MARCA DE CERTIFICACIÓN “EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIA Y

DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER”

Es un reconocimiento que entrega el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables a las empresas que
evidencian buenas prácticas en su gestión empresarial dirigidas a promover la igualdad y la no violencia contra
las mujeres dentro de sus organizaciones y en la comunidad de su entorno, como parte de la responsabilidad
social.
Está dirigido a todas las empresas a nivel nacional y se entrega con una periodicidad bianual.
OBJETIVOS:
 Promover espacios libres de violencia y discriminación en las organizaciones que operan en el país, a
través de la implementación de los criterios y subcriterios de la Marca de Certificación Empresa
Segura Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer.
 Promover las experiencias de organizaciones en la aplicación de los criterios a través del
reconocimiento público de sus logros.
 Fomentar una cultura de no discriminación ni violencia en la sociedad peruana mejorando así sus
valores y calidad de vida.

REQUISITOS PARA POSTULAR:

Presentar la Ficha de Inscripción y el Formato de Autoevaluación a los organizadores. Dicha remisión se realiza
vía correo electrónico a: empresasegura@mimp.gob.pe300

PARTICIPANTES:
Pueden postular todas las organizaciones (privadas, públicas o mixtas) legalmente establecidas que desarrollen
actividades en el país.
Las postulaciones se realizan a través de la persona jurídica de la organización, a través del Registro Único de
Contribuyentes – RUC. La incorporación de este punto también se aplica para los grupos empresariales.

BENEFICIOS PARA LAS ORGANIZACIONES:

Todas las organizaciones ganadoras se benefician con el uso de la Marca de Certificación “Empresa Segura
Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”.

Algunos beneficios que se obtienen son:

 Fortalecer el compromiso y participación de toda organización en la promoción espacios seguros.
 Fortalecimiento de una cultura contra la violencia y la discriminación, por parte de los
trabajadores/as, socios/as y partes interesadas.
  Puntaje adicional en los procesos de contratación del Estado a través de la OSCE.
 Sumar las acciones empresariales a que contribuyen con las políticas nacionales para erradicar la
violencia en todas sus formas.
 Posicionarse como organización líder en la promoción de espacios libres de violencia y discriminación
contra la mujer.
 Construir una ventaja competitiva, que refuerce el vínculo con sus públicos de interés y promueva su
posicionamiento.

RECONOCIMIENTOS QUE SE OTORGAN:

El Comité Especial, como resultado del proceso de evaluación, otorga la marca de certificación a las personas
jurídicas propuestas por el Comité Evaluador.

Los reconocimientos pueden ser:

 Categoría Oro: 18-20 puntos

 Categoría Plata: 15-17 puntos
 Categoría Bronce: 12-14 puntos

CRITERIOS, SUB-CRITERIOS Y PUNTAJES:

Los criterios son cuatro:

 Cumplimiento de Disposiciones Legales.

 Criterio de Cultura Organizacional.
 Criterio de Práctica Cotidiana.
 Criterio de Trabajo con y hacia la comunidad.

Los sub-criterios son los siguientes:

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CRITERIOS MARCA DE CERTIFICACIÓN
puntos
A. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
Obligatorio
14
B. CULTURA ORGANIZACIONAL Y PRACTICA COTIDIANA
puntos
1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN 01
1.1 La organización debe determinar las cuestiones externas e internas que afectan su
capacidad contra la violencia y discriminación.
1
Asimismo la organización debe realizar el seguimiento y la revisión de la información.

2. LIDERAZGO 03
2.1 La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso contra la violencia y
discriminación en la organización.
1
a) Asumiendo la responsabilidad y obligación de rendir cuentas con relación a la eficacia de
las medidas tomadas.
b) Asegurándose de que se establezca una política contra la violencia y discriminación, así
como objetivos para su adecuado cumplimiento.
c) Asegurándose de que los recursos necesarios estén disponibles
d) Comunicando su importancia de manera eficaz
e) Asegurando que se cumplan los resultados previstos
f) Promoviendo la mejora en la organización contra la violencia y discriminación
2.2 La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política contra la violencia y
discriminación que:
1
a) Sea apropiada al contexto de la organización,
b) Proporcione un marco de referencia para el establecimiento de objetivos,
c) Incluya un compromiso de mejora continua.
2.3 La política debe:

