SECCIÓN LABORAL

Práctica Laboral
Remuneración por Días Feriados
Eco. Rosario Pacheco Maita / Estudios de Derecho en la UNFV / Asesora en Temas Laborales y
de Seguridad Social / Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial

CASO Nº 1 Trabajador B: Labora 1 de 4 días laborables.

REMUNERACIÓN POR DÍAS FERIADOS A TRABAJADORES • Días laborables trabajados: 1 día S/. 60.00
CON PAGO SEMANAL • Jueves Santo (1/4 de S/. 60.00) 15.00
Conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo • Viernes Santo (1/4 de S/. 60.00) 15.00
Nº 713, los trabajadores con retribución semanal tienen derecho • Domingo (1/4 de S/. 60) 15.00
a percibir por el día feriado una remuneración equivalente a la
de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al Total S/. 105.00
número de días efectivamente trabajados en dicho período.
Trabajador C: Labora 2 de 4 días laborables.
INFORMACIÓN:
• Días laborables trabajados: 2 días S/. 120.00
• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00
• Jueves Santo (2/4 de S/. 60.00) 30.00
• Jornada: 8 horas diarias
• Semana del 18 al 24 de abril de 2011 (Semana Santa) • Viernes Santo (2/4 de S/. 60.00) 30.00
• Número de días laborables en la semana: 4 días • Domingo (2/4 de S/. 60) 30.00
• Día de descanso semanal: Domingo Total S/. 210.00
• Los días feriados y domingo laborados no se compensan con
días libres Trabajador D: Labora 3 de 4 días laborables.
• Días laborados en la semana: • Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00
DÍAS DE LA SEMANA • Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) 45.00
Trabajador
Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24 • Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) 45.00
A NO NO NO NO NO NO NO
B SI NO NO NO NO NO NO • Domingo (3/4 de S/. 60) 45.00
C SI SI NO NO NO NO NO Total S/. 315.00
D SI SI SI NO NO NO NO
E SI SI SI SI NO NO NO Trabajador E: Labora 3 de 4 días laborables, además de Jueves Santo
F SI SI SI SI SI NO NO • Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00
G SI SI SI SI SI SI NO
• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) +
H SI SI SI SI SI SI SI
sobretasa de 100% 90.00
Determinar la remuneración semanal por cada trabajador. • Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) 45.00
SOLUCIÓN: • Domingo (3/4 de S/. 60) 45.00
Remuneración Diaria (RD) Total S/. 360.00
RD = S/. 420.00  7 días = S/. 60.00 Trabajador F: Labora 3 de 4 días laborables, además de Jueves y
Viernes Santo
Los días laborados se remuneran con un valor de S/. 60.00
Remuneración feriados y domingo por cada trabajador • Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00
• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) +
Por cada día laborable efectivamente trabajado se pagará una
remuneración diaria de S/. 60.00, en tanto la remuneración por sobretasa de 100% 90.00
los días feriados no laborables se abonará en forma directamente • Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) +
proporcional al número de días efectivamente trabajados (días la- sobretasa de 100% 90.00
borados  días laborables x remuneración diaria), conforme a los • Domingo (3/4 de S/. 60) 45.00
artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713.
Total S/. 405.00
Además, según el artículo 9º de la misma norma, la retribución
por la labor en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio es Trabajador G: Labora 4 de 4 días laborables, además de Jueves y
igual a la remuneración por la labor efectuada con una sobretasa Viernes Santo
del 100%.
• Días laborables trabajados: 4 días S/. 240.00
El día de descanso (domingo) tiene el mismo tratamiento que el
día feriado. • Jueves Santo (4/4 de S/. 60.00) +
sobretasa de 100% 120.00
Trabajador A: No labora ningún día.
• Viernes Santo (4/4 de S/. 60.00) +
Jueves o Viernes Santo: sobretasa de 100% 120.00
• Por días laborados S/. 0.00
• Domingo (4/4 de S/. 60) 60.00
• Feriados S/. 0.00
Total S/. 540.00
• Domingo 0.00
Total S/. 0.00

SEGUNDA QUINCENA - MARZO 2011 47

SECCIÓN LABORAL
Trabajador H: Labora 4 de 4 días laborables, Jueves y Viernes Santo CASO Nº 3
y Domingo
TRABAJADOR QUE INICIA LABOR EN DÍA LABORABLE Y
• Días laborables trabajados: 4 días S/. 240.00
CONCLUYE EN FERIADO NO LABORABLE
• Jueves Santo (4/4 de S/. 60.00) +
sobretasa de 100% 120.00 INFORMACIÓN:
• Viernes Santo (4/4 de S/. 60.00) + • Remuneración semanal: S/. 420.00
sobretasa de 100% 120.00
• Jornada: 8 horas diarias
• Domingo (4/4 de S/. 60) +
sobretasa de 100% 120.00 • Semana del 18 al 24 de Abril
Total S/. 600.00 • Número de días laborables en la semana: 4 días
• Horario: De 9 pm. a 6 am.
Resumen: Remuneración por los días trabajados • Trabajó sólo los días laborables

