EL ENSAYO

DESARROLLO
 CON EL CAPITULO SELECCIONADO CONSTRUYE UNA SERIE DE
INTERROGANTES, HASTA LLEGAR A LA PREGUNTA QUE VAS A
DESARROLLAR
Que es el trabajo en equipo
Somos consientes de nuestras destresas y limitaciones al trabajar con otros
La individualidad afecta el trabajo en equipo
Qué hace que un trabajo colaborativo sea exitoso

¿Todas las perosnas estamos dispuesto a trabajar en equipo o todavia existe la

individualidad?
 luego de construir tu pregunta debes seleccionar las palabras claves que vas a
investigar – bibliografía.
-BUSCAR EN INTERNET 3 REFERENCIAS, YA SEA, CONCEPTOS O IDEAS O
CLASES, IMPORTANCIA, CARACTERÍSTICAS CON CADA PALABRA
SELECCIONADA.
CADA REFERENCIA DEBE CONTENER:
a) título del texto,
b) el autor: persona, revista, blog, página
c) texto o cita textual
d) enlace

1) consciente

SER CONSCIENTE CONLLEVA DOLOR Y UN DESPERTAR LIBERADOR (titulo)

Escrito y verificado por el psicólogo Rafa Aragón el 14 febrero, 2018. (autor)
ser consciente conlleva dolor por eso es algo que evitamos, significa vernos cara a cara
con nosotros mismos. Con aquello que no queremos ver, que rechazamos y nos molesta de los
demás. El despertar de la conciencia: Despertar a nuestra conciencia consiste en iniciar un
proceso, en el que nos vamos a sentir incómodos; ya que nos tendremos que alejar de todas
nuestras ideas y creencias preconcebidas, haciendo un reaprendizaje para ampliar nuestra
mentalidad, nuestras perspectivas y creencias. (cita)

https://lamenteesmaravillosa.com/consciente-conlleva-dolor-despertar-liberador/ (link)

La importancia de ser consciente para cambiar nuestra conducta. (titulo)

por María Díaz Prieto | Sep. 13, 2017 | Mindfulness (autor)
Todos temenos la experiencia de que nuestra mente no para de divagar, ocupada constantemente
con preocupaciones sobre el pasado o el futuro, que nos alejan del momento que estamos viviendo
en el presente. En general, nos movemos por la vida con el piloto automático activado, sin poder
disfrutar realmente de algo tan sencillo como jugar con nuestros hijos, escuchar a nuestra
pareja, o simplemente percibir el sabor de una cerveza fría.  En el peor de los casos, los
automatismos nos llevan a reaccionar de manera indeseada, hablando en un tono desagradable a
nuestros seres queridos –porque estamos estresados o ansiosos y no sabemos cómo evitarlo,
sintiéndonos mal con nosotros mismos después-, encendiendo ese cigarillo cuando llevábamos
varios días sin fumar o actuando movidos por la ira o el miedo. Cuando somos conscientes, además
de mantenernos focalizados únicamente en aquello que está sucediendo en el presente, reducimos la
divagación mental y, lo que es más interesante, podemos, como dijo Viktor Frankl, encontrar el
espacio necesario para elegir cómo vamos a actuar, podemos ser realmente libres y comportarnos,
con nosotros mismos y los demás, de la manera en que realmente deseamos hacerlo. (cita)

http://www.neuropsicologosensevilla.com/la-importancia-consciente-cambiar-nuestra-conducta/
(link)

2) destresas
5 destrezas para tener éxito (titulo)
 Areandina (autor)

 Comunicaciones interpersonal:
 Liderazgo.

 Organización:
 Capacidad resolutiva

 Habilidad para trabajar bajo presión:

 https://www.areandina.edu.co/blog/5-destrezas-para-tener-exito-en-el-trabajo-y-como-
desarrollarlas (link)

Significado de Destreza

Significados.com (autor)

destreza proviene del hecho de que la mayoría de las personas son diestras mientras que la
mano izquierda (siniestra) suele ser torpe. De ahí que diestro adquirió una connotación
positiva y siniestro negativa. Es así como nace el sentido de destreza como buena mano para
algo, especialmente para un trabajo u oficio.

