DERECHO LABORAL

Docente Titular: Gisela Téllez.

Actividad 9 -Proyecto integrador

24/08/20

Alma Verónica Matamoros Martínez

830134492
Etapa 1. “Contrato Laboral”
La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y
persianas para personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará el siguiente
personal:
Número de vacantes Puesto Salario mensual (MXN)
10 Instaladores $11, 000
2 Contadores $30, 000
4 Conductores de Camión $7, 500
3 Recepcionistas $11, 000
Encargado website y
1 $15, 000
Social Media
2 Encargados de Almacén $11, 000
3 Auxiliares de Almacén $7, 500
*La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley vales de
despensa con un monto mensual de $1,000.
Elaboración de contrato individual de trabajo
Puesto a contratar: Encargado de website y Social Media.
Perfil del trabajador
Conocimientos de ofimática a nivel usuario.
Conocimiento de gestión de redes sociales.
Experiencia mínima de dos años en puesto similar.
Habilidades: capacidad para trabajar en equipo, planificación y organización, orientación a
resultados, habilidades comerciales.
Funciones por realizar
• Asegurar que los servicios estén activos en todos los canales de venta y sitio web.
• Actualización de tarifas, disponibilidad, ofertas en sitio web y redes sociales.
• Constante seguimiento del posicionamiento de la empresa en redes sociales.
• Respuesta a comentarios y mensajes directos en redes sociales y canales de
comunicación directa.
• Captación de nuevos clientes en línea. Búsqueda de canales de venta especializados
en los servicios ofrecidos.
• Coordinación de acciones con afiliados y metabuscadores.
Prestaciones: Seguridad Social vía IMSS (incluyendo atención médica, incapacidades, fondo
nacional de vivienda y sistema de ahorro para el retiro), Vales de despensa $1,000.00
mensuales, vacaciones (al cumplir 1 año, 6 días con goce de sueldo), prima vacacional (25%),
aguinaldo (15 días de salario al cumplir 1 año o proporcional).
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En la ciudad de Solidaridad a 05 de Agosto de dos mil quince los que suscribimos el presente
a saber: que celebran por una parte la persona (moral) denominada Altura S.A. de C.V,
representada por Alexander Ayala Molina, a quien en lo sucesivo se le denominará para
efectos de este contrato como “El PATRÓN”, y por la otra Alma Verónica Matamoros
Martínez, por su propio derecho quien en delante de le denominará “EL TRABAJADOR”;
hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor
de las siguientes:
DECLARACIONES
I. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” declara
ser una persona (moral), dedicada a servicios de instalación de alfombras, pisos y
persianas, con domicilio en Carretera Chetumal-Puerto Juárez Km 260, de esta
ciudad, con Registro Federal de Contribuyentes ALA980810CT8.
II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse Alma Verónica Matamoros Martínez con 27
años de edad, sexo femenino, estado civil soltera, nacionalidad mexicana, Clave
Única de Registro de Población MAMA920810MPLTRL11 Registro Federal de
Contribuyentes MAMA920810IV7 y con domicilio ubicado en Calle Misión de Santa
Inés #450 Mz. 30 Lt. 2, Col. Misión del Carmen Playa del Carmen, Quintana Roo.

CLÁUSULAS
PRIMERA. - El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con periodo
de prueba.
SEGUNDA. - El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba
de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL
TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los
conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo
contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo
153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por
terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, lo anterior en temimos del
artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del
periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desarrollo de este, por lo que está conforme en prestar los servicios a
prueba para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON” , tales como
Encargado de website y Social Media, en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como
salario mensual en moneda de curso legal por la cantidad de $15, 000 (Quince mil MXN)
Netos Mensuales vía nómina en cuenta en banco BBVA BANCOMER, pagado
quincenalmente el equivalente, y $1,000 (mil MXN) mensuales por concepto de vales de
despensa electrónicos, abonados el último día del mes.
QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón
con una jornada diaria diurna de 8 horas en horario de lunes a viernes de 09:00 a 17:00 horas
incluyendo en la jornada 30 minutos de descanso; y sábados de 09:00 a 14:00 hrs.
SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal,
cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios
prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán,
de conformidad con lo establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo..
SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de
descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se
disfrutará el día domingo de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69
de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los
contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de
vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios
correspondientes a la misma, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de
la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA. – “EL TRABAJADOR” tendrá las prestaciones de ley de acuerdo a su género,
según lo dispuesto en el título cuarto, capítulo 1 “obligaciones de los patrones” y el título
quinto “Trabajo de las mujeres” de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del
veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido
el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo
trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA PRIMERA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos
médicos que ordene “EL PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley
Federal del Trabajo, en el entendido de que el médico que practique dicho examen será
designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado,
conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo
dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA CUARTA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e
higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA QUINTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL
PATRÓN” le haga los descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto
cubrir la cuota obrera ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se
comprometen a cumplir con todo lo relativo a la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.
DÉCIMA SEXTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente
contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue el
presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y
aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de
ellas.

TRABAJADOR PATRÓN

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Etapa 2. “Reporte de Finiquito”
Contexto
Fecha de ingreso: 05/08/2015
Fecha de renuncia: 14/08/2020
Años laborados 5
Causa de separación laboral Renuncia
Aguinaldo 15 días Art. 87 LFT
Vacaciones 12 días Art. 76 y 79 LFT/ la colaboradora no ha disfrutado el
periodo vacacional correspondiente a este año.
Prima vacacional Art. 80 LFT
Prima de antigüedad Art. 162 LFT NO APLICA
Prima vacacional 25%
Salario mensual (Neto) $15,000

Cálculo

Salario diario Aguinaldo ANUAL $ 7,500.00

Proporción diaria
Sueldo Mensual $15,000.00 $ 500.00
aguinaldo $ 20.49
Fecha de ingreso 05/08/2015 Días de cálculo
$ 227.00

Fecha de renuncia: 14/08/2020 Importe Aguinaldo $ 4,651.64

Días de vacaciones por antigüedad 12

Vacaciones $ 6,000.00
Proporción de
$ 16.44
vacaciones
Días adicionales de
9
cálculo
Importe parcial
$ 147.95
vacaciones
Importe total de
$ 6,147.95
vacaciones

Prima vacacional $ 1,536.99

TOTAL
Importe Aguinaldo $ 4,651.64
Importe total de
$ 6,147.95
vacaciones
Prima vacacional $ 1,536.99
$ 12,336.57
Etapa 3: “Conclusión y recomendación a la empresa”
Una relación laboral, acorde al artículo 20 de la Ley Federal del trabajo, se entiende como
aquella que involucra la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona y por el
cual existe el pago de un salario.

La importancia de que las empresas conozcan las características que una relación de trabajo
tiene conforme los estatus de ley, radica en que el vínculo entre lo que se denomina “el
patrón” y “el trabajador” se debe realizar de manera legal y conforme a los lineamientos que
garanticen la protección de los intereses e integridad de ambas partes.

Las relaciones laborales forman parte de un elemento clave en la operación de cualquier

empresa, y las cláusulas contenidas en los contratos de trabajo definirán la pauta respecto al
funcionamiento de la empresa y es donde se asientan las responsabilidades del trabajador.

Un clima favorable dentro de la empresa dependerá del grado de cooperación de los

integrantes, el conocimiento de sus derechos y obligaciones, y respeto a las encomiendas que
“el patrón” delega en cada empleado.

De la misma manera, la empresa podrá determinar la intervención de un sindicato ante las

relaciones laborales colectivas, o por el contrario, mantener la relación únicamente con la
participación entre “el trabajador” y el “el patrón” sin ningún intermediario; pero siempre bajo
los lineamientos legales con referencia a los salarios, la jornada laboral, la previsión social,
evaluación de riesgos laborales, capacitación, entre otros. El primer paso de relaciones
laborales óptimas es la manera en cómo se estipulan; y la mejor manera de hacerlo es con
base a lo que dicta la ley.

Económicamente, las relaciones laborales impactan a la empresa de manera indirecta. Esto

tomando en cuenta que un vínculo correcto entre la empresa y sus colaboradores influirá en la
productividad y el cumplimiento de metas y objetivos establecidos en el periodo de contrato.

Se define que las relaciones laborales son clave en la determinación de éxito o fracaso de las
empresas en sí. Cuando los trabajadores perciben que se desempeñan en un ambiente poco
equitativo se genera inestabilidad y se favorece la tensión entre los colaboradores.
Asimismo, el no cumplir con las disposiciones generales en la regulación de las relaciones
laborales, puede conllevar a la gestación de huelgas que pueden repercutir no solo en las
pérdidas producto del tiempo que se detengan labores o se desvíen de las tareas para el
cumplimiento de objetivos, sino que también el prestigio de la empresa o corporativo sufriría
daños difíciles de subsanar.

Tomando en cuenta lo anterior, las recomendaciones generales a las empresas para evitar
conflictos con la autoridad laboral se centran en dedicar el estudio a la Ley Federal del
Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la naturaleza de los servicios o
industria; y asegurar que los empleados, principalmente en el área de Recursos Humanos y
en nóminas, conozcan las cláusulas y que estén actualizados de cualquier derogación o
modificación. Esto con la finalidad de que exista retroalimentación respecto a los documentos
y procedimientos en la operación y se certifique el cumplimiento de la Ley vigente.
De la misma manera, la mejor estrategia es fomentar relaciones de trabajo cordiales, por lo
que la empresa debe invertir en recursos para la detección y análisis de posibles factores que
pudieran repercutir en la salud de las relaciones internas. Pese a ello resulta imprescindible
que la empresa cuente con personal especializado en la gestión de conflictos laborales, aún
con la existencia de un sindicato.
Adicionalmente, recomendaría que independientemente del número de empleados, la
empresa dedique recursos al estudio de factores de riesgo psicosocial. La norma NOM-035-
STPS-2018 establece que los centros de trabajo con más de 50 trabajadores están obligados
a realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, adicional a la
evaluación del entorno organizacional; sin embargo, considero que la información obtenida en
este análisis coadyuvará a generar estrategias tomando en cuenta las necesidades y
percepciones de los propios trabajadores, favoreciendo los siguientes rubros (evaluación del
entorno organizacional favorable de acuerdo con la NOM-035-STPS-2018:

• El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa;

• La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas;
• La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores;
• La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los
trabajadores;
• La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y
• La evaluación y el reconocimiento del desempeño.
REFERENCIAS:
• Contador Contado. (2019). [Archivo de video] Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=vRGy2kvD6Uk

• Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos

humanos [versión electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379

• Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Recuperado de:

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

• Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica].

Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/73872

• Secretaría de Trabajo de Coahuila. Contrato tiempo indeterminado. Recuperado de:

http://setracoahuila.gob.mx/descargar/Contrato%20tiempo%20indeterminado.pdf