Asesoría Laboral en RRHH - Carretero - Maria - Fecha Envio (Reparado)

Datos del Curso
Curso: Postgrado en Selección, Formación y PRL

Área: Contable
Asignatura: Asesoría Laboral en RRHH
Una vez finalizado enviar a: areacontable@eneb.es
Datos del Alumno
ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA Página 1

Trabajo Final
A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente

para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para
cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo, no envíes el total del
trabajo hasta que lo hayas finalizado. Dicho envío se realizará en esta plantilla
y las respuestas deberán ir redactadas a continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:
 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Datos del alumno
 Dirección de envío especificada en la portada
 Tener una correcta paginación
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud

entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros
documentos, conllevarán la devolución inmediata de los ejercicios y la no
obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás
enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse
en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los
créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado.
Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word,

docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser
consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario
para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:
Nombre del bloque_Apellidos_Nombre_fechaddmmaa.pdf

Ejemplo:
Asesoría Laboral en RRHH_García_Elena_22042016
La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la

portada, bibliografía y anexos.
Criterios de Evaluación
El trabajo final de Comunicación Corporativa se evaluará en función de las

siguientes variables:
 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los
datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el
alumno/a.
 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera
coherente y analítica.
 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado,

si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado
inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los
parámetros establecidos.
 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán

los aportes complementarios por parte del alumno/a para la
presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a
la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos,
estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes
académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto
impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo
siguiendo la normativa APA

ENUNCIADO
La empresa Mibodaideal es una pequeña empresa online de reciente creación

por su fundadora Teresa Solá Martinez dirigida a satisfacer todas las
necesidades de los ciudadanos que celebran su enlace matrimonial. Este tipo
de empresas son conocidas con el nombre anglosajón de Wedding Planner. La
empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará
en territorio nacional.
La atención personalizada es un servicio que puede ser muy atractivo para

muchas parejas para las cuales la organización del evento es un
rompecabezas, especialmente para las personas con un nivel de ingresos alto.
Entre sus servicios estará el asesoramiento a los novios en la organización de

bodas, desde la ayuda puntual sobre un aspecto en concreto de la celebración
hasta paquetes completos con todo lo necesario para una boda ideal, como
pueden ser flores, fotógrafo, catering, lugar de la celebración, invitaciones, etc.
Los responsables se reunirán con los clientes muchos meses antes del evento
para fijar las orientaciones para la boda, y luego vuelven a citarse con ellos
periódicamente para valorar el avance del trabajo y tomar decisiones más
concretas.
La promoción de la empresa se hará a través de acuerdos con distintos

proveedores relacionados con el mercado de las bodas para que recomienden
los servicios de la empresa, de la optimización de la página web para
buscadores de Internet y a través de publicidad en papel y redes sociales.
Antes de comenzar su actividad laboral, Teresa debe componer su plantilla

mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de
reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se
hará la contratación inicial de 5 trabajadores, con previsiones de ampliar la
plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

Entre su plantilla debe haber:
- un diseñador de páginas web para crear la Website y la optimización de
la publicidad en red.
- Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
- Especialistas en publicidad, diseño gráfico, y organizadores de eventos.
El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio

de la calle Riera Verde en Móstoles, Madrid.
SE PIDE
1. Una vez autorizada la actividad de la empresa se hacen las

contrataciones de los 5 empleados. El empresario y el representante de
los trabajadores negocian las condiciones del convenio colectivo.
Teniendo en cuenta que no puede vulnerar la normativa del Estatuto de

los Trabajadores, lo siguiente:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.
- Condiciones del centro de empleo, donde se incluyen los riesgos
laborales del mismo.
- Explica brevemente qué sucedería en caso de una Huelga General
de un día.

CONVENIO COLECTIVO MIBODAIDEAL
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1: ámbito territorial y funcional

Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo de Empresa serán
de aplicación a los trabajadores de la Empresa MIBODAIDEAL, en el centro de
trabajo actual situado en la calle Riera Verde en Móstoles, Madrid.
El ámbito funcional lo constituye la organización y explotación de elementos

como asesoramiento, floristería, fotógrafo, catering, invitaciones, espectáculos,
lugar de celebración, tales como restaurantes, hoteles, jardines, huertos etc.
Artículo 2: ámbito personal

Las materias reguladas en el presente Convenio afectan a todos los
trabajadores que prestan sus servicios en la empresa MIBODAIDEAL,
conforme dispone el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Quedarán excluidas las personas comprendidas en su artículo 1.3 y 2 de dicha
ley.
Artículo 3: ámbito temporal y denuncia

