4.

OBJETIVO ORGANIZACIONAL
1- Donde quisiera alcanzar con su empresa a largo plazo?

CUESTIONAIO
7.2 . ÁREA DE RRHH
7.2.1. Reclutamiento de personal
1. ¿Su empresa cuenta con área de recursos humanos?

2. ¿Quién es el responsable del área de recursos humanos?

7.2.2. Selección de personal

1. ¿Quién se encarga del reclutamiento del personal?

2. ¿Qué medios usa para reclutar su personal (periódico, televisión, redes

sociales)?

7.2.3. Inducción de personal

1. Que considera que es más importante al momento de contratar: ¿título
profesional o experiencia laboral (CV)?

7.2.4. Contratación de personal

1. Quien se encarga de la contratación del personal
2. Los contratos que realiza son verbales o escritos

7.2.5. Capacitación de personal

1. ¿Quién es el encargado de capacitar al personal nuevo?

2. ¿Cómo capacita a su nuevo personal?

3. cada cuanto se realiza capacitación al personal

7.2.6. Evaluación de desempeño
1. ¿Quién es el encargado de evaluar al personal?

2. ¿Con qué frecuencia se evalúa al personal?

3. ¿Cómo evalúa al personal y en qué objetivos se basa la evaluación?

4. ¿Cómo identifica las áreas de la empresa que necesitan mejorar el

rendimiento?

5. ¿Qué incentivos utilizan para mejorar el rendimiento de las áreas que no

tuvieron un buen desempeño?

7.2.7. Higiene y seguridad laboral

1. ¿Cuántas personas son las encargadas de la limpieza?

2 .¿Cuáles son las áreas donde los trabajadores desarrollan sus tareas con
mayor riesgo?

3. ¿De qué manera previenen accidentes de trabajo en la empresa?

4. ¿Los trabajadores cuentan con algún tipo de seguro? (vida, salud,

accidentes)
7.2.8. Incentivos
1. ¿Tiene alguna estrategia para retener a sus trabajadores con mejor
rendimiento?

2. ¿Cómo premia el buen rendimiento del personal?

7.2.9. Planeación y desarrollo de carrera

1. ¿Cuáles son los cargos difíciles de reemplazar en la empresa?

2. ¿Qué metas tiene para el área de recursos humanos?