Buenos días chicos!!!

A continuación encontrarán su 2da evaluación, las preguntas 1, 4, 5 son de

desarrollo por tanto deben explicar con la mayor claridad lo que se les
solicita les repito: no se limiten a copiar y pegar que eso no siempre
funciona; en la 2da pregunta solo deben indicar si el concepto es Salarial o
Beneficio social nada más; en la 3ra deben decir de qué tipo de salario se
trata lo más especificado posible, y en la última como ya lo hicieron en los
ejercicios deben calificar los despidos y luego realizar los cálculos de
forma ordenada para determinar cuántos días de salario le corresponden
a cada quien, si solo indican un resultado sin el procedimiento y esta
incorrecto la puntuación será 0 porque no tendré idea de cómo llegaron
hasta allí .

Nuevamente les digo, que la forma de expresarse y la redacción es única

en cada persona aunque las fuentes sean las mismas, no lo olviden.

El examen tiene una duración de 3 horas, habrá una fuerte penalización

para aquellos que lo envíen después de la hora indicada, si intentan
cargarlo después de finalizado el tiempo establecido el sistema no lo
permitirá, en caso de no poder cargarlo al aula virtual dentro del tiempo
envíenlo a mi correo meylinmedina0106@gmail.com

Nuestra próxima clase será este jueves 11 de Noviembre a las 10:00am,

Saludos
2da Evaluació n Parcial de Legislació n Laboral
Semestre 2020 Valor 20%

1) De acuerdo con lo estudiado acerca de la clasificación de los contratos de

trabajo según su duración, se podría decir que los trabajadores agrícolas
permanentes se equiparan con los trabajadores por tiempo indeterminado, y los
trabajadores agrícolas por temporada con los trabajadores por tiempo
determinado. EXPLIQUE. (5%)

2) Indique cuales de los siguientes conceptos tienen naturaleza salarial y cuales se consideran
beneficios sociales no remunerativos: (5%)
- Bono de producción:
- Pago extra por reconocimiento de empleado del mes:
- Cesta tickets:
- Dotación anual de uniforme de trabajo:
- Descanso legal trabajado:
- Asignación mensual para compra de material de trabajo:
- Pago de mensualidades colegio bachillerato:
- Comisión por ventas:
- Compra a mitad de precio en comisariatos:
- Pago de seguro de vida:
- Bonificación por mejor atención al público:
- Bono por profesionalización:
- Pago de guardería:
- Viáticos (debe presentar facturas):
- Bono vacacional:
- Indemnización por accidente de trabajo:
- Anticipo de utilidades:
- Prima por antigüedad:
- Pago por km recorridos (en vehículo propiedad del trabajador):
- Pago de mensual de Póliza Hospitalización
 3) Tres amigos deciden iniciar una empresa de reparaciones y mantenimiento del hogar
(pintura, impermeabilización, electricidad, plomería, etc.) para ello contratan el siguiente
personal:
- 1 secretaria de lunes a Viernes de 8am a 12pm con un salario de 20Bs cada 15 días
- 2 personas para realizar labores mixtas (ayudantes) con un salario de 5Bs por día
trabajado
- 1 electricista y 1 plomero con experiencia, a quienes le pagaran 20Bs por trabajo realizado
en su área
- Un joven para que se ocupe de la publicidad en redes sociales, y le pagaran el 2% de cada
trabajo que consiga
- Un joven para que realice la limpieza de la sede y el mantenimiento de los utensilios de
trabajo un día a la semana 7 horas de trabajo, con un salario de 10Bs el día
- 2 pintores expertos a los que le pagan 2Bs por metro cuadrado de pintura cuando la obra
lleve pintura

Diga qué tipo de salario estaría recibiendo cada uno de los trabajadores de la empresa de
mantenimiento. (5%)

4) Al inicio de la temporada escolar, una tienda de uniformes le vende telas a

varias señoras para luego comprarle los uniformes hechos, porque sus
costureras no le alcanzan para cubrir la demanda, pero le cancelan menos por
pieza que lo que les pagan a sus costureras. Ante el reclamo de las señoras, el
dueño del negocio sostiene que él no tiene obligación con ellas, puesto que no
son trabajadoras de su empresa. EXPLIQUE: quien tiene la razón? (5%)

5) Califique el retiro o despido (según el caso) en cada una de las siguientes

situaciones (RAZONE): (4%)
a) La Vicepresidenta ejecutiva de Q&Q CA, renuncia luego de 3 años en su cargo porque

el Presidente le encargaba ocuparse de sus diligencias personales (comprar comida,

llevar ropa tintorería, pagar los servicios, etc.).
b) Una trabajadora tiene 1 año y dos meses trabajando cuando se va de reposo pre y

post natal por cuatro meses. Luego se reincorpora y a los 6 meses renuncia porque su
 superior le exige trabajar horas extras alegando que estuvo mucho tiempo sin
trabajar.
c) Una trabajadora de una joyería es despedida por negarse a respetar el horario de

salida a las 7pm, retirándose ésta a su casa un poco antes todos los días porque la
zona donde se encuentra el negocio es demasiado peligrosa por la noche.
d) Un joven es despedido por negarse a cortarse el cabello de otra manera,
para ajustarse al nuevo perfil corporativo de la empresa (imagen de la
empresa) después de 1 año trabajando en la misma.

e) El Director de una clínica le llama la atención frecuentemente a un

enfermero por decir groserías en el sitio de trabajo, en una oportunidad éste
se molesta y tienen una fuerte discusión (sin llegar a la falta de respeto
ninguna de las dos partes). El incidente llega a oídos de la Junta Directiva y
ambos son despedidos inmediatamente, teniendo el Director 2 meses en su
cargo y el enfermero 17 años y 2 meses trabajando en la clínica. Califique
los despidos y diga cuantos días de salario le corresponden a cada uno.(6%)