El Derecho laboral venezolano, tal y como se conoce nace a partir de la

promulgación de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió
superar las disposiciones del Código Civil sobre el arrendamiento de servicio que
regía las relaciones laborales y ésta se afianza con la promulgación de la Ley del
trabajo del 16 de julio de 1936 que estableció un conjunto sustantivo de normas para
regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.A partir de este
momento la evolución de la legislación laboral venezolano ha discurrido en forma
paralela con la historia de las luchas sociales que han enfrentado los trabajadores y
trabajadoras de nuestro país, produciéndose por estas luchas una influencia que ha
legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.La Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadora (LOTTT), promulgada el 7 de mayo de
2012 en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6076 destaca en su exposición de motivos
“que surge como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la
instauración del modelo neoliberal, que en Venezuela vivió su momento de
mayor intensidad a partir del año 1989. La ola privatizadora de ese momento, entre
otras medidas económicas de un gran impacto social, impulsó una serie de luchas
sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas
en diversas normas de distinta categoría, remozando de esta manera el contrato
social existente”. Para el trabajador los riesgos inherentes que significa el desarrollo de
cualquier actividad que encuadrada dentro de la relación de trabajo, hace que esté
expuesto a las contingencias o accidentes del trabajo, los cuales se materializan por
el riesgo mismo que genera la propia actividad y el entorno que significa el hábitat laboral.
Por ello las consecuencias que logran y padecen los trabajadores producto de ese
riesgo son fundamentalmente los accidentes y enfermedades del trabajo.
Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada
por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que
tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de
garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad
la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los
conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del
Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
 La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo
efectuado por cuenta ajena. El pago de la Remuneración como Contraprestación.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte
Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte
débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en
constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le
conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le
catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del
Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT),
como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el
“Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque
últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.

Entre sus características tenemos:

Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de la
realidad social.

Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas obedecen al

interés general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a los
Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy amplia ya que
Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesión o
Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es Imperativo, y por
lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
 Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le
permite resolver de motu propio el objeto de la materia.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,
existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del País,
teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regímenes Especiales de Trabajo, el Trabajo
de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domésticos, Conserjes, Trabajadores a
Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.

Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado. Unos opinan que para saber si la
norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será
pública si la norma que lo rige es de carácter público.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta
relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación
lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de
las dos ramas tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya que está constituido por
reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen normas netamente
diferenciadas de carácter Público o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Público, Derecho Privado e
inclusive como un “Derecho Mixto”. En materia de Derecho Individual prevalece el orden
público, se trata de un Derecho Privado limitado por el Orden Público Laboral.