a) Estar disponible y mantenerse como información documentada

b) Comunicarse, entenderse y aplicarse dentro de la organización 1
c) Estar disponible para las partes interesadas pertinentes, según corresponda
d) Promover la participación en actividades contra la violencia tanto dentro como fuera de
la organización
3. PLANIFICACIÓN 02
3.1 La organización debe establecer objetivos para el cumplimiento de su política contra a la
violencia y discriminación.
Los objetivos deben:

a) Ser coherentes con la política contra a la violencia y discriminación;

b) Ser medibles; 1
c) Ser objeto de seguimiento;
d) Comunicarse;
e) Actualizarse, según corresponda.

Asimismo la organización debe mantener información documentada.

3.2 Al planificar cómo lograr sus objetivos, la organización debe determinar:

a) Qué se va a hacer;
b) Qué recursos se requerirán; 1
c) Quién será responsable;
d) Cuándo se finalizará;
e) Cómo se evaluarán los resultados.
4. SOPORTE 06
4.1 La organización debe determinar y proporcionar los recursos necesarios para el
establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora de los objetivos y política contra a la 1
violencia y discriminación
4.2 La organización debe determinar y proporcionar las personas necesarias para el
1
cumplimiento de los objetivos y política contra a la violencia y discriminación
4.3 La organización debe:
1
a) Determinar la competencia necesaria de las personas que realizan, bajo su control, un
trabajo que afecta al desempeño de los objetivos y política contra a la violencia y
discriminación.
b) Asegurarse de que estas personas sean competentes, basándose en la educación,
formación o experiencia apropiadas;
c) Cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir la competencia necesaria y evaluar la
eficacia de las acciones tomadas;
d) Conservar la información documentada apropiada como evidencia de la competencia.
4.4 La organización debe asegurarse de que las personas que realizan el trabajo bajo su control
tomen conciencia de:

a) La política contra la violencia y discriminación en la organización;

1
b) Los objetivos pertinentes determinados;
c) Su contribución a la eficacia del cumplimiento de los objetivos, incluidos los beneficios
dentro de la organización;
d) Las implicaciones de los incumplimientos presentes en las bases.
4.5 La organización debe determinar las comunicaciones internas y externas pertinentes a la
política y objetivos contra la violencia y discriminación, que incluyan:

a) Qué comunicar;
1
b) Cuándo comunicar;
c) A quién comunicar;
d) Cómo comunicar;
e) Quién comunica
4.6 La organización debe contar con la información documentada requerida por las bases. Se
debe controlar para asegurarse de que:

a) Esté disponible y sea idónea para su uso, donde y cuando se necesite;

1
b) Esté protegida adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida de la confidencialidad, uso
inadecuado o pérdida de integridad).
La información documentada conservada como evidencia de la conformidad debe protegerse
contra modificaciones no intencionadas.
5. OPERACIÓN 01
La organización debe planificar, implementar y controlar los procesos necesarios para cumplir
los compromisos contra la violencia y discriminación, así como implementar las acciones 1
frente a su incumplimiento.
6. OPORTUNIDADES DE MEJORA 01
La organización debe determinar y seleccionar las oportunidades de mejora e implementar
cualquier acción necesaria para cumplir con objetivos y política contra la violencia y 1
discriminación en la organización.
C. TRABAJO CON Y HACIA LA COMUNIDAD 06 puntos
La organización debe identificar a organizaciones (públicas, privadas o de la sociedad civil) con
las cuales potencialmente podría desarrollar actividades en el marco de la política contra la 2
violencia y discriminación planteadas.
La organización debe diseñar planes y estrategias de intervención enfocados a las políticas
2
contra la violencia y discriminación planteadas por la organización.
La organización debe contar con proyectos específicos de trabajo con y hacia la comunidad
ejecutados o en ejecución durante el último año en el marco de la política contra la violencia y 2
discriminación.
GUIA DE PUNTUACION:

La Marca de Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer” aplica los
estándares de las Directrices para Auditorías de Sistemas de Gestión - ISO 19011: 2018.

