MERCADO LABORAL PARA LOS JOVENES EN

LA POSMODERNIDAD

LISETH ZARTO LIZARAZO

PROFESSIONAL TRAINING

GRUPO: VIRTUAL-30057

PRESENTADO A:
LAURA HENRIQUEZ CALVO

UNIVERSIDAD DE LA
COSTACUC

2021-2
¿Cuál es la importancia de la preparación personal ante la presentación de las Pruebas
Psicotécnicas en procesos de selección laboral?
Es importante que la persona que vaya a realizar una entrevista laboral haga una preparación previa de
las pruebas psicotécnicas, ya que estas pruebas sirven para medir conductas, capacidades y habilidades
de un candidato o candidata de cara a una posible contratación. Se emplean para saber en qué medida
la persona posee las capacidades o cualidades necesarias para la realización de un puesto de trabajo.
Es posible que se utilicen estas pruebas para determinar la percepción, la atención, la memoria o el
desempeño bajo presión y de esta manera ver que tan eficiente es y puede ser la persona que se vaya
contratar.
Estas pruebas son diseñadas y cumplen los siguientes parámetros:

 Estandarización: Se refiere a la uniformidad de los procedimientos en la aplicación y

calificación de la prueba. Las condiciones deben ser las mismas para todos los evaluados, de
esta manera se logra comparar los resultados entre varias personas.

 Confiabilidad: Es la consistencia de las puntuaciones obtenidas por las mismas personas

cuando se les aplica la misma prueba o una forma equivalente.
Los resultados de las pruebas deben permanecer a lo largo del tiempo.

 Objetividad: La aplicación, calificación e interpretación de los resultados serán objetivos en la

medida en que sean independientes del juicio subjetivo del examinador.

 Validez: Grado con el que verdaderamente mide lo que se pretende. Nos permite determinar
qué tan bien predice el desempeño.