Tarea 7: Caso "How Netflix Reinvented HR"

. Introducción
El propósito es suministrar los hechos más relevantes y un adelanto de las
conclusiones del estudio. En general se escribe con verbos en tiempo pasado.

Hoy en día las marcas han sabido adapartarse a cada realidad determinada a lo largo de
su evolución histórica, provocando que las marcas empoderen a sus usuarios
convirtiendolos en la parte más importante o con mayor valor dentro de ellas. Netflix es
una de las empresas con mayor impacto global en los últimos años y esto se debe a su
política estratégica, su volumen de negocio, el tipo de comunicación que lleva acabo y la
oferta de sus contenidos.
En este análisis de caso, se estudió la marca Netflix, la cual fue fundada en agosto de
1997 en Scotts Valley (California) por Reed Hastings y Marc Randolph, dos jóvenes
emprendedores con experiencias nuevas en cuestión de tecnología; esta marca nació
como una compañía de ventas y alquiler de DVD´s a través de internet permitiendo su
envío a cualquier parte de Estados Unidos; la apertura de esta compañía fue el 14 de abril
de 1998 con un total de 38 empleados y 925 títulos disponibles, sin embargo no fue hasta
el año de 1999 en donde revolucionó el mercado del videoclub mediante un sistema de
suscripción logrando sus mayores logros en el año 2000 y compitiendo con empresas
grandes como lo era Block buster, finalmente en el año 2007 lanzó al mercado el sistema
streaming convirtiendose en la marca número 1 de video y entretenimiento. Actualmente
cuenta con más de 120 millones de suscriptores, lo cual nos hace analizar la gran
capacidad de adaptación

2. Antecedentes
En este apartado debe presentar una breve caracterización del caso How
Netflix Reinvented HR. (cover story).
3. Análisis
Plasmar la solución a los cuestionamientos siguientes, con base en los
conocimientos adquiridos hasta el momento:
• El modelo de Netflix ¿es específico a una determinada cultura
organizacional?