La destreza implica una producción ágil y eficaz sin menoscabo de la calidad. De esto se desprende
que la destreza se compone de una serie de elementos: Eficacia ,consistencia ,eficiencia,
 Diferencia entre destreza y habilidad
Aunque muchas veces estos términos suelen usarse indistintamente, no son iguales. La habilidad es
la capacidad innata que una persona posee para hacer algo. Es decir, se refiere a la predisposición
que la persona posee naturalmente para algo.
A diferencia de la habilidad, la destreza se adquiere por medio de la práctica y la experiencia, las
cuales potencian una habilidad hasta su más alto nivel. Ocurre también que la falta de práctica y
experiencia impiden el desarrollo de una habilidad. (Citas)
https://www.significados.com/destreza/ (link)

3) LIMITACION

¿Cuál De Estas Limitaciones Personales Obstaculiza Tu Felicidad?

PAGUINA KOACHING (AUTOR)

 1 El miedo y la inseguridad
 2 “Lo quiero ahora”
 3 Culpabilización y victimismo
 4 Desesperanza
 .6. ¿Y yo qué?”
 5 Falta de equilibrio existencial
 7 El profundo deseo de sentirse comprendido
https://30kcoaching.com/personal/estos-limites-personales-obstaculiza-felicidad/ (link)
4 ) INDIVIDULAIDAD

La individualidad como valor (TITULO)

Luis Felipe Comendador (autor)

La individualidad necesaria consiste fundamentalmente en establecer criterios personales y pensar

por ti mismo bajo cualquier circunstancia [por lo menos intentarlo a diario], en tener una exacta
conciencia de lo personal y educarla en la singularidad, en conocer y afirmarnos en nuestra
responsabilidad ante el mundo y ante nosotros mismos, en luchar contra la idea de sometimiento a
los otros y a las cosas de los otros [y así no sentirnos nunca víctimas, que es la peor de las
condiciones que se pueden suponer en un ser humano].En la individualidad uno siempre fracasa
solo y el fracaso del grupo no le afecta porque nunca es su fin el propiciarlo. Tampoco triunfa uno
en la individualidad, solo camina, pues el triunfo requiere de la mirada exterior y del aplauso
ajeno. Creo que hay una individualidad que vibra en esa línea de pensamiento, sé que la hay y
quiero perseverar en ella, empeñarme en sacarla adelante para mi uso y disfrute, buscarle las
vueltas para rebatir esa idea oscura de que el individualismo es egoísta y egotista. Poder decirle
con argumentos a esa clase que vive ‘cargada de razón’, tanto en sus tramos de poder como de
oposición, que el fracaso de uno no es el fracaso de todos… y que el triunfo de uno puede ser
también el triunfo de los demás. (CITA)

https://salamancartvaldia.es/not/76496/la-individualidad-como-valor (LINK)

5) COLABORATIVO

5 RASGOS DE LAS PERSONAS COLABORATIVAS (TITULO)

JESUS MATIEN NESMARIN (AUTOR)
1. La generosidad.
2. La sociabilidad.
3. El optimismo.
4. La felicidad.
 5. La madurez emocional. (CITAS )
https://jesusmartinezmarin.org/2017/03/31/cinco-rasgos-de-las-personas-colaborativas/ (LINK)
2) CON LA PREGUNTA FORMULADA:
debes seleccionar FRASES CLAVES que vas a investigar – bibliografía.
buscar en INTERNET 2 REFERENCIAS, YA SEA, conceptos o ideas o clases,
importancia, características con cada FRASE SELECCIONADA.
Cada referencia debe contener:
a) título del texto,
b) el autor: persona, revista, blog, página
c) texto
d) enlace