La vigencia del presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2014 hasta
el 31 de diciembre de 2017.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, en tanto no se
sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo
durante un plazo máximo de tres años, a contar desde el 1 de enero de 2018.
Serán competentes para denunciar el presente Convenio cualquiera de las

partes que lo suscriben. La parte denunciante deberá presentar por escrito a la
otra parte con un mes de antelación a la fecha de terminación de su vigencia, la
denuncia del Convenio. La parte denunciante enviará copia a la Autoridad

Laboral competente, todo conforme al título III “de la negociación colectiva y de
los convenios colectivos” de la ley por la que se regula el estatuto de los
trabajadores.
Finalizado el plazo de vigencia y hasta tanto se logre acuerdo seguirán rigiendo
tácitamente las condiciones aquí pactadas.
Artículo 4: interpretación
En cuanto a las incidencias que puedan suscitarse sobre la aplicación del
presente Convenio, las partes recurrirán al Sistema Extrajudicial de Resolución
de Conflictos Laborales y, de no alcanzarse solución en éste, se recurrirá a la
Jurisdicción competente.
En el caso de que por la jurisdicción del Orden Social, bien a instancias de la
Autoridad Laboral o de cualquiera de los interesados, se procediera a la
anulación de algún precepto del presente Convenio, se procederá a la
renegociación del contenido de la parte anulada, quedando vigente, en todo
caso, el resto del Convenio hasta que no se llegue a un acuerdo definitivo.
Artículo 5: compensaciones y absorciones

Las condiciones económicas establecidas en este Convenio, consideradas en
su conjunto, podrán ser compensadas con las ya existentes en el momento de
entrada en vigor, cualquiera que fuera el origen o causa de las mismas, salvo lo
expresamente pactado en este Convenio Colectivo.
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 6: criterios generales

La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a las presentes
disposiciones y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la
empresa.
Sin merma de la facultad que le corresponde a la Dirección o a sus
representantes legales, los Comités de Empresas, Delegados de Personal y
Secciones Sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de

los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio
colectivo.
Los trabajadores serán clasificados profesionalmente en atención a sus
titulaciones, formación, aptitudes y contenido general de las prestaciones a
ejercer.
Así mismo, la empresa en su atribución organizativa práctica del trabajo,
establecerá el contenido de las prestaciones laborales objeto del contrato de
trabajo, independientemente de la categoría profesional asignada, por cuanto el
trabajador deberá asumir todas las tareas incluidas en el Grupo Profesional
correspondiente.
Artículo 7: clasificación profesional

La clasificación profesional que se indica a continuación es meramente
enunciativa, y no presupone la obligación de tener provistos todos los Grupos
Profesionales y áreas establecidos en el presente Convenio Colectivo, si las
necesidades organizativas y el volumen de la actividad no lo requieren.
Grupos profesionales
Entre otros grupos profesionales existirán, al menos, los siguientes:

 Personal Directivo. (Grupo 1).
 Personal de Ingeniería (Grupo 2).
 Personal de administración y Personal Comercial. (Grupo 3).
 Personal de servicios generales (Grupo 4).
Artículo 7.1 Definición de cada uno de los grupos profesionales

existentes
Las funciones que para cada grupo profesional se describen a continuación,
tienen carácter meramente enunciativo y no limitativo.
o Artículo 7.1.1. Personal Directivo. (Grupo 1)

Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico-práctico, asume la
dirección y responsabilidad de la empresa programando, planificando y

controlando el trabajo en algunas o todas de sus fases.
o Artículo 7.1.2. Personal de Ingeniería (Grupo 2)

Los ingenieros informáticos se encargarán de realizar los diseños de las
páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
o Artículo 7.1.3. Personal de administración y Comerciales. (Grupo

3)
El grupo de administración comprende aquellos/as trabajadores/as que llevan a
cabo tareas de atención al cliente, de oficina, administrativas, contables y
comerciales.
En cuanto a los comerciales, se encargarán de la publicidad, de realizar el
diseño gráfico, y a organizar todos los eventos que surjan en la empresa.
o Artículo 7.1.4. Personal de servicios generales (Grupo 4)

Comprenden aquellos/as trabajadores/as que realizarán exclusivamente
trabajos de servicios auxiliares en el seno de la empresa y el conjunto de sus
actividades no se encuentran definidas en ninguno de los grupos anteriores.
Artículo 7.2: niveles de entrada
Personal de nueva contratación:
Personal Directivo. (Grupo 1).

