APLICACIÓN DE UN ASSESMENT CENTER DE MANERA SIMULADA

PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA GESTION DE TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS

LORENA PAOLA GOMEZ GOMEZ

OTUBRE 2021
SELECCIÓN DE LA DIRECTORA COMERCIAL DE LA DISTRIBUIDORA LAP

Los criterios que tuve en cuenta para realizar la selección de la nueva directora fue evaluar cada una

de las hojas de vida de los tres aspirantes, inicialmente revisé detalladamente los estudios con los

que contaba cada candidato y las funciones desarrolladas en el cargo actual. Desde esa primera

etapa elegí la hoja de vida de la señora Catalina Muñoz por los estudios de postgrado y pregrado

consignados en su hoja de vida, posterior a ello evalué las funciones que desarrolla en la empresa

actual, las cuales son muy similares a los que requiere nuestra vacante.

Posterior a ello tuve en cuenta el análisis del caso que realizó puesto que su postura fue muy

puntual, contundente, abierta y permite evidenciar que es una persona organizada, innovadora y

arriesgada, lo cual no significa que por innovar y arriesgar la toma de decisiones sea un fracaso o

sea una decisión mal tomada.

La experiencia en el simulador fue enriquecedora y permite evaluar casos reales y opiniones frente
a problemáticas de profesionales expertos.