Por ello, se otorgarán los puntajes completos, de acuerdo al cumplimiento y basado en evidencia objetiva
probada. Asimismo, la revisión de los criterios pasará por dos etapas:

Etapa documental: Se solicitará la información correspondiente a los sub-criterios que

soliciten contar con información documentada. Una vez evaluado se notificara si la
clasificación ha sido satisfactoria.

Etapa presencial: Se realizará una visita programada con las organizaciones que hayan sido
notificadas de haber pasado a la etapa presencial. En la visita se realizará la verificación del
cumplimiento de los sub-criterios referidos en las bases de la Marca de Certificación
Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación Contra la Mujer.

Asimismo, las organizaciones que hayan obtenido la Marca de Certificación pasarán por controles
programados mientras se encuentre vigente su reconocimiento.

SISTEMA DE EVALUACION:
El Comité Evaluador califica los expedientes presentados, los cuales cuentan con la información documental
remitida por la organización. Las organizaciones que cumplan con los puntajes requeridos serán propuestas
como merecedoras del reconocimiento.

Es importante recordar que las disposiciones legales son de carácter OBLIGATORIO, por lo que aquellas
organizaciones observadas en este punto no serán propuestas al Comité Especial.

EVALUACION Y DETERMINACION DE EMPRESAS GANADORAS:

Órganos del procedimiento para la obtención de la Marca de Certificación “Empresa Segura Libre de
Violencia y Discriminación contra la Mujer”:

Son funciones y competencias del Comité Especial:

- Aprobar las Bases para el reconocimiento y todos sus documentos integrantes.

- Implementar todas y cada una de las etapas establecidas para el otorgamiento del Sello en el ámbito
nacional.

- Suscribir las actas del Comité Especial.

- Evaluar y acordar el otorgamiento del Sello a las empresas propuestas por el Comité Evaluador.
- Coordinar el otorgamiento del Sello mediante Resolución Ministerial.

- Resolver en última instancia y en un plazo no mayor de veinte (20) días hábiles las tachas interpuestas
sobre algún/os reconocimiento/s otorgado/s; pudiendo decidir por el retiro de uno de ellos y exigir la
devolución de la distinción respectiva, cuando se haya incurrido en actos de violencia de género y
cualquier forma de discriminación; o cuando teniendo conocimiento de situaciones de violencia no se
haya actuado conforme a los criterios que ameritó la distinción.

- Emitir disposiciones y/o pautas para la mejor aplicación de las presentes Bases de manera oportuna, es
decir, antes de la difusión de las mismas y de la convocatoria al reconocimiento.

- Resolver cualquier situación no prevista en las presentes Bases.

DIFUSION DE RESULTADOS:
La difusión de resultados se realiza mediante un acto público de reconocimiento en conmemoración del Día
Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y cuenta con la participación de la Ministra de
la Mujer y Poblaciones Vulnerables u otra/o alta/o funcionaria/o que designe.

CONFIDENCIALIDAD:
Se mantendrá en completa reserva la información de aquellas empresas que postularán y no obtuvieran los
criterios requeridos para obtener la Marca de Certificación “Empresa Segura Libre de Violencia y
Discriminación contra la Mujer”.

PREGUNTAS FRECUENTES:

1. ¿El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables brinda asistencia técnica en el proceso

de obtención de la Marca de Certificación? ¿De qué manera el MIMP me puede ayudar para
llegar a obtener la Marca de Certificación?

En el marco de la imparcialidad y transparencia el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables no

. puede brindar asesoría, acompañamiento o asistencia técnica para la obtención de la Marca de
Certificación. Lo que realizamos son reuniones de socialización, para compartir las buenas prácticas
de las empresas ganadoras de las ediciones pasadas.
La empresa u organización es responsable de determinar la implementación de los criterios de
evaluación.

2. ¿Cuánto es el puntaje adicional en los procesos de contratación del Estado a través de la

OSCE que se obtiene como beneficio?

El Puntaje otorgado por OSCE es de hasta dos (2) puntos, dependiendo de cada entidad pública.

3. ¿Es necesario tener la Marca de Certificación para poder contratar con el Estado?