Se les contratará con un nivel 10.
Personal de Ingeniería (Grupo 2), Personal de administración y Personal

Comercial. (Grupo 3)
– Subgrupo 1: A partir del nivel 8.

– Subgrupo 2: Ejecución y/o de ejecución/supervisión:
• Nivel de entrada 1: Personal con una formación básica y/o una
antigüedad reconocida en el sector de menos de 1 año en el grupo profesional
correspondiente.

• Nivel de entrada 2: Personal que acredite una formación profesional de
grado medio y/o una antigüedad reconocida en el sector de más de 1 año y
menos de 3 años en el grupo profesional correspondiente.
grado superior y/o una antigüedad reconocida en el sector de más de 3 años
en el grupo profesional correspondiente.
• Niveles 4, 5, 6 y 7: Personal que tenga consolidado dicho nivel de
progresión en el grupo laboral correspondiente, por antigüedad reconocida en
el sector de agencias de viajes.
Personal de servicios generales (Grupo 4).

• Nivel de entrada 1: Personal con una formación básica y/o una
experiencia en puestos similares de menos de 1 año.
grado medio y/o una experiencia en puestos similares de más de 1 año y
menos de 3.
grado superior y/o una experiencia en puestos similares de más de 3 años.
CAPÍTULO III
PERCEPCIONES ECONÓMICAS
Artículo 8: formas de pago

El pago del salario, así como demás remuneraciones, la empresa podrá
efectuarlo mediante transferencia bancaria, mediante cheque u otra cualquier
modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al
comité de empresa o delegados de personal.
Artículo 9: estructura salarial

Las retribuciones del/de la trabajador/a por jornada y horario completo de
trabajo estarán constituidas por los siguientes conceptos:
 Salario base.
 Complemento personal de antigüedad consolidada.

 Gratificaciones extraordinarias y plus transporte.
 Plus funcional, tal complemento tendrá el carácter de no consolidable
habida cuenta de que su devengo y percepción depende exclusivamente
del puesto de trabajo asignado al/a la trabajador/a. Se incluyen dentro
de este complemento, entre otros, los denominados «Plus de cargo»,
«Plus de jefatura», «Plus de responsabilidad y/o dedicación», «Plus de
puesto», «Plus de dirección», «Plus de cargo jefatura» y «Plus de
destino».
La empresa podrá consensuar con el/la trabajador/a o con la RLT el abono de

los conceptos salariales de carácter variable a lo largo de las 12 mensualidades
del año. Los incrementos salariales correspondientes a los años de vigencia del
convenio que se detallan a continuación, serán de aplicación sobre todos los
conceptos salariales especificados en los párrafos anteriores del presente
artículo.
2014 2015 2016 2017

1% 1,50% 1,50% 2%
Artículo 10: salario base

Los salarios base mensuales, por jornada ordinaria completa, correspondientes
a los niveles profesionales referidos en el artículo 7.2 serán los siguientes:
NIVEL S.B 2014 S.B 2015 S.B 2016 S.B 2017

10 1.731,29 1.757,26 1.783,62 1.819,29
9 1.588,35 1.612,17 1.636,36 1.669,08
8 1.457,20 1.479,06 1.501,25 1.531,27
7 1.336,89 1.356,94 1.377,30 1.404,84
6 1.273,22 1.292,32 1.311,71 1.337,94
5 1.212,60 1.230,79 1.249,25 1.274,23
4 1.154,85 1.172,17 1.189,75 1.213,54
3 1.059,50 1.075,39 1.091,52 1.113,35
2 972,01 986,59 1.001,39 1.021,41

1 891,76 905,14 918,71 937,08
Artículo 11: revisión salarial

Ambas partes, se comprometen a reunirse en los dos primeros meses de los
ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017, al objeto de negociar la nueva tabla
salarial. Si transcurrido los dos meses indicados, no hay denuncia por ninguna
de las partes, se considerara prorrogada la misma tabla salarial de forma
automática hasta el ejercicio siguiente.
CAPÍTULO IV
COMPLEMENTOS
Artículo 12: plus de antigüedad