Traba- DÍAS DE LA SEMANA Remun. SOLUCIÓN:

jador Sem.
Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24
Remuneración Diaria (RD)
A 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
RD = S/. 420.00 7 días = S/. 60.00
B 60.00 0.00 0.00 15.00 15.00 0.00 15.00 105.00
C 60.00 60.00 0.00 30.00 30.00 0.00 30.00 210.00 Remuneración Semanal

D 60.00 60.00 60.00 45.00 45.00 0.00 45.00 315.00 DÍA FECHA LABORÓ REMUNERACIÓN
E 60.00 60.00 60.00 90.00 45.00 0.00 45.00 360.00 Lunes 18 SI 60.00
F 60.00 60.00 60.00 90.00 90.00 0.00 45.00 405.00 Martes 19 SI 60.00
G 60.00 60.00 60.00 120.00 120.00 60.00 60.00 540.00 Miércoles 20 SI 60.00
H 60.00 60.00 60.00 120.00 120.00 60.00 120.00 600.00 Jueves (Feriado) 21 NO 60.00
Viernes (Feriado) 22 NO 60.00
CASO Nº 2 Sábado 23 SI 60.00
FERIADOS LABORADOS Domingo 24 NO 60.00
QUE SE COMPENSAN CON DÍAS LIBRES
El día miércoles laboró a partir de las 9:00 pm hasta las 6:00 del
La labor en Día Feriado con descanso sustitutorio es igual a la día jueves, pero conforme al artículo 8º del Decreto Supremo
remuneración ordinaria diaria (artículo 9º del Decreto Legisla- Nº 012-92-TR, no se considera que el trabajador ha laborado en
tivo Nº 713). feriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicie en día
INFORMACIÓN: laborable y concluye en feriado no laborable.

• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00 CASO Nº 4

• Jornada: 8 horas diarias RETRIBUCIÓN POR DÍAS FERIADOS CUANDO LA
• Número de días laborables en la semana: 4 días REMUNERACIÓN SEMANAL ES VARIABLE

• Los feriados (Jueves y Viernes Santo) laborados se compensan Si el trabajador percibe remuneración semanal variable, la
con dos días libres en la semana siguiente remuneración del día de feriado (con excepción del 1ro de
mayo) y de descanso se calcula en base al promedio de lo
• Días laborados en la semana: percibido en los días laborables.

DÍAS LABORADOS EN LA SEMANA DEL 18 AL 24 DE ABRIL 2011

INFORMACIÓN:
• Jornada: 8 horas diarias
Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24
• Semana del 18 al 24 de Abril (Semana Santa): 4 días laborables
SI SI SI SI SI SI NO
• Remuneración:
Determinar la remuneración semanal DÍA

SOLUCIÓN: Lunes Martes Miércoles Sábado

Remuneración 56.80 54.90 55.30 50.00
Remuneración Diaria (RD)
Determinar la remuneración por los días feriados y el día de des-
RD = S/. 420.00  7 días = S/. 60.00 canso.
Remuneración por los días trabajados SOLUCIÓN:
Como se compensan los días feriados laborados con igual número
de días de descanso, no hay que pagar la sobretasa. Remuneración Promedio Diario (RPD)
Para el cálculo del promedio se considera el número de días labo-
REMUNERACIÓN DÍA A DÍA Remun. rados. La remuneración por los días feriados y el día de descanso
Semanal será:
Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24
60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 420.00 RPD = (56.80 + 54.90 + 55.30 + 50.00) 4 = S/. 54.25

