Recordemos que, para dar inicio a un proceso por acoso laboral, además de demostrar que se

posee un contrato laboral, se deben recabar pruebas. La prueba es todo motivo o razón aportados
al proceso por los medios y procedimientos aceptados en la ley y que sustentan los hechos
narrados, ante la autoridad competente.

Es importante considerar que:

1. Se debe comenzar a recoger pruebas desde el momento en que se tiene conciencia de ser
víctima de acoso laboral.

2. Se deben recabar dichas pruebas de acuerdo a la modalidad o las modalidades

de acoso laboral denunciadas.

3. Como medios de pruebas encontramos la prueba de la inspección judicial, la testimonial y

la documental, entre otras.

a. Inspección judicial: Es la prueba que, por su propia naturaleza, obliga al juez a tener un
contacto directo con el hecho que se desea probar, mediante una visita.

b. Documentales: Se trata, por ejemplo, cartas, memorandos, correos electrónicos, que

manifiesten actos de acoso. Igualmente, si es el caso, se deben recopilar exámenes y
diagnósticos médicos.

50

c. Testimoniales: Contar con el testimonio de compañeros, jefes o personas que den fe de

actos de acoso laboral sufridos por el trabajador o la trabajadora es una prueba válida y
contundente, de ahí la importancia de no aislarse y dar a conocer la situación.

Es muy importante recabar pruebas y recordar que al momento de pedirlas y aportarlas se

exprese qué se pretende probar con cada una de ellas. Siempre y cuando usted cuente con ellas
debe denunciar la situación de acoso laboral lo antes posible, puesto que la ley protege a las
víctimas imposibilitando su despedido.