Dicho complemento será el resultante de aplicar al salario fijo o garantizado,
que corresponda en la fecha que se produzca el salto al tramo porcentual
siguiente el porcentaje correspondiente, teniendo en cuenta la siguiente tabla:
Antigüedad en la % Antigüedad a la % Antigüedad
empresa a fecha de fecha de publicación consolidada
publicación del del convenio
convenio
Menos de 3 años 0 3%
3 años 3% 8%
6 años 8% 17%
9 años 17% 25%
14 años 25% 38%
19 años 38% 45%
24 años 45% 50%
30 años 50% Consolidada en su 50%
Una vez que se haya obtenido el tramo porcentual siguiente o en su caso,

alcanzado el 50% de antigüedad, esta antigüedad pasará a denominarse
"COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA". Este
complemento salarial, que será cotizable, se mantendrá en el recibo de salarios

como tal y en los términos establecidos durante el año natural en el que se
haya consolidado, no siendo compensable ni absorbible, aplicándosele en los
años siguientes el mismo porcentaje de revisión salarial que se fije para las
Tablas Salariales de este Convenio y el que se pacte en años sucesivos.
Artículo 13: plus de transporte

En concepto de compensación de gastos por transporte y distancia los/as
trabajadores/as percibirán las cantidades siguientes:
Nivel Plus Plus Plus Plus
transporte transporte transporte transporte
2014 2015 2016 2017
Niveles del 112,31 113,99 115,68 117,37
1 al 10
Artículo 14. Dietas.

Cualquier empleado que por necesidades de trabajo y por orden de la empresa
tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones que se encuentren
a más de 30 km de la empresa, se incrementará sobre su sueldo o jornal la
cantidad de 40,00 € /día en concepto de dieta, cuando realicen las dos comidas
principales en el lugar de desplazamiento o durante el viaje o tenga que
pernoctar como consecuencia de ello. Si debido a las circunstancias de zona y
temporada así como cualquier otra circunstancia de carácter excepcional en
que se produzca el desplazamiento la cantidad señalada en el párrafo anterior
no resultara suficiente para atender las necesidades de alojamiento del
trabajador, la empresa completará los gastos ocasionados en concepto de
pernocta, previa justificación del mismo y de la concurrencia de tales
circunstancias, con aportación previa de facturas que acrediten la realidad del
desembolso efectuado, siempre que se realicen dichas pernoctas en hoteles
con categoría de dos estrellas o alojamiento similar.
Cuando el empleado solo realice una de las comidas principales como
consecuencia del viaje o desplazamiento, percibirá la cantidad de 10,00
euros/día en concepto de media dieta.

Artículo 15: pagas extraordinarias
El personal sujeto al presente Convenio tendrá derecho a percibir dos
Gratificaciones extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el día 1
de los meses de Junio y Diciembre respectivamente, por importe cada una de
ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.
Estas gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado y su

importe se percibirá prorrateado mensualmente o por periodo inferior si la
duración del contrato así lo fuera.
CAPÍTULO V
HORARIOS Y JORNADA LABORAL
Artículo 16: jornada laboral

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con lo
establecido en el artículo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se
acuerda una jornada máxima anual efectiva de 1.750 horas.
Artículo 17: horarios y descanso laboral

En cuanto a los horarios, descanso semanal, fiestas y permisos, se regirá por
los artículos 34 y 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la que se
regula en tiempo de trabajo.
Artículo 18: horas extraordinarias

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año,
salvo lo previsto en el artículo 35.3 del ET.
Las horas extraordinarias y por fuerza mayor serán retribuidas dependiendo del
tipo del contrato, que en defecto de pacto en convenio, se pactarán en el
contrato individual, que en ningún caso podrán ser inferiores al valor de la hora
ordinaria. De común acuerdo con los/as trabajadores/as afectados o los/as
representantes de los trabajadores/as, se podrán compensar por tiempos
equivalentes de descanso.

CAPITULO VI
CONDICIONES DEL CENTRO DE EMPLEO
Artículo 19: prevención de riesgos laborales

El objetivo principal del ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud
laboral consiste en salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores,
integrando la prevención en el sistema general de gestión de la empresa
(artículos 2.1, 14.2 y 16 LPRL).
Por tanto, tenemos la obligación de garantiza a nuestros empleados la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes
al trabajo. Los servicios sanitarios de la empresa realizarán una revisión
médica periódica, específica y gratuita a todos los trabajadores.
Con la finalidad de evitar riesgos laborales, la LPRL recoge, en el artículo 15,

los principios básicos de la acción preventiva que tiene que seguir el
empresario en su actuación:
 Evitar los riesgos.
 Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en el origen.
 Adaptar el trabajo a la persona a la hora de escoger el lugar de trabajo,
la elección de equipos y los métodos de trabajo y producción, con la
finalidad de atenuar el trabajo monótono y repetitivo, así como reducir
los efectos en la salud.
 Tener en cuenta la evolución técnica.
 Sustituir el trabajo peligroso por el que comporte poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención, teniendo en cuenta la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las oportunas instrucciones a los trabajadores

