SALARIOS DE EFICIENCIA:

● El salario de compensación por encima del mercado que minimiza el costo del
salario de un empleador por unidad efectiva de servicio laboral empleado.
salario de mercado=salario efectivo
● Cuando los costos de supervisar y vigilar a los trabajadores son altos o la rotación
de éstos es alta, las empresas pueden descubrir que un salario superior al del
mercado.
● Las empresas que pagan salarios de eficiencia se mostrarán renuentes a reducir los
índices del salario en respuesta a las bajas en la demanda total, ya que fomentarán
la decisión de rehuir el trabajo al igual que incrementarán la cantidad de renuncias.
TEORÍA DE AFILIADO-NO AFILIADOS:
● Los “afiliados” son trabajadores empleados, “no afiliados” son los desempleados los
cuales no pueden o no quieren licitar. Estos no pueden licitar ya que los
empleadores pueden considerar que los costos de contratarlos son demasiado altos.
● Si las empresas se disponen a contratarlos, estas personas no desearán ya que
pueden temer al acoso de los empleados mejor pagados. De modo que los “no
afiliados” puede seguir desempleados.