FPGC 4.

18-2/1 GCH
REQUERIMIENTO Y/O MOVIMIENTO DE PERSONAL REVISION 13

USUARIO SOLICITANTE JOSE VARGAS FECHA DE EMISIÓN FECHA DE RECEPCIÓN

DIRIGIDO A: JAIMMIE IDROGO 11/11/2021

I.- INFORMACIÓN DEL AREA SOLICITANTE

CONDICIÓN DEL PUESTO UBICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO TIPO CONVOCATORIA

Nuevo* Promoción Empresa DANPER TRUJILLO SAC X Externo Interno

Traslado de área Destaque Gerencia MANTENIMIENTO Ambos

*En caso de ser un nuevo puesto se deberá crear el TRUJILLO PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA
Perfil de Puesto con el área de Capacitación y Desarrollo Unidad Org.
MOTIVO VACANTE PLANTA FRESCO X Pública Confidencial
Cultivo(s)
X Reemplazo* CHEPÉN REPORTE DIRECTO
División/Subdivisión

Crecimiento* Ceco 1230203205 Jefe: JOSE VARGAS BERNAL

*En el caso de reemplazo consignar los siguientes datos (II) MOD CHP FR FRIGORISTA JEFE DE MANTENIMIENTO
*En el caso de crecimiento consignar datos de justificación (III)
Puesto:
Descripción del Ceco

PLANILLA GRUPO OCUPACIONAL CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

Empleado Operario X Gerente Subgerente Excel Inglés

X
Practicante Jefe Supervisor Básico

Coordinador Analista Intermedio

Asistente Auxiliar Avanzado
X Técnico Calificado Practicante No requiere

II.- EN CASO DE REEMPLAZO*

Código Fecha de Salida Apellidos y Nombres Puesto
71258686 10/11/2021 NIMA BARBOZA JOSE LUIS TÉCNICO FRIGORISTA

III.- EN CASO DE CRECIMIENTO - JUSTIFICAR LA SOLICITUD DEL PUESTO*

IV.- DATOS DEL PUESTO A CUBRIR

CANTIDAD
NOMBRE DEL PUESTO TIEMPO EXPERIENCIA NIVEL EDUCATIVO* CARRERA
REQUERIDA
REFRIGERACIÓN Y AIRE
FRIGORISTA INDUSTRIAL 1 3 AÑOS TECNICO FRIGORISTA
ACONDICIONADO
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS COMPETENCIAS Y HABILIDADES

- SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN CON AMONIACO Y FREON RESPONSABILIDAD

- ELECTRICIDAD INDUSTRIAL APLICADO A SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN PUNTUALIDAD
- SOLDADURA ELECTRICA BASICA TRABAJO EN EQUIPO
- CONOCIMIENTO SÓLIDO ELECTRÓNICA LIDERAZGO
- CONOCIMEINTO BÁSICO DE SCADA Y XSENSE PROACTIVIDAD
BUENA ACTITUD
- CONOCIMIENTO DE MANTENIMIENTO COMPRESORES FRICK Y MAYCON

*Superior, Técnico, empírico

V.- EN CASO DE PROMOCIÓN/TRASLADO DE ÁREA/DESTAQUE TEMPORAL
Código Fecha de Ingreso Apellidos y Nombres Puesto Actual Area Jefe Inmediato

VI.- VERIFICACIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

TIEMPO DE CONTRATACIÓN REMUNERACIÓN
3 meses Remuneración Último Ocupante Básico 75.24
X Más de 03 meses Remuneración Propuesta
Indefinido Remuneración Aprobada

Otros
VII.- EQUIPAMIENTO (CLIENTE INTERNO)
SI NO
Espacio físico disponible: Nuevo Usado

Equipo de cómputo disponible: Tipo de equipo de cómputo:

Celular (indicar si aplica): Tipo de celular:

Automóvil (indicar si aplica): Tipo de automóvil:

VIII.- AUTORIZACIÓN DE CONTRATACIÓN (VER LEYENDA DE ASIGNACIÓN DE FIRMAS)
GERENCIA SOLICITANTE GESTION DEL CAPITAL HUMANO ► V°B° SIG Y MEJORA CONTíNUA
Subgerente de GCH:
Jefe: José María Vargas Bernal Subgerente:

Firma:
Firma: Firma:

GERENCIA GENERAL
Gerente Corporativo: Gerente Central: Gerente Central de GCH
Edwin Cuadros
Camposano Firma:
Firma:
Firma:
Nota importante
PUESTOS NUEVOS
En el caso de un puesto que incremente la planilla de empleados (No reemplazos), el requerimiento debe ser visado ► por el área de Mejora continua y por la Gerencia General
PROMOCIONES
Requerimiento debe ser entregado la 1° semana de cada mes, el cambio del puesto en la planilla se efectuará los primeros días hábiles del mes siguiente.
REEMPLAZOS
En el caso de haber un incremento en la remuneración del últimó ocupante debe ser aprobado por Gerencia General.
LEYENDA ASIGNACIÓN DE FIRMAS: DE ACUERDO AL GRUPO OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE EL PUESTO QUE SOLICITA
GRUPO OCUPACIONAL FIRMAS GRUPO OCUPACIONAL FIRMAS
PRACTICANTE, AUXILIAR, TECNICO Jefe + Subgerente (Opcional contar además
Subgerente Gerente Corporativo + Gerente Central
CALIFICADO con Gerente corporativo)

ASISTENTE, ANALISTA, SUPERVISOR, Jefe + Subgerente + Gerente Corporativo

Gerente Corporativo Gerente Central
COORDINADOR, JEFE (Opcional contar además con Gerente Central
"Danper promueve la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres"