SEÑALES DE ADVERTENCIA PROMINENTES DE UNA CULTURA

ORGANIZACIONAL DÉBIL

La cultura organizacional débil de una empresa tiene importantes impactos negativos, que
van desde altas tasas de rotación de empleados hasta trabajadores con un equilibrio de vida
laboral poco saludable. Para lo cual, es importante comprender los signos de advertencia
para evitar un entorno de trabajo negativo.

Existen 8 señales de advertencia prominentes de una cultura organizacional débil:

1. Alta rotación de empleados

La alta rotación de los empleados es costosa para las empresas. Los recursos humanos no
solo necesitan reclutar y seleccionar nuevos candidatos, sino que todo el entorno laboral se
ve afectado negativamente cuando los empleados de alto talento abandonan sus puestos.

Recomendación

Con el fin de combatir el volumen de negocios y la cultura laboral toxica, las empresas
deben asegurarse que los miembros del equipo recibieran la capacitación, las herramientas
y las oportunidades de desarrollo adecuadas.

2. Comunicación inadecuada

Una cultura corporativa que no fomente la creación de equipos y el trabajo colectivo sentirá
rápidamente las consecuencias. Aunque la participación de los empleados puede sufrir a
corto plazo, a largo plazo los miembros del equipo pueden optar por dejar la empresa.

Recomendación

Los directivos deben contar con la capacidad de hacerse entender de forma objetiva y clara,
para que los trabajadores comprendan el por qué se tomó una decisión o rumbo, de esta
forma no se obstruirá el trabajo con enfoque y se creará un ambiente de confianza. Una
gran comunicación es necesaria para la colaboración y el éxito empresarial.

3. Valores incompatibles de la empresa

Los valores fundamentales de una empresa deben reflejarse en su cultura empresarial. Sin
embargo, los valores de la empresa suelen ser simplemente declaraciones y no se alinean
con los protocolos de trabajo de la empresa.

Recomendación

Al definir la cultura empresarial se debe establecer conceptos claros y objetivos. De esta

manera, los colaboradores podrán adoptar más fácilmente las directrices. Como una
alternativa, los valores de la compañía podrían pretender recompensar a los miembros del
equipo de alto rendimiento, proporcionando promociones o aumentos.

4. Equilibrio de vida laboral insalubre

Una señal importante de advertencia de un lugar de trabajo tóxico es la falta de un

equilibrio saludable en la vida laboral, trabajando horas extraordinarias regularmente sin
compensación o que se les asignan plazos cada vez mas poco realistas.

Recomendación

No empujar a los empleados a su límite, más bien animar a los miembros del equipo a tener
un equilibrio de vida laboral saludable, respetando sus horarios de trabajo y de descanso de
esta forma serán más productivos, estarán más motivados y comprometidos, obteniendo
resultados positivos y más rentables para la empresa.

5. Entorno de trabajo negativo

El entorno de trabajo físico influye en gran medida en la cultura general de la empresa. Un

espacio de oficina estrecho, sucio o poco acogedor puede disuadir rápidamente a los
empleados de querer trabajar allí.

Recomendación

En la medida de lo posible, se deben utilizar colores claros para evitar contrastes en el

espacio físico favoreciendo la concentración. La iluminación debe ser la correcta para
evitar la fatiga visual o el dolor de cabeza. La temperatura ambiental es importante y se
recomienda una temperatura entre los 20 y los 24 grados. Finalmente, evitar los malos
olores en la oficina. El olor debe ser agradable, fresco y neutro.
 6. Problemas de incentivación de empleados

Las señales de advertencia de que los empleados no están siendo incentivados

adecuadamente incluyen una mayor rotación y niveles más bajos de compromiso de los
empleados. Más allá de proporcionar asesoramiento profesional y oportunidades de
desarrollo, las corporaciones deberían estar haciendo todo lo posible para recompensar
financieramente a los trabajadores de alto talento. Aunque los elogios verbales son un gran
refuerzo del comportamiento positivo, la falta de incentivos financieros o una clara pista de
promoción resultara en una cultura de trabajo toxica que impacta negativamente a los
empleados, además de la rentabilidad general de los resultados empresariales.

Recomendación

Compensar adecuadamente e incentivar a los miembros del equipo de alto rendimiento y no

descuidar los logros de los trabajadores. Finalmente, no castigar activamente los bajos
rendimientos con asignación de tareas y responsabilidades excesivas.

7. Mala reputación

Los registros negativos consistentes de los miembros anteriores y existentes del equipo son
una señal clara para que la administración realice cambios porque puede influir en las
ventas y el éxito de la empresa. Los consumidores están más interesados en la ética, la
moral y la cultura general de las empresas a las que dan su dinero.

Recomendación

Ser transparente con los clientes, honestos, cumplir con las promesas, la ética y el
compromiso social o medioambiental de la empresa, y cuidar la opinión que salga de los
trabajadores.

8. Malos estilos de gestión

Un ejecutivo incompetente puede afectar negativamente tanto al entorno laboral como a la

cultura de la empresa. Esto incluye incluso cuando el personal directivo deficiente se
encuentra cerca de los trabajadores porque trabajan mal en presencia e influencia de él.

Recomendación
Los empleados deben sentirse cómodos hablando con los ejecutivos sobre cualquier cosa,
desde consejos profesionales hasta ideas innovadoras. Por ello, es importante darles su
espacio y dejarlos desarrollarse libremente, pero bajo las directrices empresariales, con
supervisiones no tan continuas.