48 ASESOR EMPRESARIAL
 SECCIÓN LABORAL
Remuneración Semanal SOLUCIÓN:

Lun. Mar. Mié. Jue. Vie. Sáb. Dom. Total Remuneración Promedio Diario (RPD)
Día
05 06 07 08 09 10 11 S/.
Para el cálculo del promedio se considera como 30 el número de
Remune- días del mes.
56.80 54.90 55.30 54.25 54.25 50.00 54.25 379.75
ración
RDP = S/. 3,000.00 30 días = S/. 100.00
CASO Nº 5 Remuneración mensual
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE NO LABORA El descuento a los días feriados es un treintavo de la remuneración
TODOS LOS DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA diaria por cada día de falta. En este caso, la remuneración de los
días feriados será la remuneración diaria menos un treintavo de la
Si el trabajador percibe remuneración variable y no labora todos
remuneración diaria. Los días de descanso tienen el mismo trata-
los días laborables de la semana, la remuneración del día de
miento.
descanso y feriado se calcula en forma proporcional a los días
laborables laborados y en base al promedio de lo percibido.
Días laborables laborados = S/. 100 x 23 días = S/. 2,300.00
INFORMACIÓN: Días feriados = S/. 100 – ( 1/30 de S/. 100)) x 2 días) = 193.33
• Jornada: 8 horas diarias Días de descanso = S/. 100 – ( 1/30 de S/. 100)) x 4 días) = 386.67
• Número de días laborables en la semana del 18 al 24 de abril: 4 Total Remuneración Mensual S/. 2,880.00
días
• Falta el día sábado CASO Nº 7

• Remuneración: PRIMERO DE MAYO COINCIDE CON EL DÍA DE DESCANSO

Este 1ro de Mayo de 2011 coincide con un domingo, día que
DÍA para la mayoría de los trabajadores es de descanso. De ser así,
Lunes Martes Miércoles este feriado debe pagarse independientemente de la remune-
ración por el día de descanso.
Remuneración 55.00 52.00 55.00
INFORMACIÓN:
Determinar la remuneración por los días feriados y por el día de
descanso. • La empresa tiene 4 trabajadores, a dos de ellos se le paga
S/. 1,800.00 mensual y a los otros 2 trabajadores S/. 420.00
SOLUCIÓN: semanal.
Remuneración Promedio Diario (RPD) • Tenemos también que el 1ero de mayo de 2011 coincide con el
día de descanso. Además, dos trabajadores (uno con remunera-
Para el cálculo del promedio se considera el número de días labo-
ción mensual y otro con remuneración semanal) faltaron un día
rados.
del mes.
RPD = (55 + 52 + 55) 3 = S/. 54.00 • En el mes de mayo hay 5 días de descanso (días domingos).

Remuneración semanal Determinar el descuento al día de descanso por inasistencias y la

remuneración por el 1º de Mayo. Para este efecto se considera
Día Lun. Mar. Mié. Jue. Vie. Sáb. Dom. Total S/. como número de días del mes 30 días.
Remune-
55.00 52.00 55.00 40.50(1) 40.50(1) 0.00 40.50(1) 283.50 SOLUCIÓN:
ración
(1)
La remuneración de los días feriados no laborables y el día de descanso se abonará en forma directamente Trabajadores con remuneración mensual
proporcional al número de días efectivamente trabajados: 3/4 x 54 = S/. 40.50
La remuneración díaria es S/. 60.00
CASO Nº 6
TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE NO TRABAJADOR A B
LABORA TODOS LOS DÍAS LABORABLES DEL MES Días del mes 30 30
Nº de días de inasistencia 0 1
El descuento a los días feriados o los días de descanso es un
treintavo de la remuneración diaria por cada día de falta. Rem. a los días de descanso y feriados * 60.00 58
* Equivale a la remuneración diaria menos 1/30 de ésta por cada día de falta = S/. 60.00 – (1/30 x 60) = S/.
INFORMACIÓN: 58.00

• Jornada: 8 horas diarias Vemos que en el caso del trabajador B el descuento a los días de
descanso es de S/. 2.00 por cada día.
• Jornada: De lunes a sábado
• Número de días laborables en el mes de abril 2011: 24 días TRABAJADOR A B
• Número de días feriados: 2 días Remuneración por días laborados 1,800.00 1,740.00
• Número de días de descanso: 4 días Dcto. Proporcional a los 5 días de descanso (0.00) (10.00)
• Falta un día laborable Remuneración por 1ero de mayo 60.00 60.00
• Remuneración mensual: S/. 3,000.00 Total S/. 1,860.00 1,810.00

Determinar la remuneración por los días feriados y de descanso y Nota: A la remuneración por 1ero de Mayo del trabajador B no se le aplica descuentos (artículo 9º Decreto
Supremo Nº 012-92-TR).
la remuneración mensual.

