Tecnólogo Gestión Bancaria y De Entidades Financieras

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sensibilizar al aprendiz frente al contexto institucional del SENA según

los lineamientos vigentes.

Aprendiz:

Margie valentina Murillo González

Instructor:

Javier Ramírez

Servicio nacional de aprendizaje

2021
¿A quién le aporta el SENA?

El SENA aporta a todos los sectores, con la calidad de su formación, es decir, los
aprendices son personas muy calificadas que encajan en cualquier organización

¿Qué aporta el SENA?

Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de

sus egresados y su vocación de servicio. Calidad y estándares internacionales de
su formación profesional integral. Incorporación de las últimas tecnologías en las
empresas y en la formación profesional integral

¿Cómo aporta el SENA?

Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribución a la efectiva

generación de empleo y la superación de la pobreza. Aporte de fuerza laboral
innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su
vocación de servicio.

¿Qué aportaría usted al SENA?

Me comprometo a que mis estudios creen un aporte para la sociedad del futuro
generando crecimiento económico, cultural y social en la comunidad.

Misión

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de

invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país (Ley 119/1994).
Visión

En el año 2022 el SENA se consolidará como una entidad referente de formación

integral para el trabajo, por su aporte a la empleabilidad, el emprendimiento y la
equidad, que atiende con pertinencia y calidad las necesidades productivas y
sociales del país.

Historia

Nacimos en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar -posterior a la

renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla-. Nuestra función fue brindar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el
campo, la minería y la ganadería. Esta institución surgió́ gracias a Rodolfo
Martínez Tono, quién fue su fundador.

Desde nuestros inicios, siempre buscamos proporcionar instrucción técnica al

empleado, formación complementaria para adultos, y ayudarles a los empleadores
y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Nuestra Entidad que tiene una estructura conformada por trabajadores,

empleadores y Gobierno, se llamó́ Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA),
nombre que conserva en la actualidad. Desde ese entonces y hasta ahora,
buscamos seguir conquistando nuevos mercados, suplimos a las empresas de
mano calificada utilizando métodos modernos y continuamos trabajando para
lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

Logo símbolo
El logosímbolo representa gráficamente los enfoques de la formación que
impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje. 
El SENA impulsa el desarrollo tecnológico para que las empresas del país sean
altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.

Escudo y Bandera
El escudo y la bandera del SENA, fueron diseñados cuando se fundó́ nuestra
institución y reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales operamos:

1. El piñón, representativo del sector industria.

2. El caduceo, asociado al de comercio y servicios.
3. El café́ , ligado al primario y extractivo.

Valores y compromisos

Los servidores públicos del SENA, contribuyen a dar respuesta al reclamo

generalizado en contra de la corrupción y vivir una política de integridad.
Sin duda la consolidación del esfuerzo ciudadano, con el acompañamiento de las
entidades del Estado Colombiano, los servidores públicos del SENA, contribuyen a
dar respuesta al reclamo generalizado en contra de la corrupción y vivir una
política de integridad.

El SENA, comprometido con el arte de vivir y convivir, por su misión, objetivos y

funciones que se le han confiado, el servidor público de la institución sustenta su
actuar en:

1. Política de Integridad

Esta política tiene como propósito desarrollar mecanismos que faciliten la

institucionalización de la integridad en las entidades públicas con miras a
garantizar un comportamiento probo de los servidores públicos y controlar las
conductas de corrupción que afectan el logro de los fines esenciales del Estado

Código de Integridad

El código de integridad que leemos, entendemos y vivenciamos cada día, es el

estilo de vida del servidor público para que cada usuario de nuestros servicios
tenga la satisfacción del buen y eficiente trato. Respeto, Honestidad, Compromiso,
Diligencia, Justicia, Solidaridad y Lealtad son un camino del servidor público en el
SENA para que el derecho a la formación profesional integral de la nación
pluralista colombiana, quede planamente satisfecho y son asumidos como cultura,
enaltecen nuestro servicio público y hace que el Estado cumpla con el derecho
humano a la buena administración