GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 4

Hery Carlos Rojas Morales

21 de noviembre de 2021
INTRODUCCIÓN
En el desarrollo de esta actividad podremos observar y diferenciar la composición y distribución del costo
del personal para la empresa de acuerdo con la normativa vigente.

Cuadro explicativo de lo que denomina aportes patronales

Cuadro explicativo costos de personal y cuáles no.

DESARROLLO
1. Describa los elementos que se consideren parte del costo del personal para la
empresa.
Los costos los podemos definir como aquella suma de dinero que cuesta algo, en este caso el
personal de la empresa, esto es parte de los costos generales en el desarrollo de una organización,
Se debe tener en cuenta que estos costos no corresponden solamente a los haberes que tiene una
empresa cada mes referente a los sueldos, sino que también implica conceptos que están
involucrados desde la contratación y hasta el termino del contrato, por lo que todos estos costos
son también conocidos como mano de obra en su generalidad.
El llamado capital intelectual hace referencia a aquellos conocimientos que poseen los
trabajadores, pero que estos no pueden ser valorados aun cuando son de suma importancia para
la empresa, dando así hincapié al reconocimiento del personal para alcanzar el éxito.
Los costos del personal pueden clasificarse en fijos y variables entendiendo que:
 Costos Fijos: Son aquellos que corresponden a las remuneraciones o sueldo del trabajador,
el pago de sus vacaciones e imposiciones, también se considera el pago de semana
corrida.
 Costos Variables: Estos corresponden a los costos mensuales y anuales de acuerdo con lo
indicado en los contratos, horas extras, gratificaciones, estos montos varían dependiendo
del monto de la remuneración u horas trabajadas.
 Costos adicionales por trabajador: Estos costos corresponden a indemnizaciones y
seguros.
 Gastos Imputables: Estos gastos se dan en empresas que desarrollan obras civiles, como
la minería que pagan a sus trabajadores el alojamiento, la alimentación, el traslado, pero
no como un aporte al gasto en que el trabajador incurre normalmente, sino que la
empresa se hace cargo completamente de estos conceptos.
 Existen otros costos adicionales como costos de contratación y costos de rotación de
personal, costos de termino de la relación laboral .
 2. Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina aportes patronales.
Los aportes patronales son aquellos pagos que realiza el empleador su completo cargo y que no se
le descuentan al trabajador, estos son obligatorios y estan establecidos por ley y que se deben
pagar mes a mes de la misma forma y plazo que las cotizaciones previsionales del trabajador.

Aportes patronales
Este seguro es costeado por el empleador desde el año 2009 y contratado por las AFP´, tiene
Seguro de invalidez y
como objetivo cubrir gastos en el caso de invalides o fallecimiento. Se debe pagar de manera
sobrevivencia SIS
mensual, aplicando a los haberes imponibles
Seguro antiguamente conocido como “seguro social”, tiene la finalidad de cubrir los gastos

Seguro de accidentes de que se realicen a raíz de una accidente o enfermedad que sea de origen laboral. El empleador

trabajo y enfermedades debe pagar una tasa que se aplica sobre los haberes imponibles, se paga mensualmente a la

laborales entidad correspondiente (ACHS, IST, Mutual de seguridad, IPS). Esto, independiente de la

cotización obligatoria en caso de trabajos pesados.

Este es un seguro que otorga una protección económica a los trabajadores. Está regido por el

código del trabajo. En el caso de tener contrato indefinido, la tasa del 3% es distribuida entre

el empleador y el trabajador, por otro lado, de ser contrato fijo es de completo cargo al

empleador.

Seguro de cesantía
 3. Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del costo del personal y
cuales No

HABERES Y DESCUENTOS Costos de personal

N° ÍTEM Valor SI NO
1 SUELDO BASE $300.000 X
2 GRATIFICACIÓN $75.000 X
3 CARGAS FAMILIARES $13.914 X

4 COLACIÓN $30.000 X
5 MOVILIZACIÓN $50.000 X

6 COTIZACIONES PREVISIONALES * $42.938 X

7 IMPUESTO UNICO X

8 SUELDO A PAGAR X
9 APORTE PATRONAL X

10 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO $600.000 X

11 SUBSIDIO POR CAPACITACIÓN $7.000 X

12 BECA DE ESTUDIOS $5.000 X

* No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.
 4. Determine el monto del costo del personal utilizando los datos

Dado los datos entregados los cálculos son:

HABERES Y DESCUENTOS

ÍTEM VALOR $

SUELDO BASE $300.000

GRATIFICACIÓN $75.000

CARGAS FAMILIARES $13.914

COLACIÓN $30.000

MOVILIZACIÓN $50.000

COTIZACIONES PREVISIONALES * $42.938

IMPUESTO UNICO $0

SUELDO A PAGAR  

APORTE PATRONAL  

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO $600.000

SUBSIDIO POR CAPACITACIÓN $7.000

BECA DE ESTUDIOS $5.000

 * No considera seguro de cesantía, contrato a plazo.

Sueldo $ 300.000

Gratificación $ 75.000

Colación $ 30.000

Aporte patronal $ -

Movilización $ 50.000

Beca de estudios $ 5.000

Indemnización $ 600.000
 Cargas
familiares $ 13.914

Subsidio de
capacitación $ 7.000

TOTAL $ 1.060.000 TOTAL $ 20.914

$ 1.060.000

$ -20.914

$ 1.039.086

CONCLUSIÓN
En esta semana se pudo desarrollar y diferenciar la composición y distribución del costo del personal para
las empresas de acuerdo con la normativa vigente.

Los costos asociados que significan para una empresa lo que denominamos mano de obra en su
globalidad.

Así como también los costos que no se consideran pero que influyen en el monto final para la empresa.

Pudiendo comprender cual es el rol del empleador y su importancia en todo este proceso.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2015). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y compensaciones.
Semana 4