ACTIVIDAD 1

DERECHO LABORAL

Daneth Nayith Zafra Mora

D0106234

UNIVERISIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA – FAEDIS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA D.C.
2020
 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos

empleadores y no representantes ni intermediarios las personas
naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras
o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos de que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio,
será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el
beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para
que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será

solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso
anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén
autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo: ARTICULO 34.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES:
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoC
olombia.pdf
De acuerdo al artículo 34 del código sustantivo del trabajo, define al
contratista independiente como la persona natural o jurídica que
contrata la ejecución de una o varias obras o la prestación de un
servicio en beneficio de terceros por un precio determinado asumiendo
a todo costo los riesgos para realizar con sus propios medios y libertad
utilizando autonomía técnica y directiva.
Es conveniente hacer mención que la figura de contratista
independiente puede utilizarse para la ejecución de labores que no se
encuentre relacionadas con el ámbito social de la compañía
contratante.
Por otra parte, el termino contratista también es utilizado con
frecuencia para señalar a la persona natural o jurídica que vinculada
mente el contrato civil de prestación de servicios se comprometa a
realizar una labor previamente convenida con el contratante.
Por lo anterior mente mencionado es importante que bajo la modalidad
de prestación de servicios se contrate una persona la cual no va a
desempeñar labores conexos o similares al objeto social de la
empresa contratante.
Así como también es importante estipular que como lo informa la
normatividad, gozan de independencia y autonomía absoluta para el
desenvolvimiento de sus funciones.
La regla general es que un individuo es considerado un contratista
independiente si el que paga por su labor tiene el derecho de dirigir o
controlar solamente el resultado del trabajo, y no lo que se estará
haciendo y como se hará el trabajo.
Los ingresos de la persona que está efectuando el trabajo como
contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo
por cuenta propia.
Al ser nosotros contratistas independientes, nosotros trabajamos por
cuenta propia.
No se es un contratista independiente si se provee servicios que
pueden ser controlados por un empleador (que se hará y como se
hará). Lo que importa es que el empleador tiene el derecho legal para
controlar los detalles de cómo se efectuaran los servicios.
La relación jurídica entre el contratista y el beneficiario de la obra o
servicio es una relación contractual de carácter civil o comercial, por lo
cual el beneficiario puede estipular con el contratista las garanticas del
caso, e igualmente el beneficiario puede repetir contra el contratista
por lo pagado a sus trabajadores.
Así, se entiende por contratista independiente a la luz de lo previsto en
el art. antes referenciado
“(…) las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de
una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía
técnica y directiva.”
A partir de esta acepción encontramos como elementos
fundamentales de la figura:

 La autonomía con que el contratista desarrolla su actividad,

autonomía que deriva de la naturaleza propia de los contratos
de prestación de servicios, obra, etc. que puede celebrar
aquel con terceros. Esta autonomía, como la propia norma lo
indica se manifiesta en el área técnica, financiera y
administrativa.

 La existencia de un objeto preciso para el cual se contrata por

parte de los terceros beneficiarios de la labor.

 En la práctica, la importancia de prever un valor único del

servicio, con lo cual, de alguna forma, se desvincula esta
modalidad de la de la relación laboral.

 La naturaleza de directo empleador que ostenta el contratista

frente a los trabajadores con que ejecute la actividad
contratada. Podría decirse entonces, que una forma en que
se manifiesta la figura es la del outsourcing con las
connotaciones propias de este tipo de contratación.
Cuando hablamos de responsabilidad solidaria significa que, si el
contratista independiente no paga a sus trabajadores, estos podrán
exigir el pago a la empresa beneficiaria de los trabajos, por lo que
estos trabajadores podrán demandar a una de las empresas o a las
dos.

Para que no exista solidaridad de la empresa, las labores contratadas

deben ser ajenas a su objeto social, como puede ser alguna labor
ocasional, que puede ser la contratación de una empresa para que
instale un software de diseño o maquetación, etc.

Respecto a la responsabilidad solidaria frente al subcontratista, si ese

contratista independiente subcontrata con otra empresa, la solidaridad
se extiende al subcontratista del contratista, por lo que la empresa
beneficiaria debe responder igualmente por lo que el subcontratista del
contratista no pague a sus trabajadores, así ese subcontratista haya
sido contratado sin la autorización del beneficiario del trabajo u obra.
Referencias

 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivod
elTrabajoColombia.pdf

 https://www.irs.gov/es/businesses/small-businesses-self-
employed/independent-contractor-defined#:~:text=La
%20regla%20general%20es%20que,como%20se%20har
%C3%A1%20el%20trabajo.

 https://vlex.com.co/vid/contratistas-independientes-
574724002

 https://www.gerencie.com/contratista-
independiente.html#Responsabilidad_laboral_solidaria_fren
te_al_contratista_independiente

 https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivod
elTrabajoColombia.pdf