Cuestionario de Comunicación Organizacional.

GRUPO 2

Grupo # 2
Juan Felipe Carvajal Ortega
Margelin Hurtado Diaz
Luisa Fernanda Rengifo Pasiminio
Valeria Sarria Rodríguez

1. ¿De las siguientes opciones cuáles pertenecen a las competencias del

gerente en la gestión del talento humano según lo mencionado en la
exposición ?

a. Liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación efectiva,

compromiso y ética, inteligencia emocional.

b. Timidez, carácter fuerte, dificultad de comunicación.

c. Compromiso, alta comunicación, ética.

d. Carisma, inteligencia emocional, disciplina.

2. ¿Por qué es importante la implementación de la gestión del talento

humano dentro de la organización ?

3. ¿Frente a qué áreas ejerce gestión un gerente de recursos humanos?

4. ¿ Qué se entiende por gestión del talento humano?

5. ¿Cuáles son los enfoques actuales de la gestión del talento humano?.

Mencionarlos y explique uno de ellos

6. ¿Cuáles son los modelos actuales de gestión de talento humano?

7. ¿Por qué cree usted que es importante la evolución de las teorías?

8. Mencione alguna de las teorías modernas

9. ¿Para ser un gerente moderno que se necesita?

10. Además de contar con una buena estructura organizacional, ¿qué otro
factor hace que una empresa se mantenga vigente y competitiva?
11. ¿Cuáles son los 7 procesos clave de la gestión del talento humano en la
actualidad?

12. ¿Cuáles son los cinco acontecimientos importantes en la evolución de

la gestión humana en América Latina?

13. Después de la revolución industrial, ¿Cómo se llamaba el lugar donde

atendían las necesidades de los trabajadores, como vivienda, atención
médica y educación?

14. Mencione algunos aspectos de la persona que influyen en el proceso de

selección y reclutamiento de personal en Latinoamérica

15. ¿Cuáles son dos de los valores culturales del trabajo que influencian
las prácticas de recursos humanos en América Latina?