Forbes público un estudio realizado por Sitec sobre la importancia del Talento Humano

para el desempeño Económico de las empresas. Midieron el desempeño financiero de

empresas que cotizan en Bolsa. Elementos. 1. Inversión en Programas de Capacitación 2.
Compensación 3. Clima Organizacional 4. Programas de bienestar Datos interesantes: -El
22% del desempeño económico de una empresa se da gracias a la labor del área de
Recursos Humanos. -Atracción de Talento: Empresas que destinan al menos el 25% de sus
ingresos en Salarios altos obtienen un 35% más de resultados económicos. -Las empresas
que invierten el 5% de sus ingresos en capacitación obtienen un 80% mejor desempeño
económico que las que no lo hacen. (Las otras invierten solo el 1,5%) Si aplicaron estos dos
puntos, ya tienen un mejor desempeño que sus competidores y esto provocará una
rotación anual inferior al 4,5% como consecuencia de las inversiones en Clima
Organizacional y recurso humano. Esto incrementa el desempeño económico en 40%.
Finalmente, empresas que invierten recursos en responsabilidad social y Employer Branding
tienen un desempeño 20% mayor a las que no lo hacen. Estocada final: no le podemos
echar la culpa a la economía. Las inversiones en estas áreas inciden 6 veces más que la
Macroeconomía.