CAPITULO VII
HUELGA
Artículo 20: derecho a huelga

El derecho de huelga, en el ámbito de las relaciones laborales, podrá ejercerse
en los términos previstos en el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre
relaciones de trabajo.
La declaración de huelga ha de realizarse por acuerdo de los representantes
de los trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por mayoría, levantando el
acta correspondiente. Por decisión de los propios trabajadores afectados por el
conflicto, en cuyo caso la votación habrá de ser secreta y se decidirá por
mayoría simple. Por acuerdo adoptado por las organizaciones sindicales con
implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.
La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco

días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el
acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores
mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los
representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de
la misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta,
gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y
composición del comité de huelga.
Artículo 21: efectos de la huelga

El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede
dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera
en falta laboral.
Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el
trabajador no tendrá derecho al salario.
El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la
Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del
empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a

la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral
transitoria.
Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran
sumarse a la huelga.
En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por
trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser
comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones
contenidas en el apartado número 7 de este artículo.
Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma
pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna.
Artículo 22: ilegalidad

La huelga es ilegal:
a) Cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra
finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al
interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
c) Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo
pactado en un convenio o lo establecido por laudo.
d) Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real
Decreto-ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la
solución de conflictos.
Las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten
servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso
productivo, las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de
alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga, se
considerarán actos ilícitos o abusivos.

2. Confección de la nómina correspondiente al mes de enero de 2014 de
los 5 trabajadores:
TRABAJADOR 1: Jefa de equipo

XEMPRESA MIBODAIDEAL, S.L. TRABAJADOR Teresa Solá Martinez
DOMICILIO C/ RIERA VERDE (MADRID) NIF 20856649A
CIF B08081956 Número S.S. 25446512768
CCC 28010189342 CATEGORIA Licenciados

GRUPO
1
COTIZACION

Periodo liquidación 01/01/2014 al 31/01/2014 Nº días 31

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base 1.731,29 €
Complementos salariales:
Idiomas 40,00 €
Antigüedad 432,82 €

Horas extraordinarias
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

Otras percepciones no salariales
Plus transporte 112,31 €

A. TOTAL 2.316,42 €
DEVENGADO

X
II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias comunes 2.204,11 € 4,70% 103,59 €
Desempleo 2.204,11 € 1,60% 35,27 €
Formación Profesional 2.204,11 € 0,10% 2,20 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza Mayor 0,00 € 2,00% 0,00 €
TOTAL 141,06 €
APORTACIONES

2. Irpf 2.316,42 € 15,00% 347,46 €
3. Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
5. Otras deducciones

B. TOTAL A DEDUCIR 488,53 €
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.827,89 €
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN
CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA

1. Base de cotización por contingencias comunes
Remuneración mensual 2.204,11 €
Prorrata pagas extras Tipo Aportación Empresa
TOTAL 2.204,11 € 23,60% 520,17 €
Base
2. Base de Contingencias Profesionales AT y EP 0,00 €
y otros conceptos de recaudación Desempleo 2.204,11 € 6,70% 147,68 €
conjunta FP 0,60% 13,22 €
FOGASA 0,20% 4,41 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del IRPF Total 685,48 €


TRABAJADOR 2: Ingeniero Informático
XEMPRES MIBODAIDEAL, S.L. Manuel Pérez Claur
A TRABAJADOR
DOMICILI
(C/ RIERA VERDE (MADRID) 20904355C
O NIF
CIF B08081956 Número S.S. 25439512712
CCC 28010189342 CATEGORIA Ingeniero técnico
GRUPO
2
COTIZACION


I. DEVENGOS TOTALES
Salario 1.457,20 €
base
Idiomas 40,00 €

Salario en especie




A. TOTAL 1.726,08 €
DEVENGADO

X
II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 1.613,77 € 1,60% 25,82 €
TOTAL 103,28 €
APORTACIONES

