Selección de

personal.
Proceso de provisión de personal.
 Escoger a los candidatos mas idoneos para el
cargo solicitado.
"La seleccion se configura en un proceso de coparación y decisón"

Comparación:
Requisitos del cargo
Perfil de las caracteristicas

Decisión:
Modelo de colocación
Modelo de seleccion
Modelo de clasificación
 Bases para la selección de
personal.

1. Descripción y análisis del cargo

2. Aplicación de las técnicas de los incidentes críticos
3. Requerimiento del personal
4. Análisis del cargo en el mercado
5. Hipótesis del trabajo
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Entrevista de selección
Pruebas de conocimientos o capacidad
Pruebas psicométricas
Pruebas de personalidad
Tecnicas de simulación