No, el puntaje otorgado por la Marca de Certificación es facultativo; es decir, las empresas pueden
optar por obtener la Marca para adquirir los dos (2) puntos adicionales en caso lo considere, mas no
 es un factor obligatorio ni impide contratar con el Estado.

4. ¿La ficha de inscripción puede firmarla la persona de contacto o debe firmarla el o la

representante legal de la empresa?

El o la representante legal de la empresa u organización debe firmar el documento de inscripción

para corroborar la validez del mismo.

5. ¿De qué manera se presenta la documentación?

La presentación del expediente de la empresa a evaluar se debe realizar de manera virtual mediante
una plataforma web que será implementada cuando termine el proceso de inscripción.

6. ¿Si mi empresa fuera ganadora de la Marca de Certificación y posteriormente incumplo

algunos de los criterios de evaluación, el MIMP puede quitarme la certificación?

Conforme la Resolución Ministerial N° 172-2018-MIMP (Reglamento de Uso), la suspensión o

revocatoria de la Marca de Certificación se puede dar ante el incumplimiento de los criterios
evaluados.

Se puede suspender en los siguientes casos:

- Cuando el titular de la marca de certificación recibe queja o denuncia sobre su mal uso.
Cuando la persona jurídica usuaria de la marca de certificación no cumple con utilizarla
-
únicamente en los productos o servicios autorizados.
Cuando la persona jurídica usuaria no cumple con el uso adecuado de la identidad visual
-
previsto para el uso de la Marca de Certificación.

Se puede revocar en los siguientes casos:

- Incumplimiento de cualquiera de las normas establecidas en el reglamento de Uso.

- Verificación de falsedad en la documentación o información presentada por el Licenciatario.
Falta de subsanación de las observaciones que han dado lugar a la suspensión de la licencia de
-
uso, otorgado en el plazo para tal fin.
7. En mi empresa trabajan en su mayoría hombres, ¿cómo puedo evidenciar el trabajo con
mujeres para obtener la Marca de Certificación?

Según las bases del concurso, las organizaciones que participen en la Marca de Certificación deben
implementar los criterios de evaluación bajo el concepto de violencia basada en género estipulado en
la Resolución Ministerial N° 151-2016-MIMP. En ese sentido, la violencia de género también puede ser
trabajada con hombres, sobre todo en prevención.

8. Mi empresa aún se encuentra en el proceso de desarrollo de políticas para erradicar la

violencia de género, ¿aun así podría realizar la inscripción y autoevaluación?

Sí, las empresas pueden participar de la Marca de Certificación siempre y cuando se comprometan a
cumplir con los criterios de evaluación hasta el 31 de julio de 2019.
9. ¿Cuál es el periodo en que las evidencias serán consideradas para el proceso de obtención de
la Marca de Certificación?

El período considerado para la generación de evidencia es desde enero de 2018 hasta el 31 de julio de
2019.

10. ¿Cuáles son los principios de la OIT que se deben cumplir según las bases?

Los principios de la OIT relativos a los derechos fundamentales son:

Libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

a)
negociación colectiva;
b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
c) La abolición efectiva del trabajo infantil; y
d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Si alguna empresa incumple con alguno de los principios señalados queda descalificada para la
obtención de la Marca de Certificación.

11. ¿En qué etapa del proceso de evaluación se realiza la verificación de sentencias, resoluciones
y quién es el responsable de esta verificación?

La exclusión de las empresas se realiza en la etapa de Evaluación (entre agosto a octubre de 2019)
mediante el Comité Evaluador que califica los expedientes presentados, los cuales deben contener la
información documental remitida por la organización. Asimismo, estos verifican el cumplimiento de
las disposiciones legales de la empresa u organización.

12. ¿Qué sucede si luego del proceso de inscripción mi empresa está siendo absorbida por otra y
por ende se modificará su RUC y Razón social?

Para poder realizar el cambio de RUC y Razón Social por motivo de absorción de empresas, la misma
deberá sustentar con documentación dicho proceso y comunicar a la brevedad a la Marca de
Certificación para continuar con el proceso de evaluación. Los criterios de evaluación deben ser
cumplidos en su integridad en la nueva empresa u organización.