UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA

ANÁLISIS Y CONCLUSIÓN DE UN CASO

Curso:

Psicología Organizacional

Docente:

Cubas Romero, Taniht Lisseth

Integrantes:

Del Rio Yalle, Keren

Espinoza Soto, Jhon

Siguas Hernández, Keyla

Ponce Poma, Fiorella

Purilla Matta, Richard

ICA – PERÚ

2021
Historia: El empleado busca
identificarse con los demás.
Se acomoda al modo operante de la
empresa y comunidad
Se ajusta a la imagen, influencia e interés
de la empresa
Cultura Organizacional
Identidad de organización: Se define
por la misión, visión y los valores de la
empresa, por ello cada integrante debe de
asumir un interés para proporcionar los
valores, metas y demás.
Estructura del poder: La organización
establece sus encargados, par aun abuena
toma de decisiones, asimismo de acuerdo
a sus capacidades y experiencia laboral.
Clima laboral: La cultura de cada
empresa debe de formarse al entorno
cultural de donde proviene y su norma
convivencial de a donde quiere llegar,
por ello la comunicación y cooperación
es lo fundamental para formar un clima
que sustente su avance empresarial.