2. Irpf 1.726,08 € 15,00% 258,91 €
3. Anticipos



TOTAL 1.613,77 € 23,60% 380,85 €
Base
FOGASA 0,20% 3,23 €


TRABAJADOR 3: Diseñador gráfico
XEMPRES MIBODAIDEAL, S.L. José Roca Martínez
A TRABAJADOR
DOMICILI
C/ RIERA VERDE (MADRID) 20857645G
O NIF
CIF B08081956 Número S.S. 25418514377
CCC 28010189342 CATEGORIA Oficial administrativo
GRUPO
5
COTIZACION


I. DEVENGOS TOTALES
Salario 1.059,50 €
base
Idiomas 40,00 €

Salario en especie




A. TOTAL 1.296,57 €
DEVENGADO

X
II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 1.184,26 € 1,60% 18,95 €
TOTAL 75,79 €
APORTACIONES

2. Irpf 1.296,57 € 15,00% 194,49 €
3. Anticipos



TOTAL 1.184,26 € 23,60% 279,49 €
Base
FOGASA 0,20% 2,37 €


TRABAJADOR 4: Administrativa
XEMPRES MIBODAIDEAL, S.L. Maria Pastor Gómez
A TRABAJADOR
DOMICILI
C/ RIERA VERDE (MADRID)) 20909346M
O NIF
CIF B08081956 Número S.S. 25235326987
GRUPO
5
COTIZACION


I. DEVENGOS TOTALES
Salario 1.059,50 €
base
Idiomas 40,00 €

Salario en especie




A. TOTAL 1.391,92 €
DEVENGADO

X
II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 1.279,61 € 1,60% 20,47 €
TOTAL 81,90 €
APORTACIONES

2. Irpf 1.391,92 € 15,00% 208,79 €
3. Anticipos



TOTAL 1.279,61 € 23,60% 301,99 €
Base
FOGASA 0,20% 2,56 €


TRABAJADOR 5: Organizadora de eventos
XEMPRES MIBODAIDEAL, S.L. Carina Bosch Pons
A TRABAJADOR
DOMICILI
C/ RIERA VERDE (MADRID) 20798321D
O NIF
CIF B08081956 Número S.S. 25177326585
CCC 28010189342 CATEGORIA Oficial de primera
GRUPO
8
COTIZACION


I. DEVENGOS TOTALES
Salario 972,01 €
base
Idiomas 40,00 €

Salario en especie




A. TOTAL 1.153,48 €
DEVENGADO

X
II. DEDUCCIONES
Tipo
Desempleo 1.041,17 € 1,60% 16,66 €
TOTAL 66,63 €
APORTACIONES

2. Irpf 1.153,48 € 15,00% 173,02 €
3. Anticipos

LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 913,82 €


TOTAL 1.041,17 € 23,60% 245,72 €
Base
FOGASA 0,20% 2,08 €


3. Confeccionar el finiquito de los 3 trabajadores, pertenecientes a la
empresa en su apertura al mercado, cuyos contratos se han extinguido.
Se debe tener en cuenta que uno de ellos fue un despido improcedente y
habrá que desarrollar la infracción cometida, la sanción impuesta a la
empresa y la indemnización dada al trabajador en cuestión.
FINIQUITO TRABAJADOR 1: Carina Bosch Pons

Fecha despido: 30/04/2017
Causa: despido improcedente
Salario base: 972,01€

 Idiomas: 40€
 Antigüedad: 29,16€
Complementos no salariales:
 Plus transporte: 112,31€
Total: 1.153,48€
Parte proporciona pagas extras:

 SB + Antigüedad: 1.001,17 € x 4/6: 667,44€
Parte proporcional vacaciones:
 SB + Antigüedad + Idiomas: 1.041,17 €
 Si 1041,17 -------- 12 meses
X -------- 4 meses
X= 347,05 €
Indemnización:
 Antigüedad: 4 años y 4 meses
33 días x 4: 132 días
Si 33 días ---------- 12 meses
X ---------- 4 meses
X= 11 días
Total: 143 días

 1.041,17 €/mes x 12: 12.494,04€
2 pagas extras: 1.001,17 x 2: 2.002,24
Total: 14.496,38€/anual / 366: 39,60€ x 143 días: 5.663,88€.
DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO

En Madrid, a 25 de Abril de 2017

Con la firma del presente documento, Don/Doña Carina Bosch Pons, confirma la finalización de su
relación laboral con la empresa MIBODAIDEAL S.L. a fecha 30 de Abril de 2017 y por tanto,
extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en fecha 1 de Enero de 2014 percibiendo las
siguientes cantidades:

Salario mensual: 1.153,48 €
Vacaciones no disfrutadas: 347,05 €
Parte proporcional pagas extra: 667,44 €

Otros: 5.663,88 €

TOTAL= 7.831,85 €
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con la
empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que
pudiera derivarse de la expresada relación laboral.