1) destresas y limitaciones al trabajar

Tipos de habilidad laborales (título)
Bizneo (autor)
Los conocimientos técnicos son fundamentales para desempeñar un puesto de trabajo, pero lo son,
de igual manera, las habilidades profesionales y las habilidades sociales de cualquier empleado.
Ambas son relevantes para crear un buen clima de trabajo que aumente la productividad de sus
trabajadores.
Mientras que las habilidades laborales son esas capacidades que tiene la persona, como profesional,
en la realización de sus funciones; las habilidades sociales tienen más que ver con su forma de
ser.
Dentro de las habilidades laborales podemos destacar: La capacidad de adaptación. Trabajar
en equipo. Controlar el estrés. Ser capaz de negociar. Comunicar correctamente. Innovar y
crear. Tener iniciativa. Saber tomar decisiones. Actuar de manera racional. (cita)

https://www.bizneo.com/blog/habilidades-laborales/ (link)

conocer y afrontar las limitaciones (titulo)

Randstad página (autor)

En la vida profesional también es imprescindible aprender a identificar todos los elementos que

obstruyen el correcto desarrollo de las tareas, tanto en lo que se refiere a las organizaciones como a
los trabajadores. Un análisis profundo puede desterrar importantes problemas emocionales y déficits
de productividad. Su sistema para acabar con todo aquello que no permitía a las organizaciones
lograr sus objetivos se basaba en cinco sencillos puntos, que había que seguir a rajatabla

 Identificar la limitación del sistema.

 Decidir cómo acabar con esa limitación.
 Subordinar todo a ese objetivo.
 Superar la limitación del sistema (elevando la capacidad de producción). (Cita)
 https://www.randstad.es/tendencias360/superar-limites/ (link)

2) individualidad afecta el trabajo

El trabajo en equipo se ve afectado por el individualismo. (título)
Sakis Gonzalez (autor)
Un equipo de trabajo debe estar conformado por personas que poseen diferentes
habilidades, lo cual los convierte en piezas importantes para conseguir los objetivos que se
trazan, pero ¿realmente se apunta al objetivo colectivo? el escenario ideal diría que sí, pero
muchas veces esto no llega a cumplirse. El individualismo no es necesariamente falta de
compromiso con las tareas asignadas, sino más bien falta de compromiso con el equipo. Se
trata de es una visión diferente que debe cambiarse, pasar de un enfoque personal a un
pensamiento más amplio, es decir un cambio del ‘yo’ al ‘nosotros’. (cita)

https://sakisgonzalez.com/2017/06/como-afecta-el-individualismo-al-trabajo-en-
equipo/ (link)

los individualistas en equipos de trabajo (TITULO)

POR ALFREDO FERNÁNDEZ LORENZO (AUTOR)

«Creo en el individualismo, pero sólo hasta cuando el individualista empieza a medrar

a expensas de la sociedad»

Franklin D. Roosevelt
Mi impresión es que vivimos en sociedades con bastantes contradicciones internas, y el título de
esta entrada es un ejemplo claro. Por un lado, en los últimos 150 años, el individualismo ha
ido creciendo de forma generalizada, y los lazos familiares, los condicionantes éticos o el sentido
del deber tienden a disminuir
Por otro lado, está en auge la economía colaborativa y el trabajo en equipo es especialmente
valorado por las empresas, hasta el punto de ser un aspecto recurrente en el análisis de candidatos a
seleccionar para un puesto de trabajo. Los individualistas son personas que actúan, piensan y juzgan
de manera independiente, y en los que priman los derechos individuales sobre los colectivos. Las
empresas que integren a empleados individualistas, deben proporcionarles un alto nivel de
responsabilidad personal así que facilitarles trabajar según su propia iniciativa. Por otro lado,
el trabajo en equipo implica la interactuación con otros con un propósito común, que prima más que
los intereses individuales, lo que exige potenciar la comunicación, desarrollar habilidades
interpersonales y promover la colaboración y la cooperación. (CITA)

https://www.eoi.es/blogs/alfredo-fernandez-lorenzo/2018/06/16/los-individualistas-en-los-equipos/
(LINK)
3)TRABAJO COLABORATIVO

¿Qué aporta el trabajo colaborativo al trabajo en equipo? (TITULO)

CEU UNIVERSISTIES (AUTOR)

