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CASO CERBERUS CORPORATION

Arq. Hernando J. Paternina Sierra

Universidad Piloto de Colombia

Introducción a la Gerencia de proyectos V3 GPV 59

Ing. Carlos E. Pachón Pachón

19 octubre del 2021

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El caso de conducta profesional y ética que se presenta en la empresa cerberus

corporation es bastante común y repetitivo en la gran mayoría de las empresas hoy día, no
importa el área de producción a la que estas se dedican, y tampoco el tamaño o éxito que estas
reflejen. Los recursos empresariales bien llámense trabajadores son mundos independientes,
los cuales poseen cualidades tanto positivas como negativas y que encontrándose laborando
en una nube de profesionales con conocimientos arraigados en sus vivencias es natural que se
presenten todo tipo de inconvenientes.

Nosotros como profesionales debemos saber interpretar que las diferencias que se
pueden tener con otros pares no deben afectar la buena ejecución y éxito de los proyectos
propuestos, en mi caso personal si yo fuera Steele trataría de dialogar con Jon para lograr un
mutuo acuerdo que en su forma base respete las políticas que ella menciona, y que además
estas sean en beneficio de los intereses de la compañía. Actuaria basado en el código de ética
y conducta profesional, en su numeral 3.2 “RESPETO: Estándares deseables” numeral 3.2.2
Escuchamos los puntos de vista de los demás para tratar de comprenderlos. Y 3.2.4 Nos
comportamos de manera profesional, incluso cuando esto no es correspondido. Además, creo
que Susan como líder del grupo debió informar al resto de las dependencias por medio de
documentación formal y así evitar la generación de conflictos por alguna orden o mala
indicación, 5.2 HONESTIDAD: estándares deseables, 5.2.3 Proporcionamos información
precisa de manera oportuna.

Creo que la administración de la empresa cerberus corporation debe brindar un

acercamiento grupal y dar a conocer la políticas, organigramas, procesos y documentaciones
de manera continua, ya que mucho del personal que labora en este tipo de empresas tiende a
ser rotativo y en el transcurso de la ejecución de actividades se pierde o se deja a un lado este
tipo de información, debe mantenerse una constante capacitación sobre los valores
fundamentales aplicados en el código de conducta y ética profesional para que de esta forma el
personal esté encaminado de manera integral al logro de los objetivos que son de importancia y
le dan vida a la continuidad de la empresa.

REFERENCIAS

-Administración de Proyectos. El ABC para un director de proyectos exitosos. Pablo

Lledó. 2013. Capitulo 14.

-Código de conducta y ética profesional. PMI. Recuperado