Firma del trabajador

TRABAJADO
XEMPRESA MIBODAIDEAL, S.L. R
Carina Bosch Pons
DOMICILIO C/ PEREZ GALDOS, Nº10 (MADRID) NIF 20798321D

CIF B08081956 Número S.S. 25177326585
CCC 28010189342 CATEGORIA Oficial de primera
GRUPO COTIZACION 8


I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 972,01 €
Idiomas 40,00 €
Vacaciones 347,05 €
Gratificaciones extraordinarias 667,44 €
Salario en especie


5.663,88 €

A. TOTAL 7.831,85 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Desempleo 1.388,22 € 1,60% 22,21 €
TOTAL 88,85 €
APORTACIONES

2. Irpf 7.831,85 € 15,00% 1.174,78 €
3. Anticipos

B. TOTAL A DEDUCIR 1.263,62 €


TOTAL 1.388,22 € 23,60% 327,62 €
Base
FOGASA 0,20% 2,78 €

FINIQUITO TRABAJADOR 2: Manuel Pérez Claur

Causa: despido procedente
Salario base: 1.457,20€

 Idiomas: 40€
Total: = 1.726,08€

 SB + Antigüedad: 1.573,77€ x 3/6: 786,88€
Parte proporcional vacaciones: (en Julio disfrutó de 15 días)
 SB + Antigüedad + Idiomas: 1.613,77 €
 30 días/ 360 x 330 - 15= 12,5 días pendientes
1.613,77 x 12,5 / 30: 672,40€
Indemnización:

Si 20 días ---------- 12 meses
X ---------- 9 meses
X= 15 días
Total: 147 días
 1.613,77 €/mes x 12: 19.365,24€

2 pagas extras: 1.573,77€ x 2: 3.147,54
Total: 22.512,78 €/anual / 366: 61,51€ x 147 días: 9.042,01€.

En Madrid, a 15 de Septiembre de 2017

Con la firma del presente documento, Don/Doña Manuel Pérez Claur, confirma la finalización de su
relación laboral con la empresa MIBODAIDEAL S.L. a fecha 30 de Septiembre de 2017 y por tanto,


Otros: 9.042,01 €

TOTAL= 12.227,37 €

TRABAJADO
XEMPRESA MIBODAIDEAL, S.L. R
Manuel Pérez Claur
DOMICILIO (C/ RIERA VERDE (MADRID) NIF 20904355C

CIF B08081956 Número S.S. 25439512712
CCC 28010189342 CATEGORIA Ingeniero técnico
GRUPO COTIZACION 2


I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 1.457,20 €
Idiomas 40,00 €
Salario en especie


9.042,01 €

A. TOTAL 12.227,37 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Desempleo 2.286,17 € 1,60% 36,58 €
TOTAL 146,31 €
APORTACIONES

2. Irpf 12.227,37 € 15,00% 1.834,11 €
3. Anticipos

B. TOTAL A DEDUCIR 1.980,42 €



TOTAL 2.286,17 € 23,60% 539,54 €
Base
FOGASA 0,20% 4,57 €

FINIQUITO TRABAJADOR 3: Maria Pastor Gómez

Causa: despido procedente
Salario base: 1.059,50€

 Idiomas: 40€
Total: = 1.391,92€

 SB + Antigüedad: 1.059,50€ x 3/6: 529,75€
Parte proporcional vacaciones: (en Julio disfrutó de 15 días)
 SB + Antigüedad + Idiomas: 1.279,61€
 30 días/ 360 x 330 - 15= 12,5 días pendientes
1.279,61 x 12,5 / 30: 533,17€
Indemnización:

Si 20 días ---------- 12 meses
X ---------- 10 meses
X= 16,6 días
Total: 148,6 días
 1.279,61 €/mes x 12: 15.355,32€

2 pagas extras: 1.059,50€ x 2: 2.119,00
Total: 17.474,32€/anual / 366: 47,74€ x 148,6 días: 7.094,16€.

