Actividad 2

Estudio de caso organizacional: diagnóstico

Nicolás Acantara Garay Ramírez ID: 729943

Análisis y Diagnóstico empresarial

NCR: 6498

Administración en seguridad y salud en el trabajo

Profesor: Víctor Manuel Portugal

2021
 INTRODUCCIÓN
Para realizar el análisis organizacional se seleccionó la empresa de servicios
Colsubsidio, la Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio es una corporación de
derecho privado sin ánimo de lucro, que pertenece al Sistema del Subsidio Familiar y al
Sistema de Protección y Seguridad Social colombiano, diseñando y ejecutado actividades o
campañas enfocadas en la promoción y prevención de la salud de tus trabajadores, con el
objetivo de educar sobre diferentes aspectos de manera práctica y didáctica.

Uno de los puntos a tratar es sobre, ¿qué modelos de estrategias maneja la entidad? y ¿cómo
está actualmente? y sobre todo el análisis de sus debilidades y fortalezas.
 1. Caracterización colsubsidio
En la actualidad, la empresa cuenta con un portafolio de servicios variados que generan a su
vez una línea de negocio diversa, entre las cuales se encuentra:
Salud: Famisanar E.P.S. (Una entidad prestadora de salud en asocio con Cafam),
clínicas (Clínica Calle 100, clínica infantil, clínica materno infantil, clínica roma, Calle 26, El
Lago y Calle 63), derechos y deberes de los pacientes,modelos de salud,salud preferencial,
salud empresarial, Bienal de pediatría
Comercio: Supermercados Colsubsidio, droguerías Colsubsidio, marca Colsubsidio, ventas
institucionales, vivienda, ciudadela Colsubsidio, subsidio de vivienda, centro de servicios de
vivienda, turismo, hoteles Colsubsidio, agencia de viajes, crédito, crédito de consumo, crédito
hipotecario, cupo de crédito, entre otras.
Cultura: Museo de arte y cultura de Colsubsidio, museo de los niños, teatro Colsubsidio,
cursos de formación artística y cultural, red de bibliotecas, educación

● Perfil organizacional
La Caja Colombiana de Subsidio Familiar COLSUBSIDIO, es una corporación de
derecho privado sin ánimo de lucro, que pertenece al Sistema del Subsidio Familiar y
al Sistema Integral de Protección y Seguridad Social colombiano. En cumplimiento de
su misión, generar oportunidades para el cierre de brechas sociales, desarrolla su
gestión a través de la Administración de Recursos y la Prestación de Servicios
Sociales, que contribuyen al mejoramiento de las condiciones de vida y al desarrollo
humano integral de los trabajadores afiliados, sus familias y la población vulnerable
beneficiaria de los diferentes programas.
La Prestación de Servicios Sociales contempla los programas que desarrolla nuestra
Caja de Compensación a través de sus unidades: Afiliaciones y Subsidios, Educación
y Cultura, Recreación y Turismo, Vivienda y Subsidio de Vivienda, Crédito Social,
Alimentos y Bebidas, Salud y Mercadeo Social

● Estrategia de sostenibilidad
Misión
 Generar oportunidades para el cierre de brechas sociales.
Visión
Ser la empresa social de los colombianos
Valores
Integridad
Compromiso Social
Vocación de Servicio
Diligencia
Sostenibilidad
Innovación

● Sector económico :terciario ( servicios )

Cada una de las unidades de servicios definiendo tres lineas de accion.

Administración de los aportes del 4%, para redistribuir el ingreso, el otorgamiento de

subsidios y la prestación de servicios sociales a los trabajadores afiliados y sus
familias, en el marco del Sistema del Subsidio Familiar

Administración de recursos de terceros, públicos y privados, a través de licitaciones,

convenios y contratos, para la prestación de servicios sociales en el marco del Sistema
Integral de la Protección y la Seguridad Social.

Prestación de servicios sociales competitivos dirigidos a la población en general con

capacidad de pago.

● cobertura geográfica: Durante estos 60 años los servicios sociales se han

incrementado llegando a 16 departamentos y 71 municipios de Cundinamarca.

2. Generalidades conceptuales del diagnóstico organizacional

● Análisis de su propósito y su función

Ser la empresa social de los colombianos generando oportunidades para el cierre de
brechas sociales prestando servicios de calidad.
● Análisis fortalezas y debilidades

Fortalezas Debilidades

Amplia gama de servicios Falta de innovación en la infraestructura

La empresa cuenta con 1.7 millones de La empresa no distribuye los recursos
afiliados. generando inversión en áreas que se
La trayectoria que tiene en el mercado encuentran en déficit de infraestructura.
El compromiso social
Colsubsidio es uno de los mayores
empleadores del país.
Reconocimientos y certificaciones.
Identifican riesgos, diseñan y ejecutan
programas de prevención y atienden de
forma integral las contingencias de salud
de origen ocupacional y origen común
en los trabajadores, para que puedan
desarrollar su trabajo en condiciones
óptimas y se potencialice tu empresa.

● Ventaja competitiva
Contar con 1,7 millones de afiliados y 14.000 colaboradores , ser la segunda caja de
compensación más grande del país y contando con una amplia gama de servicios
Afiliaciones y Subsidios, Educación y Cultura, Recreación y Turismo, Vivienda y
Subsidio de Vivienda, Crédito Social, Alimentos y Bebidas, Salud y Mercadeo
Social genera una gran ventaja competitiva en el mercado generando beneficios a sus
afiliados y no afiliados.

● Factores de éxito de la empresa

El gran compromiso social quizás es una de sus mayores estrategias de éxito logrando
en estas 6 décadas una gran expansión y reconocimiento .
Transparencia y gobierno corporativo
 Contar con el mejor talento humano
Contribuir a la conservación del medio ambiente
Generar desarrollo humano integral
Asegurar liquidez financiera para la equidad.

Conclusiones
Colsubsidio ha sido una empresa que ha consolidado como una de las cajas de compensación
más grandes del país con ingresos alrededor de los 3.2 billones de pesos y 1,5 millones de
trabajadores, lo cual a permitido identificar que ha hecho un gran aporte al país, desarrollando
a nivel global (educación, cultura, vivienda, recreación y eventos, entre otras).
Para muchas empresas brindan acompañamiento para la gestión de un equipo humano
saludable y el cumplimiento de la normatividad en materia de salud, diseñando programas
únicos, lúdicos e innovadores que generan impacto y recordación en los colaboradores,
enfocados en prevenir la incidencia y prevalencia de enfermedades por diversos riesgos
laborales y generales.

Bibliografía