La colaboración añade, además, una dimensión más amplia al trabajo en equipo: cada miembro
aporta ideas, conocimientos y experiencias para producir, entre todos, nuevo
conocimiento. Para convertirse en un profesional colaborativo nuestros estudiantes aprenden a lo
largo de los cursos a adaptarse a grupos flexibles, a contribuir al aprendizaje de los demás y a
trabajar en pos de objetivos comunes. La colaboración exige un esfuerzo continuo de los integrantes
del grupo, pero se consigue mayor productividad y eficacia que con el trabajo en equipo más
convencional. (CITA)https://www.ceuuniversities.com/las-claves-del-trabajo-colaborativo-un-
paso-mas-alla-del-trabajo-en-equipo/ (LINK)

Trabajo colaborativo (titulo)

Rosario peiro (autor)
El trabajo colaborativo es aquel que se lleva a cabo entre varios individuos que aportan sus ideas,
formación y colaboran juntos para enriquecer el trabajo que están desarrollando y conseguir
resultados óptimos. Cuando se habla de trabajo colaborativo, hay que tener presente que es una
elección basada en formas altruistas, en establecer una buena comunicación entre los individuos que
participan, en determinar acuerdos fructíferos para el desarrollo de las labores, en tomar decisiones
de manera conjunta, y en tener objetivos comunes. (cita)
https://economipedia.com/definiciones/trabajo-colaborativo.html link

3 CON LA PREGUNTA FORMULADA

buscar en INTERNET 1 REFERENCIA, YA SEA, conceptos o ideas o clases, importancia,
características con LA PREGUNTA SELECCIONADA.
Cada referencia debe contener:
a) título del texto,
b) el autor: persona, revista, blog, página
c) texto
d) enlace

¿Todas las perosnas estamos dispuesto a trabajar en equipo o todavia existe la

individualidad?

Acerca del trabajo en grupos o equipos (titulo)

Aleida Gómez Mujica (autor)
Se definen, caracterizan y comparan los grupos y equipos de trabajo. Se señalan las
características y funciones que convierten gradual y paulatinamente un grupo en un
equipo de trabajo. Se señalan las ventajas y desventajas de cada uno de ellos, tanto
para los individuos como para las organizaciones. Se analizan algunas variables
estructurales, las normas para la formación de los equipos, las características
esenciales y las funciones que desempeñan sus miembros. Se anexa una lista con las
características fundamentales, funciones, fortalezas y debilidades de los diferentes
papeles que desempeñan los miembros en el equipo de trabajo, así como dos
herramientas para su medición.

Grupo de trabajo Equipo de trabajo

· Liderazgo fuerte e
· Liderazgo compartido.
individualizado.
· Responsabilidad individual · Responsabilidad individual y
 colectiva.
· La formación de un grupo · La formación de un equipo de
de trabajo ocurre a partir de trabajo es un proceso de
su creación o instalación desarrollo.
· Dentro del marco del objetivo
· Enmarca su acción dentro
global de la organización, se
del objetivo global de la
autoasignan propósitos y metas
organización.
específicas.
·Sus resultados se toman y
· Sus resultados son vistos
evalúan como producto de un
como suma del esfuerzo
esfuerzo conjunto de sus
individual.
miembros.
· El trabajo colectivo se
· El trabajo colectivo se observa
considera como algo
como una oportunidad y se
inevitable o, incluso, un mal
disfruta.
necesario.
· Los conflictos se resuelven por
· Los conflictos se resuelven
medio de confrontación
por imposición o evasión.
productiva.
· Se centra en la tarea y en el
· Se encuentra centrado
soporte socio - emocional de sus
principalmente en la tarea.
miembros.
· No reconoce diferencias de
·· Se reconocen e incorporan las
valores, juicios e
diferencias como una adquisición o
incompetencias entre sus
capital del equipo.
miembros.
(Cita)
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-94352003000600011 (link)

individualidad en el trabajo (titulo)

issuu paguina ( autor)

El problema es que nos limitamos a ver únicamente nuestras diferencias e individualidades.

