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HAXLY NICOLLE CRIADO GOMEZ

SENA

TECNICO EN SERVICIO DE OPERACIONES MICROFINACIERAS

BOGOTA DC

2021
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Texto Argumentativo
INTRODUCCIÓN
Este taller se trata de exponer unas de las razones por las cuales el trabajo es un derecho
fundamental puesto que todo ser humano tiene derecho a un trabajo sin discriminación, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
En el Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.

TRABAJO COMO DERECHO HUMANO

El trabajo como derecho humano fundamental es reconocido por la Constitución Nacional se
encuentra fundamentada en los principios de dignidad y autonomía. El trabajo está en el centro
de aspiraciones ya que es el medio para un sustento y calidad de vida el trabajo es esencial para
el bienestar de las personas así mismo rutinas personales están organizadas en base a
obligaciones laborales. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados
a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas
apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo.

LOS DERECHOS DEL TRABAJO Y EN EL TRABAJO

El derecho al trabajo con la relación económica política y cultural de las personas constituyen el
núcleo de desarrollo de su autonomía y en razón de esto el trabajo puede ser definido como un
derecho fundamental.

TRABAJO DIGNO
El empleo digno es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales
fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación
de cualquier tipo; se lleva a cabo con protección social e incluye el diálogo social.
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LOS DERECHOS REALACIONADOS CON EL TRABAJO SON:

•El derecho al trabajo

•El ejercicio del trabajo en

condiciones de libertad, lega
LOS DERECHOS REALACIONADOS DIRECTAMENTE DEL TRABAJO
•El derecho al trabajo
•El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
•El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
•La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
•El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio
libre de todos los cultos.
•La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por
cualquier medio.
•La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna
clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.

CONDICIONES JUSTAS Y EQUITATIVAS EN EL TRABAJO

•La jornada.
•La remuneración, vacaciones y tiempos de descanso.
•La protección en trabajos peligrosos.
•La salud ocupacional, la vinculación a la seguridad social.
•Derecho a pensión, licencia de maternidad.
•Derecho a la asociación y sindicación.

MECANISMO CONSTITUCIONALES DE PROTECCION

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ACCIONES POPULARES Y DE GRUPO: Son mecanismos a través de los cuales un

individuo puede actuar en defensa de los derechos e intereses colectivos, o exigir
indemnización a nombre de varias personas a quienes se les haya causado perjuicios con la
misma conducta.

ACIONES DE TUTELA: Es una garantía constitucional que tiene toda persona para
recurrir ante las autoridades judiciales, con el objeto de obtener la protección inmediata de sus
derechos fundamentales.

DEREHO DE PETICION:  Es la facultad que tiene toda persona para presentar solicitudes
respetuosas ante las autoridades o entidades, ya sea por motivos de interés general o
particular.

ACCION DE CUMPLIMIENTO: La acción de cumplimiento es un mecanismo

consagrado en el ordenamiento jurídico colombiano en desarrollo del artículo 87 de la
Constitución, con el fin de otorgarle a personas bien sean naturales o jurídicas la posibilidad de
acudir ante la jurisdicción para exigir el cumplimiento de un deber que surge en virtud de una
ley o de un acto administrativo y que no está siendo observado

CONCLUSION
En el trabajo podemos ver que es muy importante que las persones tenga muy presente en su
actuar del día a día los derechos fundamentales del trabajo para que sean tratados con
igualdad y tengan conocimiento sobre el derecho del trabajo en general y puesto que el trabajo
está dividido por una seria de reglas. El trabajo es nuestro pilar de los derechos porque nos
asegura la evolución progresiva de la dignidad humana ,los derechos fundamentales
determinan el estatuto jurídico de los ciudadanos.