PROCESO DE GESTION HUMANA

2021

La administración de las compensaciones y beneficios en una organización forma

parte de la gestión y estrategias de los recursos humanos estudia los principios y
técnicas para lograr que la compensación total que percibe del trabajador por su
trabajo sea la adecuada, la compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la
gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, en la administración
moderna la compensación incluye el campo de los incentivos que motivan al
personal a establecer un vínculo entre los costos laborales y la productividad ,los
sistemas de compensación y beneficios se originan con el objetivo de obtener
mejores resultados en la organización ya que la falta de esto puede afectar la
productividad de la organización producir un deterioro en la calidad del entorno
laboral ,los resultados de la falta de satisfacción también conduce a dificultades
sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado.

Los principales objetivos de las compensaciones empresariales son:

 Adquisición de personal calificado

 Retener a los empleados actuales
 Garantizar la igualdad
 Alentar el desempeño adecuado
 Controlar los costos
 Cumplir con las disposiciones legales