabajo, a turnos , etc.
Pueden ser individuales (que afecta solo a una persona), o colectivas.

- Suspensión del Contrato

CAUSAS: EXCEDENCIA:

-Mutuo acuerdo de las partes. -Voluntaria. Por necesidad del trabajador

-Incapacidad temporal. Puede durar entre cuatro meses y cinco años.

-Maternidad, paternidad, embarazo… -Forzosa. Por haber sido elegidos para un cargo público.

-Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias -Cuidado de hijos. Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos menores de

-Por derecho a huelga. tres años.

… Puede durar hasta tres años.

-Cuidado de familiares. por cuidado de familiares hasta segundo grado.
Puede durar hasta dos años.

Extinción del Contrato de Trabajo

Í
Despido
POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
-Despido disciplinario.
Procedimiento para reclamar:
-Despido por causas objetivas. 1. ACTO DE CONCILIACIÓN
-Despido colectivo.

|,
En el SMAC se presenta la papeleta de conciliación para intentar
llegar a un acuerdo y no ir a juicio.
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
-Dimisión del trabajador. 2. JUZGADO DE LO SOCIAL.
-Abandono del trabajador. El trabajador presenta la demanda en el plazo de 20 días desde la
-Incumplimiento grave del empresario. fecha de despido.

• POR VOLUNTAD CONJUNTA

-Por mutuo acuerdo entre las partes.
-Por las causas consignadas válidamente en el contrato.
3. CONCILIACIÓN JUDICIAL.
El juez intentará una nueva conciliación entre las partes antes del
Juicio.
L
d
-Por finalización del tiempo convenido en el contrato temporal.
4. JUICIO ORAL.
. POR CAUSAS AJENAS A LAS PARTES Las parte expresan delante del juez sus argumentos.
-Muerte, invalidez permanente o jubilación del trabajador.
-Muerte invalidez o jubilación del empresario.
-Fuerza mayor.
-Trabajadora víctima de violencia de género.
5. SENTENCIA.
El juez dicta sentencia. Despido procedente, improcedente o nulo. d