SEGUNDA QUINCENA - MARZO 2011 49

SECCIÓN LABORAL
Trabajadores con remuneración semanal CASO Nº 8
TRABAJADOR C D REMUNERACIÓN POR TRABAJAR EL 1ERO DE MAYO
Rem. Diaria (a): S/. 60.00 60.00 La remuneración por trabajar en día de descanso es igual a la remu-
neración diaria con una sobretasa del 100%. Además, como este 1ro
Días laborables 6 6 de Mayo coincide con el domingo, para muchos día de descanso, se
Días laborados (b) 0 5 paga por separado el día de descanso laborado y el 1ro de Mayo.
Rem. x Trabajo (a) x (b): 360.00 300.00 INFORMACIÓN:
Dcto. Proporcional por falta al día de descanso* (0.00) (10.00) • Remuneración Mensual S/. 1,800.00
• Remuneración Diaria S/. 60.00
Rem. 1º de Mayo 60.00 60.00 • Trabajador labora el 1ro de Mayo
Total S/. 420.00 350.00 SOLUCIÓN:
* El descuento equivale a 1/6 de la remuneración diaria = S/. 1/6 x 60.00 = 10.00 TRABAJADOR A
Remuneración mensual 1,800.00
Sobretasa 100% por laborar en día de descanso 60.00
Remuneración por 1ro de mayo 60.00
Total S/. 1,920.00

Consultorio Laboral
Preguntas sobre los Días Feriados

PREGUNTA Nº 1 El Decreto Supremo 019-2011-PCM no establece un feriado para

el sector público, ya que los días no laborados no son remunerados,
¿CÓMO SE DETERMINA LA REMUNERACIÓN POR EL 1RO DE por el contrario deberán ser compensados en la semana siguiente
MAYO DE UN TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN con las mismas horas de labor.
A DESTAJO?
Si el trabajador es destajero, su remuneración por el 1ro de mayo se PREGUNTA Nº 4
calcula en base al promedio de lo percibido en los últimos 30 días ¿CUÁL ES LA INCIDENCIA DE LOS DÍAS NO LABORABLES
consecutivos o no previos a dicha fecha. Luego, si el mencionado EN EL CÓMPUTO DE LOS PLAZOS
promedio diario es como S/. 53.60, la remuneración por el 1ro de ADMINISTRATIVOS?
Mayo será también S/. 53.60.
Mediante Decreto de Urgencia Nº 099-2009, de fecha 22 de octu-
PREGUNTA Nº 2 bre de 2009, se estableció que para el sector público y para efecto
de los procedimientos administrativos, deberán considerarse días
ADEMÁS DE LOS DÍAS FERIADOS ESTABLECIDOS EN EL hábiles los días sábado, domingo y feriados no laborables, única-
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 ¿SE HA DETERMINADO YA mente en lo que beneficie a los derechos de los particulares. Ade-
LOS DÍAS NO LABORABLES PARA EL SECTOR PÚBLICO? más, la misma norma reguló que la Administración Pública debe
El Estado a efecto de fomentar el turismo interno, ha previsto me- brindar ininterrumpidamente sus servicios a los administrados, con
diante D.S. 019-2011-PCM que para el presente año 2011, el per- excepción del 1 de enero, 1 de mayo, 28 y 29 de julio y el 25 de
sonal del sector público, sea bajo el régimen laboral público, régi- diciembre.
men laboral privado o bajo el Contrato Administrativo de Servicios, En conclusión, los días no laborables lunes 2 de mayo, lunes
gozará de los siguientes días no laborables: 29 de agosto, lunes 31 de octubre, viernes 23 y viernes 30 de
- Lunes 2 de mayo, diciembre del presente año, se considerarán hábiles para los
administrados, teniendo la Entidad Pública la obligación de brin-
- Lunes 29 de agosto,
dar sus servicios.
- Lunes 31 de octubre,
PREGUNTA Nº 5
- Viernes 23 y viernes 30 de diciembre.
EL 1RO DE MAYO DE 2011 SERÁ DOMINGO, SI MIS
Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en la se-
TRABAJADORES TIENEN COMO DESCANSO LOS
mana posterior a la del día no laborable o en la oportunidad que
DOMINGOS ¿CÓMO DECLARO LA REMUNERACIÓN
establezca el titular de cada entidad pública.
ADICIONAL A PAGAR POR ESTE DÍA?
PREGUNTA Nº 3 Según la Tabla 22 (Ingresos, tributos y descuentos), del Anexo 2
¿UN DÍA FERIADO NO LABORABLE ES LO MISMO QUE UN (Tablas Paramétricas de la Planilla Electrónica), de la Resolución
DÍA NO LABORABLE? Ministerial Nº 250-2007-TR (Información de la Planilla Electrónica
y Anexos), se debe declarar dicha remuneración como: “Remune-
No, un día feriado no laborable implica una suspensión imperfecta ración Día de Descanso y Feriados (incluida la del 1ro de Mayo)”, la
de labores, es decir, el trabajador no labora y el empleador está que está clasificada con el Código 115.
obligado a pagar una remuneración por el descanso.

50 ASESOR EMPRESARIAL