Cuando trabajamos en equipo, las individualidades y diferencias se manifiestan. Nos concentramos

en ser únicos, en hacer las cosas a nuestra manera, en destacar, en competir obstaculizando el
trabajo en equipo. El individualismo ha sido fomentado por la sociedad y la empresa, y por eso es
muy difícil de romper. (cita)

https://karina47565.wordpress.com/2016/04/24/resena-historica/ (link)
ENSAYÓ: camino del líder (capitulo 8: trabajo en
equipo)
En el presente trabajo está basado en b) El Camino del líder de David Fischman
donde Él comparte lo siguiente “no hay límite en lo que un hombre puede alcanzar
en la medida que no le importe quien asuma el crédito”. c) Del capítulo 8 “trabajo
en equipo”, en el cual el Autor dice de manera sabia “hoy en dia no conocemos ni
valoramos el trabajo en equipo, en nuestra sociedad el trabajo en equipo es signo
de debilidad”. Por ejemplo, Como se sentirá si lo invitan a almorzar y le sirven de
entrada un riquísimo plato de gusanos vivos, lo que ha ocurrido es un choche
cultural, lo mismo ocurre hoy en día con el trabajo en equipo. El trabajo en equipo
hoy en día no lo conocemos ni lo valoramos, el primero es el débil, viene con su
equipo, él no sabe nada. El segundo si sabe no necesita a nadie para gobernar. Esto
demuestra el carácter individualista de nuestros Valores d) Mi opinión acerca de
estos pequeños fragmentos que el Autor nos da acerca del trabajo en equipo es
que trabajo en equipo es fundamental, pero en verdad como lo mesiona el autor
alveces no se valora el trabajo en equipo por que se piensa que trabajar es para los
debiles Y EL MAS FUERTE ES EL PUEDE HACER TOTOD POR SU CUENTA PROPIA. e) Y
gracias al capítulo de 8 titulado “trabajo en equipo” puedo poner como título esta
interrogante ¿todas las perosnas estamos conscientes de nuestras destresas y
limitaciones y estamos dispuesto a trabajar en equipo colaborando o existe la
individualidad que afecta el trabajo en equipo ?

1
 Consientes
a) Según el autor b) rafa Aragón nos dice: “. El despertar de la conciencia: es que
Despertar a nuestra conciencia consiste en iniciar un proceso, en el que nos
vamos a sentir incómodos; Por lo tanto, ya que nos tendremos que alejar de
todas nuestras ideas y creencias preconcebidas, haciendo un reaprendizaje
para ampliar nuestra mentalidad, nuestras perspectivas y creencias c)
según esto pienso que el autor nos quiere decir que que para abrir nuestra
mente o nuestra conciencia debemos alejarnos de todo reflexionar y hacer un
reaprendizaje prestando ms atención a detalles pequeños y ampliar
conocimientos .
 b) destresas
a) Según el autor b) Areandina nos dice: que hay 5 destresas para tener éxito que
debemos aplicar serían las siguientes Comunicaciones interpersonal, Liderazgo.,
Organización: Capacidad resolutiva, Habilidad para trabajar bajo presión c)
aquí esta mas claro los que nos dice que básicamente siguiendo estas 5 formas o
estas 5 destresas aplicándola a nuestra vida tendríamos éxito, pero como toda la la
vida para el éxito y si aplicas estos debe ser con diciplina y costancia.
  Limitaciones
a)Según la paguina b) PAGUINA KOACHING nos dice que: hay 7 maneras de
ayudarte a superar tus imites y hacerte mejor persona estas 7 formas son: 1 El
miedo y la inseguridad 2 “Lo quiero ahora”: hay que ser pacientes - 3
Culpabilización y victimismo -4Desesperanza: en palabras buscar el
lado positivo de las cosas -¿Y yo qué?”: si tengo limitaciones aceparlas
seria el primer paso a dar - 6 Falta de equilibrio existencial- 7 El
profundo deseo de sentirse comprendido c) en mi opinión creo que el
autor nos quiere decir que que primero aceptar nuestras limitaciones y en su
opinión debemos seguir esto pasos que nos limitan como persona para poder
ser mejores y relacionarlos mejor como los demás.

