ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

SENA 2020.
HEIDER ANDRES RUIZ ANTONIO.

Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren bajo los

mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas
de mejoramiento personal, profesional y organizacional. El recurso humano,
cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con
personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser
desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeño tanto para la organización como para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS.

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la

misión y el plan básico de la compañía.
 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma
de decisiones.
 Mejorar la delegación de responsabilidades.
 Crear una política de personal que involucre varias estrategias que
finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo de la
empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean
llevadas a cabo con eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre
el futuro.

BLOG: CARACTERÍSTICAS ADMINISTRACIÓN DEL RECURSOS HUMANOS DE LA

ACTIVIDAD 1.