En Madrid, a 15 de Septiembre de 2017

Con la firma del presente documento, Don/Doña Maria Pastor Gómez, confirma la finalización de su
relación laboral con la empresa MIBODAIDEAL S.L. a fecha 31 de Octubre de 2017 y por tanto,


Otros: 7.094,16 €

TOTAL= 9.549,00 €

XEMPRES MIBODAIDEAL, S.L. TRABAJADO

Maria Pastor Gómez
A R
DOMICILI
(C/ RIERA VERDE (MADRID) NIF 209093456M
O
CIF B08081956 Número S.S. 25235326987

GRUPO COTIZACION 2


I. DEVENGOS TOTALES
Salario 1.059,50 €
base
Idiomas 40,00 €
Horas
complementarias
Salario en especie


7.094,16 €

A. TOTAL 9.549,00 €
DEVENGADO

II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación
conjunta
Tipo
Contingencias 1.812,78 4,70% 85,20 €
comunes €
Desempleo 1.812,78 1,60% 29,00 €
€
Formación Profesional 1.812,78 0,10% 1,81 €
€
Horas extraordinarias de Fuerza 0,00 € 2,00% 0,00 €
Mayor
TOTAL 116,02 €
APORTACIONES

2. Irpf 9.549,00 € 15,00% 1.432,35 €
3.
Anticipos

B. TOTAL A 1.548,37 €
DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR 8.000,63 €
(A-B)

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE
RECAUDACIÓN
CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA

EMPRESA
1. Base de cotización por contingencias
comunes
Remuneración 1.812,78 €
mensual
Prorrata pagas Tipo Aportación Empresa
extras
TOTAL 1.812,78 23,60 427,82 €
€ %
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 0,00 €
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 1.812,78 € 6,70% 121,46 €
recaudación conjunta FP 0,60% 10,88 €
FOGASA 0,20% 3,63 €
3. Cotización por horas extras 23,60 0,00 €
%
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00 0,00 €
%

4. Confeccionar los tipos de contratos realizados a las 4 nuevas

incorporaciones, indicando las características de los mismos. Dentro de
los tipos de contratos a realizar, al menos una debe ser un contrato de
formación y uno de sustitución.
CONTRATO 1: SUSTITUCIÓN POR PATERNIDAD (410)

CONTRATO 2: POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (401)
CONTRATO 3: FORMACIÓN (421)
CONTRATO 3: FORMACIÓN (421)

BIBLIOGRAFÍA

- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del
Estado, 24 de octubre de 2015, núm. 255.
- Constitución Española. Boletín Oficial del Estado, de 29 de diciembre de
1978, núm. 311.
- Apuntes ENEB, temario asesoría laboral en RRHH.
- SEPE; http://www.sepe.es/contratos/index5.html#tres
- Modelo de liquidación de saldo y finiquito;
https://www.eliasymunozabogados.com/formulario-gratuito/modelo-liquidacion-saldo-y-
finiquito
- Medidas en materia laboral incluidas en el REAL DECRETO-LEY 3/2016 DE 2
DE DICIEMBRE, file:///C:/Users/Maria/Downloads/Anexo%203%20(1).pdf
-C. Colectivo, Revisión. Convenio Colectivo de Empresa de FERIAS Y
EVENTOS, S.L. (41100482012014) de Sevilla;
https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-ferias-
eventos-s-l-3200471
-C. Colectivo, estatal de restauración colectiva; https://www.ccoo-
servicios.es/archivos/hosteleria/Convenio-restauracion-colecitva.pdf

Asesoría Laboral en RRHH - Carretero - Maria - Fecha Envio (Reparado)

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Artículo 7.1 Definición de cada uno de los grupos profesionales

o Artículo 7.1.1. Personal Directivo. (Grupo 1)

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o Artículo 7.1.2. Personal de Ingeniería (Grupo 2)

o Artículo 7.1.3. Personal de administración y Comerciales. (Grupo

o Artículo 7.1.4. Personal de servicios generales (Grupo 4)

Artículo 7.2: niveles de entrada

Personal de nueva contratación:

Personal Directivo. (Grupo 1).

Personal de Ingeniería (Grupo 2), Personal de administración y Personal

– Subgrupo 1: A partir del nivel 8.

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Personal de servicios generales (Grupo 4).

Artículo 8: formas de pago

Artículo 9: estructura salarial

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La empresa podrá consensuar con el/la trabajador/a o con la RLT el abono de

2014 2015 2016 2017

Artículo 10: salario base

NIVEL S.B 2014 S.B 2015 S.B 2016 S.B 2017

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA Página 1

Artículo 11: revisión salarial

Artículo 12: plus de antigüedad

Una vez que se haya obtenido el tramo porcentual siguiente o en su caso,

ESCUELA DE NEGOCIOS EUROPEA DE BARCELONA Página 1

Artículo 13: plus de transporte