 INDIVIDULAIDAD
a) Según el comentador b) Luis Felipe nos dice que: La individualidad necesaria consiste
fundamentalmente en establecer criterios personales y pensar por ti mismo bajo cualquier
circunstancia [por lo menos intentarlo a diario], en tener una exacta conciencia de lo
personal y educarla en la singularidad, en conocer y afirmarnos en nuestra responsabilidad
ante el mundo y ante nosotros mismos, en luchar contra la idea de sometimiento a los otros
y a las cosas de los otros c) según mi opinión el autor da a entender que la individualidad en
si mismo es mirarse como persona valorarse y saber que alveces la individualidad te ase
desarrollar habilidades

 COLABORATIVO
Según el comentador b) JESUS MATIEN NESMARIN nos dice que: para poder mejor la
forma en la trasmitimos ideas pensamientos debemos seguir este paso La generosidad.
La sociabilidad. El optimismo. La felicidad. La madurez emocional. C) en mi opinión
el comentador nos quiere decir claramente que la para ser mas colaborativos
debemos estar o hacer estos pasos manifestar estas asienones en nosotros mismos para
trasmitirlo a los demás .

2
 destresas y limitaciones al trabajar
a) según la paguina bisnican) dice que : Los conocimientos técnicos son fundamentales para
desempeñar un puesto de trabajo, pero lo son, de igual manera, las habilidades
profesionales y las habilidades sociales de cualquier empleado. Ambas son relevantes
para crear un buen clima de trabajo que aumente la productividad de sus trabajadores) im
mi opinión trata decir simplemente que en parte es bueno ser individualista para desarrollar
habilidades

 individualidad afecta el trabajo

a)según Alfredo lorenzo b) dice una cita de Russell : «Creo en el individualismo, pero
sólo hasta cuando el individualista empieza a medrar a expensas de la sociedad»
c)bueno mi impresión es que vivimos en sociedades con bastantes contradicciones
internas, y el título de esta entrada es un ejemplo claro. Por un lado, en los últimos años
 añ, el individualismo ha ido creciendo de forma generalizada, y los lazos familiares, los
condicionantes éticos o el sentido del deber tienden a disminuir.
 TRABAJO COLABORATIVO
Según la autora b) rosario peiro El trabajo colaborativo es aquel que se lleva a cabo
entre varios individuos que aportan sus ideas, formación y colaboran juntos para
enriquecer el trabajo que están desarrollando y conseguir resultados óptimos.
Cuando se habla de trabajo colaborativo, hay que tener presente que es una elección
basada en formas altruistas, en establecer una buena comunicación entre los
individuos que participan, c) bueno en mi opinión creo que es verdad lo que dice
aque cuando se realiza un trabajo en equipo se necesita de habilidades de cada
individuo y eso es lo mejor ya que cada uno apunta su punto de vista

3
todas las perosnas estamos conscientes de nuestras destresas y limitaciones y
estamos dispuesto a trabajar en equipo colaborando o existe la individualidad
que afecta el trabajo en equipo?

A) Según la autora B) Aleida Gómez Mujica Se definen, caracterizan y comparan los

grupos y equipos de trabajo. Se señalan las características y funciones que
convierten gradual y paulatinamente un grupo en un equipo de trabajo. Se señalan
las ventajas y desventajas de cada uno de ellos, tanto para los individuos como
para las organizaciones. Se analizan algunas variables estructurales, las normas
para la formación de los equipos, las características esenciales y las funciones que
desempeñan sus miembros C)EN MI OPION CONCLUYO RESPONDIENDO MI
PREGUNTA INICIA CON INTERPRETANDO ESTA CITA TEXTUAL COMO EMOS
VISTOO ANTERIEORMNTE EL INDIVIDUALISMO EN ESTE SIGLO ES NO MUY ALTO
PERO YA HAY PERSONAS QUE SOBRE A OTRO NIVEL DE INDIVIDUALI PERO EN SI
ES BUENO POR QUE TE AYUDA A DESARROLAR HABILIDADES PERO TAMBIEN SI
SOBREPASAS CITANDO OTRA VES ESTA CITA TEXTUAL «Creo en el individualismo,
pero sólo hasta cuando el individualista empieza a medrar a expensas de la sociedad»
OSE QUE CUANDO SE TRABAJA EN GRUPO DEBEMOS DEJAR A PARTE LE
INDIVIDUALISMO Y PRESTAR NUESTRAS HABILIDADES PARA HACER ALGO
BIEN COMO EN UNA EMPRESA DONDE TODODS TRABAJAMOS CON EL
MIMSMO FIN